Tokyo Informa PLC Full time

Job Description

The incumbent will act as a business partner to designated business groups and provide HR action and advice on talent acquisition, manpower planning, organization design, talent development and employee relations. He / she need to work closely with HR specialist teams to ensure smooth HR operation on daily basis. He /she will also take part in regional Asia project in as well as cultural integration.

In this role, you will

  • Review and strengthen the current interview assessment processes and method. Work collaboratively with all business leaders on hiring needs.
  • Coordinate with HR service teams to ensure proper candidate onboarding and manager handoff. This includes during the pre-hire, post offer and onboarding phases.
  • Drive talent acquisition and diversified channels to identify right talent for the company
  • Be the focal point of contact to handle all staff enquires, complex employee relations issues, counsel, and coach managers on performance issues.
  • Provide advice and support to business leaders on structure changes, talent retention, salary review and promotions to optimize the use of resources and drive a highly engaged workforce.
  • Assist to design people strategy to attract and retain talent within the organization and to ensure that it is in alignment and competitive to the market.
  • Provide end-to-end assistance in the formulation and implementation of all HR initiatives such as staff remuneration, commission, budgeting, performance management, employee engagement survey and bonus scheme introduction.
  • Participated in regional HR projects and act as a champion to rollout to other Asia offices
  • Ad hoc project as per assigned.
  • Qualifications

  • Bachelor's Degree with 6 years' solid HR experience with proven experience in HR Partnering. Preferably with exposure in Japanese company
  • Good interpersonal skills with excellent command in both written and spoken Japanese (N2 or above), Chinese and English.
  • Demonstrated ability to provide quality advice on HR issues and well versed with employment ordinance
  • Client-oriented with strong business acumen and the ability to influence senior stakeholders
  • Able to manage multiple projects systematically, good at problem solving
  • Is diplomatic, able to build rapport with people at all levels
  • Is a good team player and active listener, able to work under ambiguity and embrace challenges
  • Occasional travel is required
  • Additional Information



    • Tokyo Parexel Local Office

      HRシェアードサービススタッフは、HRチームのオペレーション業務を担当いただきます。部門や社員からの様々な問い合わせ対応や、人事制度や各種手続きにおいてHRチームと連携をとりながら業務を進めます。【主な業務】 · 新入社員入社手続き、人事関連、給与関連、退職手続きなどのHRオペレーション業務 · 社員からの問い合わせ対応 · 問い合わせ内容には、福利厚生やWorkdayの操作、VISA関連、人事制度の内容などが含まれ、必要に応じてHRBPやPayrollチームへエスカレーション · 社員個人ファイル、個人データの管理 · レポートの作成 · HRチケット ...

    • Human Resources

      4時間前


      Tokyo UNSEEN Inc. フルタイム

      UNSEENでの人事担当として、経営陣、開発チーム、バックオフィスチームと密接に連携して業務を遂行し、ゲームや会社を成功に導くためのサポートしてみませんか? · UNSEENの人事担当は、専門的な機能に限定されないジェネラリストの視点が求められるポジションです。採用管理や労務管理、社内外の開発者や社員のケアなど会社全体の発展の一翼を担うことができます。 · UNSEENのゲーム開発者たちはさまざまな国のアーティストで構成されており、人事担当の仕事はちょっと特別です。そのサポート内容は多岐にわたります。またゲーム開発者と同じ視点から物事を見ることができ、共 ...


    • Tokyo Parexel フルタイム

      When our values align, there's no limit to what we can achieve. · HRシェアードサービススタッフは、HRチームのオペレーション業務を担当いただきます。部門や社員からの様々な問い合わせ対応や、人事制度や各種手続きにおいてHRチームと連携をとりながら業務を進めます。 · 【主な業務】 · 新入社員入社手続き、人事関連、給与関連、退職手続きなどのHRオペレーション業務 · 社員からの問い合わせ対応 · 問い合わせ内容には、福利厚生やWorkdayの操作、VISA関連、人事制度の内容などが含まれ ...


