社労士補助(未経験歓迎) 年休120日以上/残業月20時間以下/完全週休2日制/賞与年2回/転勤なし

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

「1人で1分以上悩むのは禁止」

一人にならない環境で、労務のプロへ

当社は、障がい福祉業界を専門に、人事労務の側面から経営をサポートする社会保険労務士事務所です。当社でなら、未経験からでも「どこでも通用する」専門スキルを、一歩ずつ安心して身につけられます

実際に、今活躍している先輩のほとんども未経験スタート。「ただの事務作業」で終わらず、将来的には企業のルール作りや経営相談に乗るコンサルタントへとステップアップできます事務スキル+αの武器が持てるので、将来のキャリアへの自信もつきます。

というのも、当社には「1分以上悩むならすぐ相談」というルールがあり、先輩にチャットや口頭でいつでも質問や相談ができる文化があるからです。また、最初の3ヶ月は先輩のアシスタントから。その後も必ずペアを組んで仕事を進める「副担当制」を徹底しているため、一人で放置されることはありません。

半年から1年かけて、あなたのペースでじっくりプロを目指せます「未経験だけど専門スキルを身につけたい」そんな思いをお持ちの方からのご応募を、お待ちしております

----- 募集要項 -----

【職種名】

社労士補助(未経験歓迎) 年休120日以上/残業月20時間以下/完全週休2日制/賞与年2回/転勤なし

【仕事内容】

あなたには、社労士補助として、給与計算やクライアント対応などの業務をお任せします

入社後1〜3ヶ月は先輩のアシスタントとして、労務の基礎となる業務からスタートします。半年〜1年かけて段階的に独り立ち。未経験でも安心して成長できます

……具体的な業務内容……

• 社会保険・雇用保険の手続き

従業員の入退社に伴う各種手続きなど、労務の根幹をなす業務を正確かつ迅速に行ないます。

• 給与計算

クライアント企業の給与計算を代行。企業運営に直結する重要な業務で、高い正確性が求められます。

• 問い合わせ対応・労務相談

経営者や担当者からの「こんな時どうすれば?」といった相談に、電話やメールで対応。助成金申請に関する相談も扱います。

• Web面談

Zoom等を使い、クライアント企業の経営者と直接対話。課題のヒアリングや提案を行ないます。

……業務のスタイルと担当規模……

担当社数はスキルに応じて調整し、1人あたり20社前後。小規模事業所が多く、経営者と近い距離で伴走支援できるのが特徴です。

\仕事のポイント/

• 一人にしない「副担当制」

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全案件をメイン+サブ担当で進行。未経験でも一人きりにはなりません。「1分悩まず、すぐ相談」が社内文化です。

• 充実したキャリアパス

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就業規則の作成や労務コンサルにも挑戦可能将来は責任者や拠点長も目指せます。

• 幅広い専門性が身につく環境

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税理士・行政書士と連携しながら業務を進めることで、社労士の枠にとどまらない知識を身につけられます。また、Web面談では経営者と直接やり取りする機会も多く、実務を通じて経営者の視点に触れながら、専門性と視野の両方を広げていける環境です。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK

<下記2点を満たす方>

【1】社会人経験をお持ちの方(年数不問)

【2】基本的なPCスキル(Word・Excelの入力程度)

\ こんな方は歓迎します /

• 社労士事務所での実務経験がある方
• 事務職の経験がある方
• 営業や接客など、顧客折衝の経験がある方
• 手に職をつけたい方

【募集背景】

事業拡大を支える体制強化のための増員募集

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当社は、障がい福祉業界に特化した伴走型支援を強みとし、クライアント数・相談件数ともに順調な成長を続けています。法改正への対応や労務リスク管理に加え、人事制度設計など、より高度で専門的な支援ニーズが高まる中、安定したサービス品質を維持・向上させるため、組織体制の強化が急務となりました。

今回の募集は将来的な事業拡大を見据えた増員です。未経験からでも安心して専門性を身につけ、共に成長していける方をお迎えしたいと考えています。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり(その間の給与や福利厚生に変更はありません。)

【勤務地】

• 大阪本社

大阪府大阪市北区西天満2-11-8 アメリカンビル 5F

• 神戸サテライトオフィス

神戸市中央区磯上通4-1-6 KDX神戸ビル 10F

【交通】

• 大阪本社

大阪メトロ 御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩9分

• 神戸サテライトオフィス

神戸新交通ポートライナー「貿易センター駅」より徒歩7分

JR神戸線、阪急神戸線、阪神本線「三ノ宮駅」より徒歩9分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)

• 残業は月20時間以下です

【給与】

月給21〜35万円+賞与年2回

• 年2回の賞与(昨年度実績1〜2ヶ月分)を支給します。

※月給は経験・能力などを考慮の上、決定します。

※時間外手当は100%支給します。

• 明確なKPIと昇給システム

社内には明確なKPIが設定されており、目標達成度が給与に直結します。評価に応じて年2回の昇給機会があり、等級が上がるごとに月給もアップ成果を積み重ねることで、努力が年収として着実に反映される仕組みです。

<年収例>未経験スタートの場合:

1年目: 年収310万円〜330万円

3年目: 年収380万円〜420万円

経験者の場合:

