課長級】社会イノベーション新規事業創生におけるPdM(プロダクトマネージャ)

6日前

Tokyo 日立 ￥11,600,000 - ￥13,300,000
職務内容
【配属組織名】

金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部 金融システム第四本部

【配属組織について(概要・ミッション)】

■組織のミッション

保険・共済業界向けをはじめ日立の幅広い事業分野における社会イノベーションビジネスを創生し、デジタルシステム&サービスセクタや全社の成長に貢献する

保険業界では、保険領域のみならず、そこに付随したサービス領域に染み出していくことを目標に、日々様々なプロダクトの検討が進んでおります。当社では、顧客の事業成長をともに支え、事業創生をしていくために、これまで培ってきたSIerとしての知見や当社サービスなどを組み合わせながら新しい事業プロダクトを開発していき、より事業の幅を広げていくために、キャリア採用を積極的に行っております。

■組織構成(2026年1月時点)

部長5名 課長8名 主任9名 担当13名

※各課長ごとに複数チームを管理し、プロジェクトの取りまとめを担当しております。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

■社会課題解決をめざしたサービス・ソリューションの企画と提案

社会課題の解決を目的とするサービスやソリューションの企画立案と開発、および提案活動を行う。

■事業化例

[Risk Simulator for Insurance]

[社会参加のすゝめ]

【募集背景】

様々な産業におけるDXの取り組みは益々活発化しており、デジタルシステム&サービスセクタならびに金融ビジネスユニットへの期待も年々拡大しています。その中で、金融ビジネスユニットならではの視点を備えた新規事業立ち上げを強化しており、さらなる日立の成長と革新を目指して人員増強を図っています。

社会課題を解決するようなビジネス開拓へ強い意欲を持ち、自ら企画やアプリケーション開発が行える人材を募集します。

【職務概要】

社会課題や顧客ニーズから新たな事業機会をチームで発掘し、プロダクトの企画、戦略策定、設計、開発、実装、提案の一連の流れを担当いただき、複数のプロジェクトを兼務いただきながらプロダクトマネージャーとしてチームをけん引いただきます。

【職務詳細】

日立の幅広い事業分野を対象とした社会課題解決志向の新規事業の企画・推進・開発をまで一気通貫でお任せいたします。

具体的には

・顧客課題の抽出/分析

・ソリューション考案/プロダクト企画〜実装

・新規プロダクトの提案活動

※現在複数のプロジェクトが遂行しているため、入社後は各プロジェクトの状況把握をいただき、複数のチームとプロジェクトの管理、推進を担っていただきます。

※プランニング、営業、開発すべてに精通している必要はありませんが、プロダクト開発を中心に企画や売り込みにも関心を持ち、主体的に一人称で業務遂行いただくことを期待します。

所属は金融システム第二システム事業部 金融システム第四本部(保険・共済業界管掌)ではありますが、保険業界向けに限らず高い視座で日立の社会イノベーション事業の拡大へ貢献いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・ITやAIはもとより、金融ビジネスユニットならではの強みや発想、日立のブランドを生かして社会課題解決をめざしていくエンジニアポジションです。

・社会イノベーション事業の創生を通じて、保険マーケットのみならず日立全社のプレゼンス向上をけん引いただきます。

・今後のキャリアアップとしては、アプリケーションスペシャリスト、システムアーキテクト、ビジネスプロデューサーといった技能特化型スペシャリストコースでポジションアップがめざせます(いわゆるピープルマネージャーに限らない)

【働く環境】

・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、中途入社の社員も複数在籍しております。

・リモートワークも利用可能ですが、チームで協働しながらクリエイティブな仕事をしていただくため基本的には出社して業務対応しております。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格
【必須条件】

【いずれも必須】

・何かしらのサービスやプロダクトにおけるPdM経験

・予算や技術的制約を踏まえた現実的な要件定義・意思決定の経験

・品質やセキュリティ確保のための開発プロセスに理解があること

【歓迎条件】

・新規事業の立ち上げ経験

・金融機関向けサービス提供の経験

・大手SIerでの勤務経験

・UX/UI設計やユーザーリサーチの経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・強い当事者意識と意欲を持ち、一人称で事業開発を推進できる実務能力を有すること

・社内外のステークホルダと協調しながら業務遂行をスムーズに行える高いコミュニケーション能力を備えていること

【最終学歴】

学歴不問

待遇
【想定ポジション】

課長クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■想定月給:640,000〜730,000円

■想定年収:11,600,000〜13,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収

本部長クラス以上:約1,700万円〜3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

部長クラス :約1,450万円〜2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

課長クラス :約1,150万円〜1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

主任クラス :約800万円〜1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

担当者クラス :約500万円〜750万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。)

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2026年1月27日

勤務地
東京都千代田区丸の内1−6−1 丸の内センタービルディング
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