■ 仕事内容

クレーンゲーム機のルート営業(未経験歓迎)◆業界シェアトップクラス/年休126日/月給25万円~

すでにKOKADOのゲーム機が設置されているお客様の店舗にて、ゲーム機の売上向上を担っていただきます。基本的にクレーンゲームをはじめとしたプライズゲームを扱います。

ゲームセンターに置いてある大型な機械ではなく、ショッピングセンターやレンタルビデオ店向けの小型クレーン機をメインに、様々なマシンを取り扱っています。

ぬいぐるみ、フィギュア、ラジコン、お菓子、ゲーム機、トレーディングカード...など、多彩な景品を用意できます。KOKADOの商品開発チームが仕入れており、お客様店舗の客層に合った景品を選ぶことが売上アップへの近道です。

温浴施設、雑貨店、商業施設といった企業などさまざま。集客・売上を上げたいというニーズから導入しているケースが多数。継続して置いていただけるよう、関係を構築していきます。

▼社用車で店舗へ訪問(日中6~7件ほど)
▼景品補充や機械の清掃、POPの見直し・交換
▼店長さんとの情報交換や、売上UPのためのご提案など

◎担当店舗はエリアごとに分けられており、1人あたり20~30店舗ほど。基本的に隣の都府県までで、ルートは自由です。
◎必要があれば機械の修理を行なうことも。難しい作業はなく3ヶ月~半年ほどで慣れるのでご安心ください

◆クレーンゲームをふくびきに...
└カプセル内にある「当たり」の紙をチラ見せしたら、売上が8倍になった

◆売れ行きが芳しくない台に...
└空箱を利用してピラミッド型に。目に留まりやすくなり、売上も大きく上がった

...と、景品の配置やPOPなど、ちょっとした工夫で売上アップにつながります工夫した結果は売上として数字にあらわれるので、やりがいも実感しやすいです。

■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
└ペーパードライバーの方、運転にブランクがある方も歓迎すぐ慣れていただけます。希望であれば運転練習も実施します

※異業種からの入社実績多数あります

\こんな方は是非ご応募ください/
□何事にもチャレンジしたい方
□クレーンゲームが好きな方
□自分の意見を反映できる環境で働きたい方

■ 募集背景

オリジナルゲーム機のレンタルやアミューズメント施設の運営を手がけるKOKADO。ゲームセンターはもちろんのこと、温浴施設やホテルなどの集客強化のために導入してくださるお客様が年々増えています。

レンタル代は0円で、商品やPOPも当社負担というビジネスモデルから、多くのお客様から喜ばれています。おかげさまで、設置件数は業界トップクラスを誇っています。

KOKADOのゲーム機を設置している店舗が多いこともあり、既存店舗のフォローがメインとなっている状況です。今後さらなる拡大を目指していくため、主力の営業所で計15名ほどの営業を募集することになりました。

■ 雇用形態

正社員

※試用期間が3~6ヶ月あり、期間中の雇用形態は契約社員となります。試用期間終了後は正社員となります。その間の給与や福利厚生の変化はありません。

■ 勤務地・交通

札幌、青森、仙台、埼玉、茨城、千葉、横浜、静岡、名古屋、大阪、岡山、福岡、沖縄
いずれかの営業所での勤務となります。

◎住まいや希望を考慮して、勤務地を決定します。

北海道札幌市北区太平

青森県上北郡野辺地町

宮城県仙台市太白区西多賀

埼玉県さいたま市南区曲本

茨城県水戸市東台

千葉県千葉市稲毛区作草部

神奈川県横浜市港南区日野中央

静岡県沼津市吉田町

愛知県名古屋市中村区野上町

大阪府堺市中区深井北町

岡山県岡山市南区西市

福岡県福岡市博多区吉塚

沖縄県宜野湾市宇地泊

◆交通
各営業所で異なります。

◎マイカー通勤OKです。駐車場完備

■ 勤務時間

9:00~19:00(実働8時間)

※状況に応じて最短16時退社が可能です。
※残業は月20~30時間です。

■ 給与

月給25万円~40万円+賞与年2回
※経験、能力などを考慮の上、決定いたします。
※上記月給には、固定残業代月35時間分(月5万4000円以上)を含みます。超過分は別途支給します。

◆年収例
年収420万円/25歳 営業職 入社3年(月給×12ヶ月+賞与)
年収560万円/30歳 営業職 入社4年(月給×12ヶ月+賞与)
年収630万円/38歳 営業職 入社13年(月給×12ヶ月+賞与)

■ 休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
└大型連休など休日出勤の可能性もあります。その場合、振替休日を取得していただきます。
■祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(3日)
■産前・産後休暇(取得、復帰実績あり)
■育児休暇(取得、復帰実績あり)
■有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇

◎5日以上の連続休暇取得可能

■ 福利厚生・待遇

■昇給 年1回※会社の業績と本人の評価による
■賞与 年2回(7・12月)★昨年度実績:1~3ヶ月分
■社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)
■交通費支給(月2万円まで/ガソリン代も可能)
■時間外手当(超過分)
■出張手当
■役職手当(主任:月2万円、所長代理:月7万円、所長:月8万円)
■禁煙手当(最大3年間で30万円支給詳しくは面接時にご質問ください)
■結婚手当(既婚者は+1万円)
■子ども手当(1人当たり+5000円、満18歳まで)
■第三子出産手当(20万円)
■借上社宅(転居を伴う転勤をした場合、会社が契約した賃貸物件に少額で住めます。およそ月1~2万円の家賃です)
■引越費用会社負担
■社員旅行(国内外/過去に沖縄・台湾などの実績あり)
■表彰制度
■マイカー通勤OK
■オフィス内分煙
■制服貸与
■iPad、スマホ、PC無償貸与
└営業管理ツールを使用しているため、より営業効率がアップします