1年目: 年収380万円〜420万円

3年目: 年収450万円〜550万円

【休日休暇】

<年間休日120日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• GW休暇(5日)
• 夏季休暇(3日)
• 年末年始休暇(6日)
• 有給休暇
• 産前・産後・育児休暇(産休・育休取得実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回(4月・10月)
• 賞与年2回(6月・12月/昨年実績:1〜2ヶ月分)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費(全額支給)
• 時間外手当(全額支給)
• 役職手当
• オフィス内禁煙
• 髪色自由
• ネイル自由

【入社後の流れ】

• 入社〜1ヶ月:社会保険の基礎知識や手続きの流れなどを、マンツーマンに近い体制で丁寧に学習。いきなり一人で業務を任されることはありません
• 2〜3ヶ月:先輩とペアで実際の案件に関わりながら、実務やクライアント対応を習得します。分からないことはすぐに相談できる環境の中で、少しずつできることを増やしていきます。
• 半年〜1年:業務全体を一通り経験し、労務の知識と対応力を身につけたうえで、安心して独り立ちを目指せます

【実務経験者の場合】

経験やスキルに応じて早期独り立ちも可能ですが、事務所独自のルール理解までは先輩がフォローします

【働く仲間と職場の風土】

• 神戸サテライトオフィス:5名が在籍。うち1名は社労士試験合格者も在籍しています。
• 大阪拠点:8名が在籍。代表を含め2名の有資格者がチームを牽引しています。

平均年齢は38歳(代表を除く)。若手からベテランまでバランスの取れた構成です。前職や経験もさまざまで、未経験スタートのメンバーも活躍しています

職場の雰囲気は、黙々と作業するというよりも、必要に応じて声を掛け合いながら進めるスタイル。「分からないことを放置しない」「むしろ聞かない方がNG」という文化が根づいており、質問や相談がしやすい環境です。クライアント対応も多く、事務作業とコミュニケーションの両方をバランスよく行なえる点も特徴です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材を通して感じたのは、同社が障がい福祉分野に特化しながらも、幅広い挑戦ができる環境だということです。

アンテリジャンスグループの一員として、税理士や行政書士など他士業と連携し、人件費の最適化提案や事業所の新規開設支援など、労務の枠にとどまらない仕事に携わっています。日々の業務を通じて、労務だけでなく税務や法務といった周辺知識も自然と身につけられる点は、大きな魅力だと感じました。

代表からは、今後5年で100名規模まで組織を拡大し、大阪・神戸以外への拠点展開も進めていきたいというお話がありました。将来的には責任者や拠点長を目指せるチャンスもあるそうです。

チャレンジを積み重ねている同社なら、日々の仕事を通してやりがいを感じながら働けそうですね。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 労務の枠を超える成長機会

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同社では、日々の労務手続きや給与計算に加え、税理士や行政書士など他士業と連携しながら業務を進める機会があります。アンテリジャンスグループの一員として、人件費の最適化提案や事業所の新規開設支援など、労務にとどまらない分野にも関われる環境です。

業務を通じて、労務の知識だけでなく、税務・法務といった周辺領域への理解も自然と深まっていきます。専門性の幅を広げながら成長できる点に、やりがいを感じる社員も多いそうです。

• 経営者と向き合う実践的な仕事

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同社では、クライアントである経営者と直接やり取りする機会が多く、労務相談や制度設計の場面にも同席します。現場で交わされるリアルな相談に触れることで、経営課題と人事・労務がどのようにつながっているのかを実感しながら学べるのが特徴です。

経営者の視点を理解したうえで考え、提案できる人材へと成長していける点に、仕事の面白さや手応えを感じる社員も多いといいます。

• 専門性と市場価値の向上

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障がい福祉業界に特化しているため、一般的な社労士事務所では得られない業界特有の知識やノウハウを身につけられるのも魅力です。処遇改善加算など専門性の高い制度にも携わることで、「この分野なら任せられる」という強みを持った人材へと成長できるそうです。こうした経験の積み重ねが、自身の市場価値を高める実感につながっているとのことでした。

【厳しさ】 正確性と責任が求められる業務

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同社の仕事は、給与計算や社会保険手続きなど、企業運営や従業員の生活を支える重要な業務が中心です。わずかな入力ミスや手続き漏れが、従業員への支給額や社会保険の加入状況に影響を及ぼす可能性があり、企業からの信頼にも直結します。そのため、常に正確性を意識し、確認やダブルチェックを怠らない姿勢が欠かせません。責任の重さを感じながらも、丁寧に仕事と向き合い続ける緊張感が求められる点が、この仕事の厳しさと言えるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 社会の役に立つ仕事をしたい方

障がい福祉業界を支える仕事のため、自分の業務が企業やそこで働く人の生活を支えている実感を得られるそうです。社会貢献性を重視したい方に向いています。

• 主体的に学び、成長していきたい方

未経験からでも段階的に専門知識を身につけられる環境がありますが、成長の鍵は自ら学ぶ姿勢です。質問や相談を歓迎する文化があるため、前向きに吸収できる方ほど活躍しやすいと言えます。

【向いてない人】 指示待ちの姿勢になりがちな方

同社は相談や質問を歓迎する一方で、自ら考え、行動する姿勢を大切にしています。指示が出るまで待つ働き方を好む方は、成長の機会を十分に活かしきれない可能性があるそうです。