アパレルブランドのEC運営(ブランディング担当) キッズフォーマル/月収28万円〜/年休120日

正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

キッズフォーマルに、選ぶときめき。私たちが叶えたい。

入学式や卒業式。私たち『CHOPIN』は、多くのお子様の「ハレの日」を彩ってきました。キッズフォーマル市場における、トップクラスシェア。楽天やAmazonなどのモールを中心に「リーズナブルで、質がいい」と評判です。確かな品質で選ばれるこの地位は、誇りでもあります。

ですが、私たちは「手頃で便利な選択肢」に甘んじたくない。

袖を通した瞬間に背筋が伸び、鏡の前で目が輝く。ハイブランドに負けない胸の高鳴りを秘めたプロダクトだと自負しています。そんな「ときめき」というブランドの本質を、自社サイトという舞台で100%表現しきれているかと言えば、まだ道半ば。

だからこそ、自社サイトの運営に長けたあなたが必要なのです。

「リーズナブルだから」ではなく「この服にときめいたから」と、憧れで選ばれるブランドへ。トップクラスシェアという実績に、最高のブランド体験を積み上げていく。求めるのはテクニカルスキルより、想いを共にできるかどうかです。新しい『CHOPIN』を共に創りませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

アパレルブランドのEC運営(ブランディング担当) キッズフォーマル/月収28万円〜/年休120日

【仕事内容】

自社サイトをメインに、『CHOPIN』の世界観を築く運営・ブランディング業務です。代表やチームメンバーと高め合い、ブランドの「新しい顔」を共に創り上げていただきます。

• 実務を通じ、ブランドの源泉を知る

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まずは自社サイトの日常運用(商品登録、在庫管理、受注フロー確認など)から開始。ブランドが支持される理由や、お客様の購入心理を掴んでいただきます。サイトを動かす基盤を固める実習が、その先のブランディングを行なうための土台となります。

• チーム一丸となり、独自の戦略を形に

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運用に慣れた後は、ブランディングフェーズへ。代表や各モールの担当者らが集まるECチームで議論を重ね、自社サイトならではの運営ノウハウを実装します。外部コンサルタントとも連携しつつ、UI/UXの改善や、ハレの日への期待を高める特集企画などをリードしてください。

• 仲間と高め合う、心強いチーム体制

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配属先のEC運営チームには、現在4名(女性3名、男性1名)の社員が在籍。前任の自社サイト担当者やモール担当者など、専門知識を持つ仲間と助け合いながら進められる環境です。また代表とも直接意見を交わせるため、良いアイデアは即座に採用される風通しの良さも魅力です。

• 感性を解き放ち、プロダクトの真価を発信

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モデル撮影のディレクションでは、チームと対話を重ねながら、服のスペックを超えた「胸の高鳴り」を届ける演出を指示。SNSを通じたファン作りや、ハレの日の情景が浮かぶような心に響くライティングも大切。プロダクトが持つ真の価値を世に問い直し、ブランドを完成させていく挑戦を、共に楽しみましょう。

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

<学歴不問、第二新卒歓迎、ブランクOK、社会人経験10年以上の方歓迎>

• 自社ECサイトの運営経験をお持ちの方

⇒業界不問。担当者・責任者のレイヤーや、メーカー・販売店等の業態も一切問いません。自社サイトの運営に携わったことがあれば、幅広く歓迎します。

• たとえばこんな方を歓迎します

・「ブランドをかっこよく見せたい」というブランディングに興味がある方

・自社サイトならではの自由な表現や、クリエイティブな仕事に挑戦したい方

・代表やチームとの対話を大切に、当事者意識を持って意見交換ができる方

・キッズフォーマルという、家族の思い出に深く関わるプロダクトに興味がある方

・売上目標の達成に向けた数値管理や、適切な在庫管理をきっちりと行なえる方

※「久しぶりの仕事復帰」という方も歓迎します。子育てが落ち着いて、安定した環境(土日祝休みなど)でこれまでのスキルを活かしたいという方を、私たちは応援します。

【募集背景】

• 圧倒的な支持を糧に、憧れのブランドへ

三越伊勢丹や高島屋、イオンなど大手百貨店・量販店と取引し、キッズフォーマル市場において屈指のシェアを誇る当社。妥協のないものづくりで築き上げた信頼は、私たちの大きな誇りです。近年はEC分野も主要な販路となり、安定した成長を続けています。

