With Indegene, you gain a unique career experience that celebrates entrepreneurship and is guided by passion, innovation, collaboration and empathy.
To explore exciting opportunities at the convergence of healthcare and technology, check outWhat if we told you that you can move to an exciting role in an entrepreneurial organization without the usual risks associated with it?
We understand that you are looking for growth and variety in your career at this point and we would love for you to join us in our journey and grow with us.
At Indegene, our roles come with the excitement you require at this stage of your career with the reliability you seek.
We hire the best and trust them from day 1 to deliver global impact, handle teams and be responsible for the outcomes while our leaders support and mentor you.
We are a profitable rapidly growing global organization and are scouting for the best talent for this phase of growth.
With us, you are at the intersection of two of the most exciting industries of healthcare and technology. We offer global opportunities with fast-track careers while you work with a team that is fueled by purpose. The combination of these will lead to a truly differentiated experience for you.Day to Day You'll Be Responsible For:
- Determines applicant qualifications by interviewing applicants, analysing responses, verifying references, comparing qualifications to job requirements
- Administering the selection process / procedure effectively for all recruitments and working towards process improvement
- Interviewing candidates based on specific roles and job descriptions.
- Building pipelines of exceptional talent by identifying prospects through direct sourcing, web sourcing, networking, social media, user groups, research, events, tools, referrals and other creative ways to build the candidate pipeline
- Strategically approach and develop relationships with passive and hard to find talent, cultivating these relationships over time
- Capture, document competitive intelligence from sourcing efforts for various factors.
- Adhere and follow quality systems, processes and policies
Must Have:
- - 6 years of related Recruiting/Staffing experience in the JAPAN region
- Strong negotiation, account management, and strategic thinking skills
- Strong Talent Acquisition and business consulting skills
- Excellent understanding of end-to-end recruitment processes
- Experience using influential tactics to involve team and extended team
- Strong collaboration skills to successfully deliver cross-group initiatives
- Experience in developing and optimizing multi-faceted processes
- Experience in branding and utilizing social media for recruitment
- Must be a self-starter and be able to understand the larger Indegene picture of business operations
- Bilingual Excellent Verbal and written communication skills in Japanese and English
Show more Show less
-
Recruiter
1ヶ月前
Tokyo MUSINSA 무신사 ￥1,440,000 - ￥1,920,000 per yearMUSINSA（JA） ！ MUSINSA６２씜는 안을래이름의 · }장하는 · }인한를을 길우) · ...
-
Recruiter
3週間前
Greater Tokyo Area Randstad Japan ￥7,000,000 - ￥9,000,000 per year・２２ · ・ · ２ · ■ · ３ · ４ · 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 · 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 · IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 · ...
-
RPO Senior Recruiter
2ヶ月前
Tokyo Korn Ferry ￥900,000 - ￥1,200,000 per year世界有数のTechnology企業をサポートする、RPO Talent Acquisitionチームの一員として活躍できる素晴らしい機会です。Hiring Managerと連携し、Business Partner及び信頼できるAdvisorとして専門知識を提供します。 · マルチチャネル戦略の策定と実行を通じ、クライアントのProfileに合った候補者をソーシング · タイムリーかつプロフェッショナルなクライアントマネジメント · 継続的な改善の機会と戦略の特定、レポート · クライアントとのミーティングの実施、採用プロセスの最適化 · 合意された採用プ ...
-
RPO Recruiter
4日前
Tokyo, Japan Korn FerryKorn Ferryのメンバーとして、RPO Talent Acquisition Specialist (RPO Recruiter)は、クライアント企業への候補者のソーシング、マーケティングなどの優れた採用プロセスの提供を通じ、クライアントとの関係を構築します。クライアントマネジメントにおける顧客重視と対応力だけでなく、候補者とのリレーションシップ構築にも重点を置きます。 · ...
-
Minato Mercari, Inc. ￥4,500,000 - ￥9,000,000 per yearNew Graduate Recruiter / · メルカリグループでは、新卒採用を「中長期的な視点で新卒メンバーを採用し育成することを、会社の重要な文化とする」と位置づけています。 · 私たちは新卒メンバーを、将来のメルカリの事業や組織を牽引する「経営幹部候補」として迎えます。そのため現在は、規模を追うだけでなく、真にカルチャーにマッチし変革を起こせるポテンシャルを持つ人材の採用を行っています。 ...
-
Minato City Mercari, inc. ￥2,500,000 - ￥4,000,000 per yearThis job requires Japanese language ability. Mercari is seeking a new graduate recruiter to join their team, focusing on medium- and long-term strategies for hiring new graduates. · ...
-
Tokyo KPay Group ￥60,000,000 per yearKPay · 六,２,３,４ ６ · Talent Acquisition Recruiter · ...
-
RPO Recruiter
17時間前
Tokyo, Japan Korn FerryKorn Ferryのメンバーとして、RPO Talent Acquisition Specialist (RPO Recruiter)は、クライアントとの関係を構築及び拡大します。クライアントマネジメントにおける顧客重視と対応力だけでなく、候補者とのリレーションシップ構築にも重点を置きます。 · ...