■ 入社後の流れ・一緒に働く仲間

▼入社後1ヶ月~1ヶ月半
先輩と一緒にお客様先を訪問。業務の流れを覚えましょう。

▼2ヶ月目
先輩の担当エリアを回り、1人でできることを増やしていきましょう。独り立ちは入社後3ヶ月目を想定。独り立ち後も先輩に気軽に質問できる環境です。

テレビ制作会社のAD、カラオケのアルバイト、飲食店スタッフ...など、未経験者が多く活躍中。中でも20~30代が多く、どの営業所も活気があります。

先輩たちは、「0円でレンタルできるから、イチから営業をはじめやすいと思った」「アイデアを活かせる仕事に惹かれて」「頑張りがしっかり評価される環境だから」といった理由で入社しています

■ キャリアアップ

各営業所には2~6名の営業が活躍中。一般社員→主任→所長代理→所長というキャリアアップが用意されています。

さらに実力主義の風土であり、入社1年で一気に所長代理になった20代社員もいます。所長代理になると役職手当が月7万円。1年で賞与を含め、約100万円の昇給ができたということです。

キャリアアップのため、他営業所への転勤をお勧めすることもあります。昇格することで役職手当がつくのはもちろん、引っ越し費用は全額支給で、会社が契約した賃貸住宅に月1~2万円(単身者の場合)で住めるので安心してくださいね。

■ PRコメント

ゲーム機の売上が5倍に...その裏側には、仕掛け人がいる。

あなたも1度は遊んだことがある「クレーンゲーム」。ついつい惹かれてしまうのは、偶然ではなく作戦なんです。そのワクワクを仕掛ける側に、挑戦しませんか?

扱うのは、レンタルビデオ店や温浴施設等にある小型のクレーン機。たとえば、温浴施設。来客されるお客様は、ゲームをすることが目的でいらっしゃるわけはありません。だからこそ、週に1回、自分が担当する20~30件の店舗に行き、魅力的にうつる作戦を立てる必要があるのです。

景品は大人向けのフィギュアばかりではなく、家族連れにも興味を持ってもらえるよう、ぬいぐるみにしてみたり。また、店内奥に置いてある機械を「店内入口付近に移動しましょう」と提案してみたり。こうした工夫で、売上が5倍もUPした事例もあります。

工夫した結果は売上に反映されるので、達成感も得やすいはず。また、景品代・POP代も当社が全額負担するという仕組み。その分、お客様からも受け入れてもらいやすいのです。

工夫で、売上を上げられる...まるでゲームのようにワクワクする、お仕事です。

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

同社のクレーンゲーム機の設置件数は、業界最大級。お客様から選ばれている理由を伺うと、2点挙がりました。

1つは、空間プロデュースまでできること。温浴施設や雑貨店などの取引先は、集客や売上を上げたいというニーズを持っているそう。そこで、ただクレーンゲーム機を導入するのではなく、お客様先の空間コンセプトに合わせた装飾、POPも提案しているとのこと。さらに社内にデザイナーがいることから、外注に頼らなくてもお客様の細やかなニーズに対応できるのだとか。

もう1つは、メンテナンスの頻度。通常月に4回のメンテナンスを行なっている会社が多いなか、同社では週に1回営業の方がメンテナンスに行かれるそう。機械が問題なく動いているかだけでなく、売上向上のための施策も提案できるのは、豊富なノウハウがあるからだといいます。

確かな強みで圧倒的なシェアを誇る同社なら、お客様から頼られるやりがいも実感できると感じました。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
◎お客様から頼られる営業になれる
業界でも珍しい0円でゲーム機をレンタルでき、景品もゲーム機を彩るPOPも同社負担で提供しています。しかも週1回は営業の方が店舗を訪れ、機器の清掃、景品やPOPの入替を行なっているのです。店長さんなどと「他店ではこんな機器で、こんな景品がヒットしていましたよ」とやりとりを重ねながら、より売上アップにつながる提案をしていきます。結果的に売上もついてきたら、より営業に対する信頼につながるということ。「○○さんずっと支援してね」と名指しで頼られるようになるそうです。

◎喜びを分かち合う瞬間も
月末にはマシンに溜まった売上金を回収し、店舗の分、同社の分と分けられます。メダルゲームの大当たりのようにズッシリ重たい100円玉が、大きな達成感につながるといいます。店長さんなどと喜びを分かちあえるでしょう。

●厳しさ
△ゲーム機の売上が、店舗を支えているというプレッシャーも。
ゲーム機の収益が経営に大きく関わっている顧客もいるため、売上を左右する営業に大きな責任が伴うケースもあるようです。たとえば「店舗の賃料をゲームマシンで払っている」という店舗もあるとのこと。店舗のルールに合わせつつも、安定収益を止めないコーナーをつくる難しさがあるでしょう。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎チャレンジ精神が豊富な方
常に機械、景品が変化するアミューズ業界。「この景品を別の機械で展開したい」、「売上向上のために変化をさせたい」など、想像力と創造力を磨きたい方、常識にとらわれず挑戦したい方にピッタリです。

◎前向きで素直に学べる方
マシンごとの売上データは本部で管理、蓄積されています。本部や所長のアドバイスにより、一定の効果を見込めます。まずは教わったことを素直に実践できることが大切です。

●向いていない人
△人の意見を取り入れられない方
上司や先輩、お客様の意見を聞くことが大切。自分の裁量では限界があり、売上UPは望めず苦労してしまいます。人と会話をするのに苦手意識を持つ方には難しいでしょう。

△運転が嫌いな方
基本的に隣の都府県まで社用車で移動します。運転時間も長いため、運転が嫌いな方には向いていません。