これまではモールでの販売が中心でしたが、今後は自社サイトを通じた「ブランディングの強化」を戦略の柱に据えています。単なる"質の良い服"という評価を超え、ハイブランドに負けない"胸の高鳴り"を届ける存在へ。その変革を共に担い、自社サイトをブランドの拠点へと育てていただける方を、新たに募集します。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は6ヶ月です。その間の雇用形態は【契約社員】となり、給与は月給26万6500円〜38万500円となります。その他の待遇は変わりません。

【勤務地】

本社/東京都渋谷区千駄ヶ谷1-19-6

• 転勤はありません。
• 交通費は全額支給いたします。
• ご存知ですか?千駄ヶ谷エリアの特色

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勤務地は、日本のファッション文化を支え続けてきた「千駄ヶ谷・北参道」エリア。多くの著名ブランドやクリエイターが拠点を構えるこの街は、いわばアパレルの聖地です。周辺には資材屋やスタジオも多く、ものづくりの熱量を肌で感じられる環境です。

【交通】

JR中央線・総武線「千駄ヶ谷駅」より徒歩5分

都営大江戸線「国立競技場」より徒歩4分

東京メトロ副都心線「北参道」より徒歩7分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

• 残業は月平均20時間以下です

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個々の生活スタイルを尊重する社風なので、残業時間は少なめ。仕事の進め方も個人にお任せしているため、繁忙期であっても定時で退社する社員が多数います。

【給与】

年俸制 336万円〜480万円

(1/12を毎月支給 ⇒ 月給換算:28万円〜40万円)

※上記金額には月30時間分(4万7700円〜6万8200円)の固定残業代が含まれます。超過分は別途支給。

※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。

<試用期間中(6ヶ月)の給与>

月給 26万6500円〜38万500円

(月30時間分・4万5975円〜6万4800円の固定残業代を含む。超過分は別途支給)

※試用期間中の関係で、初年度は年俸327万9000円〜となります。

<年収例>360万円(1年目)

500万円(2年目)

【休日休暇】

<年間休日120日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(12/31〜1/3)
• 夏季休暇(8/11〜13)
• 慶弔休暇
• 産前・産後休暇/育児休業(取得・復職実績あり・子育てママ在籍中)
• 「休みたい時に休める」のがキャットの文化です

有給休暇の取得を推奨しており、基本的には申請した通りに取得できます。5日以上の連続休暇も可能。リフレッシュする時間を大切にしているため、オン・オフのメリハリをつけて働けます。

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回

(入社10年目までは、毎年必ず給与がアップします)

• 交通費(全額支給)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• インフルエンザ予防接種費用補助
• 結婚祝い金あり
• 私服勤務OK(服装自由)
• クリエイティブに没頭できる安心を

創業67年の安定基盤を背景に、待遇面も手厚く整えています。アパレル・クリエイティブの聖地「千駄ヶ谷」で、腰を据えてブランドを育てることに集中できる環境です。

【配属部署】

• 「ショパンの服が好き」そんな想いでつながる、温かなチーム

配属となるECサイト部門では、現在4名(女性3名、男性1名)のスタッフが活躍中。20代〜40代と幅広い年齢層が集まっており、もともとWebデザイナーだった人、アパレルの販売員だった人など、経歴も様々です。共通しているのは「子ども服が好き」「ショパンの世界観に惹かれた」という純粋な想いです。

少人数のチームだからこそ、困ったときはお互いさま。仕事の相談はもちろん、「このコーディネート、可愛いよね」なんて雑談から新しい特集のアイデアが生まれることも。代表とも距離が近く、みんなで一つのブランドを大切に育てているという実感を持てる職場です。