-
Tokyo, Hanzomon Channelチャネルトークは「企業と顧客の間にあるコミュニケーションの問題を解決する」をミッションに、顧客といつでもどこでも会話できる環境を作る「All in One AIメッセンジャー」を提供しています。CRMデータを元にした問い合わせ対応の設計やAIを通じた問い合わせ対応業務の自動化を通じて、CS効率化から顧客体験までチャネルトーク1つで解決します。 · 現在は日本、韓国、アメリカで展開をしています。200,000以上の企に利用されており、B2B企業の中では、アジアで最も早い水準で成長をしています。 · ・皆が心身ともに安定/安心して働ける環境を整え続ける。 · ...
-
RPO Senior Recruiter
2ヶ月前
Tokyo Korn Ferry ￥900,000 - ￥1,200,000 per year世界有数のTechnology企業をサポートする、RPO Talent Acquisitionチームの一員として活躍できる素晴らしい機会です。Hiring Managerと連携し、Business Partner及び信頼できるAdvisorとして専門知識を提供します。 · マルチチャネル戦略の策定と実行を通じ、クライアントのProfileに合った候補者をソーシング。現在及び将来のエンゲージメントに向けた人材プールの構築 · タイムリーかつプロフェッショナルなクライアントマネジメント · 継続的な改善の機会と戦略の特定、レポート · クライアントとのミーテ ...
-
Tokyo Colliers Full time￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearポジション概要: · Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 主な職務内容: · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業 ...
-
Japan Belong ￥2,500,000 - ￥5,000,000 per yearBelongでは「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう」というミッションに基づいてリユース市場で事業展開を行っています。 · エンジニアリング部担当者や役員から採用ニーズの要件をヒアリングし整理 · ・採用募集への実行、交渉、契約(求人媒体・エージェントとの関係管理) · ・採用オペレーションマネジメント(候補者とのやりとり、面接日程調整、面接後のフィードバック及び社内調整) · ...
-
Chiyoda K2 Partnering Solutions ￥5,000,000 - ￥15,000,000 per yearK2 Partnering SolutionsではERP分野への専門的人材提供を行っており、本職務記述書では以下のような仕事内容がある · SAP・Salesforce・ServiceNowなどのIT特化型人材の発掘・マッチング · 候補者情報の管理とタレントプール構築 · 候補者集客に関する企画活動も行われる可能性がある · 成果に対して還元される稼ぎやすいコミッション制度(契約社員) 年次問わず実力主義による昇進機会 · SAP・SalesforceなどIT特化型人材の採用活動 · 1年以上の人事またはIT業界経験を持つことが条件となる · 【7流 ...
-
Recruiter
3週間前
Tokyo KellyOCG ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per yearWe are proud to be Certified as a Great Place to Work, and we take pride in doing things differently — through the services we deliver and the people we attract. · ...
-
Tokyo Colliers Full time￥900,000 - ￥1,200,000 per yearColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 業務経験:採用業務における7年以上の経験 · 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル · ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験 · 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理 ...
-
Recruiter
2ヶ月前
Tokyo Gartner Full time￥1,300,000 - ￥1,690,000 per year+The Recruiter provides an absolutely pivotal role in our success story at Gartner. Working in partnership with the business you will be responsible for sourcing and assessing great talent for our organization. · +3 - 6 years' experience in a corporate or agency recruitment role ...
-
Tokyo KPay GroupKPayグループ(KPay)は、シンプル、スマート、シームレス、セキュアなテクノロジー・ソリューションであらゆる規模のビジネスを支援するフィンテックのリーディングカンパニーです。 · KPayは2024年に5億500万米ドルの資金調達を完了し、ペイメント分野のシリーズAラウンドでは今年最大規模となりました。 · ...
-
Recruiter
4週間前
Tokyo McKinsey & Company ￥500,000 - ￥1,200,000 per yearWe are looking for a Recruiter to join our team in Tokyo. As a Recruiter, you will be responsible for delivering exceptional talent to the firm from cultivation and attraction to assessment and selection. · You will focus on hiring for one of our growing offices in Asia and work ...
-
Recruiter
2ヶ月前
Tokyo Indegene ￥4,000,000 - ￥12,000,000 per yearWe are a technology-led healthcare solutions provider. We are driven by our purpose to enable healthcare organizations to be future-ready. We offer accelerated, global growth opportunities for talent that is bold, industrious and nimble. With Indegene, you gain a unique career ex ...
-
Tokyo Colliers Full time￥900,000 - ￥1,200,000 per yearColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 業務経験:採用業務における7年以上の経験 · 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル · ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験 · 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理 ...
-
Tokyo Colliers Full timeColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。” ,“valid_job”:1}”””*採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで · タレントソーシング:求人媒体、SNSなどを活用し · ,尤もに不動産業界における優秀な候補者を発掘することにより · ,マネージャーの開発とアドバイスができます。 · ...
