組織・人材開発コンサルタント/hr3-1

1ヶ月前

Sado 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
職務内容 【職務内容】

人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します

HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています

◇具体的な職務内容(応募者の方に全てを求めるものではありません)

・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動

・ クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握(営業活動)、企画提案、コンテンツ開発

・階層別および各種テーマ別研修出講

・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談

・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動

・ 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等)に関するコンサルティング活動

・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動

・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動

・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆

◇その他

ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも多数あります(出張訪問、リモート対応)

国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】

・人材育成体系導入支援(大手化粧品メーカー)

・人材育成アドバイザリー(中堅商社)

・執行役員研修(中堅素材メーカー)

・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング(中堅メーカー)

・経営幹部候補養成研修(大手自動車メーカー)

・部門長研修(中堅製薬メーカー)

・課長研修(中堅専門商社)

・中堅社員研修(中堅化学メーカー)

・新入社員研修(大手印刷会社)

・女性リーダー研修(大手電力会社)

・法人営業力強化研修(大手システム会社)

・コンプライアンス・各種ハラスメント研修(中堅サービス業)

・キャリア開発研修・面談(大手サービス業)

・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者研修(中堅メーカー)

・組織・人材に関する診断(中堅メーカー) 等多数

【募集部室】

コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット

HR第4部

※特に歓迎する方:名古屋事業所勤務希望の方、大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方

応募資格 【必須条件】

下記から2つ以上の項目に該当される方

・職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方

・事業会社等で管理職(課長級)監督職(係長級、チームリーダー級)としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方

・社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲を持っている方

・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方

もしくは、事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方

もしくは、B to Bでソリューション営業に従事された方

・PCスキル(特にパワーポイント:自らコンテンツを作成する機会が多いため)

【歓迎条件・求める人材像】

・名古屋事業所勤務希望の方、東海地方にUターン、Iターンを予定されている方

・大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方

・マーケティング、製造現場、システム開発など専門性の高い分野での経験をお持ちの方

・日常業務において、オンラインミーティングツール(Zoom、Teams)、アプリケーション(Googleスプレッドシート・スライド、e-learning)を使用している方

・日常業務において、エクセル(データ分析、統計分析等)、パワーポイント(企画書・教材・報告書作成)を使用している方

・仕事において、対話(ダイアログ、コミュニケーション)とチームワークを大切にしている方

・周囲のアドバイス、フィードバックを傾聴し、謙虚に受け止めることができる方

・組織・人材マネジメント分野に関心があり、この領域でプロフェッショナルとしてのキャリアを積みたい方

・クライアントの組織全体を俯瞰的に捉えるとともに、そこで働く人々(受講者)に対して、肯定的関心と共感的理解に努めることができる方

・研修講師業務だけでなく、営業活動にも興味を持ち、前向きに取り組める方

・人材アセスメント(評価ツール)活用経験、または知見、関心を有する方

・情報発信に意欲的な方

・幅広く学習意欲があり、継続的に自己研鑽ができる方

・自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方

※ご応募にあたってのお願い※

・本求人に応募いただく場合、組織・人材開発コンサルタントを志望する理由、

弊社・弊部を希望する理由について、レジュメ(職務経歴書の末尾等)に、

ご自身の思いやお考えを記載いただきたくお願いします。

・書類選考前に、弊部の業務内容や働き方等の理解を深めていただくため、メンバー

(実務に関わるプレイヤー層)とカジュアル面談を希望される方も歓迎します。

お気軽にご連絡ください
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  • 組織・人材開発コンサルタント/hr3-1

    1ヶ月前

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    Sado Quest Global ￥1,000,000 - ￥14,000,000 per year

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    Sado Quest Global ￥4,000,000 - ￥12,000,000 per year

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    Sado PwC Japan ￥6,000,000 - ￥12,000,000 per year

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