【スキルか、センスか】

• 専門知識は、入社後に深めていければ大丈夫です

もちろん、SEO対策の知見などは大歓迎存分にその力を振るってください。一方で、高度なテクニカルスキルがなくても、ブランドの「魂」をデジタルの世界へ翻訳したい意欲があれば大丈夫。日々の実務を通じて、少しずつ専門ノウハウを身につけていきましょう

「この写真、もう少しハレの日の高揚感が伝わらないかな?」

「この構成なら、ブランドの品格を保ちつつ売上にも繋がるはず」

数字で測れない「感覚」を信じ、自社チームで理想のサイトを創る。将来的には外注に頼らず、自分たちの手で全てを完結させたい。テクニックの代わりはいても、あなたの感性の代わりはいません。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

• 働きやすさは、クリエイティブの土壌ですね…

「アパレル業界は休みが少なそう」そんなイメージを、同社は見事に裏切ってくれました。完全週休2日(土日祝)で年間休日は120日。有給休暇も「基本、申請通りに休める」のが当たり前です。

取材中、5日以上の連休でリフレッシュする社員の話を伺い、その働きやすさに思わず感嘆のため息が漏れてしまいました。

さらに驚かされたのは、入社10年目まで続く定期昇給。業界屈指の安定した基盤を社員へ還元したいという代表の想いが、この形になったそうです。こうした「生活の安定」という土台があるからこそ、ブランドの魅力を磨き上げるクリエイティブな思考に没頭できるのだと感じました。

「数字に追われて疲弊する」のではなく、安定の上で理想を追求できる。この環境が、あなたの挑戦心を育むことでしょう。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 工夫が、「形」と「結果」になる

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日々の運用から商品開発まで、ECスタッフのアイデアが次々と形になる面白さがあります。たとえば「Web限定でネイビーを追加しよう」といった提案や、お客様の不安に寄り添った「お受験ノート」「お名前シール」といったノベルティの企画、さらにはスーツに合う「靴」の開発まで。自分の仕掛けた工夫が売上という数字に現れたり、店舗スタッフを通じて「お客様がノベルティを喜んでいた」と聞いた瞬間は、格別の手応えを感じられます。

• 老舗ブランドを「再定義」する興奮

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今回のミッションは、日本随一のシェアを誇る『CHOPIN』を、誰もが憧れるブランドへと進化させること。自社サイトという舞台で、モデル撮影のディレクションやサイトのUI改善、ストーリー発信などを通じ、ブランドの「新しい顔」を創り上げてください。「安さ」ではなく「世界観」で選ばれるブランドへと、67年の歴史を自分の手で塗り替えていく挑戦は、クリエイターとしての魂を揺さぶるはずです。

【厳しさ】 ブランディングと売上のジレンマ

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実は、自社サイトは売上の大きな割合を占める、経営上の重要な柱です。中核を担う存在だからこそ、目標数値にはシビアに向き合う必要があります。一方で、ここはブランドの顔。価格戦略やクーポンに頼り切るのではなく、あくまで「世界観」でお客様の心を動かし、目標を達成することが求められます。売上の責任を果たしながらブランドの品格を守り抜く。この高度な両立に挑み続ける毎日は、想像以上にタフなものになるはずです。

※また、12月〜3月の時期は入学式や卒業式などに向けた需要が高まり、全社的に非常に忙しくなるとのこと。この時期は体力的な負担も感じやすいそうです。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 想いに「共感」し、表現を追求できる人

私たちの掲げる「選ぶときめき」という価値に深く共感し、自社サイトで情緒的に表現することに意欲的な方が向いています。なぜなら、単なる販売ページの作成ではなく、その先にある家族の喜びや高揚感を想像し、自身の感性を形にすることに誇りを持って取り組む必要があるからです。

【向いてない人】 自分の作業効率や成果だけを優先し、ブランドへの「こだわり」や「チームとの対話」を軽視してしまう方

• 逆に、感性や雰囲気ばかりを重視してしまい、ビジネスとしての「合理性」や「売上」を考えられない方

ブランドの品格を守ることと、売上目標を達成すること。その両立を楽しめない方には、厳しい環境かもしれません。