    • Tokyo Company 180 - Manulife Life Insurance Company (Japan) Full time

      Description · 雇用機会 · お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来るビジネスアナリストを求めています。あなたを必要としています。 · 職務要約: · ・顧客/ビジネス(おもに保険業務部門・営業部門)およびすべての利害関係者の要件を集約し、質の高いソリューションの提案・開発 · ・幅広くさまざまなプロジェクト(商品開発プロジェクト、業務改善プロジェクト、DX関連PJ)にリー ...


    • Tokyo キューネ・アンド・ナーゲル(株)

      人事関連活動や成果を推進し、ビジネス/機能ユニットのリーダーやそのチームと協力して人事戦略やアクションプランを設定します。Sea(海運)、Air(空輸)部門を中心にHR活動全般を担当していただきます。 · 【詳細】■従業員のエンゲージメントとリテンション戦略を策定・支援■人材管理問題、契約・法令遵守事項、懲戒問題の業績管理■シェアードサービスチームへの人事業務の移管に関与し、人事活動の継続的改善に注力する■人事関連データを必要に応じて提供・分析する ...


    • Tokyo Richemont Permanent

      私たちリシュモングループは宝飾品・時計・筆記具・服飾品等の4分野で構成されるグローバル企業です。主なブランドとして「カルティエ」「ヴァン クリーフ&アーペル」「ピアジェ」「モンブラン」「ダンヒル」「クロエ」などを擁しています。グループとしてスケールメリットを活かしながら、各ブランドの独自性の尊重を経営方針とし、商品開発から販売にいたるまで、その特性と強みを活かした事業活動を行っています。 · 多くのブランド、商品を扱う中で精度の高い納期・在庫・品質を管理する物流部門は、まさに当社の基幹となる部門の一つ。 · これまでの経験を活かして、働くフィールドを世界 ...


    • Tokyo Dow Jones

      Job Description · : Dow Jones is a global provider of news and business information, delivering content to consumers and organizations around the world across multiple formats, including print, digital, mobile and live events. Dow Jones has produced unrivaled quality content for ...


    • Tokyo DOW JONES Full time

      Description · : Dow Jones is a global provider of news and business information, delivering content to consumers and organizations around the world across multiple formats, including print, digital, mobile and live events. Dow Jones has produced unrivaled quality content for mor ...


    • Tokyo BOTTEGA VENETA JAPAN LIMITED Full time

      Description · Bottega Veneta Japan operates a network of over 50 stores across multiple retail channels (Department Stores, Free Standing Stores, Outlets Stores, and e-commerce). · HR team works as partners for business. To make it work efficiently, we intentionally divide our r ...


    • Tokyo MMC Corporate OTHER

      SUMMARY · Human Resources Managers coach, support and advise People Managers to develop and enhance the quality of people management with the intent of having a direct and positive impact on the quality of the colleague experience. He/ She will be the key to the deployment and ad ...


    • Tokyo Stryker Full time

      Why join Stryker? · We are proud to be named one the World's Best Workplaces and a Best Workplace for Diversity by Fortune Magazine Learn more about our award-winning organization by visiting · Our total rewards package offering includes bonuses, healthcare, insurance benefits, ...


    • Tokyo BASF Japan Ltd. Permanent

      O bjectives of the Position · 【求められる成果】 · 所属エリア全体の目標達成(販売目標・実消化目標、生産者基盤構築、ザルビオ有料会員獲得)に貢献する · 担当する全農及び特約店の販売目標達成に貢献する · エリア戦略に基づく普及販売戦略の立案と実行 · M ain Areas of Responsibilities and Key Activities · 【職務要件】 · 所属エリア全体及び担当地区に対して、BASF農業用商品の普及販売活動を行う · エリアや担当地区の売上及び普及目標達成の為、戦略を立案し実行する。 ...


    • Tokyo Novanta Full time

      Build a career powered by innovations that matter At Novanta, our innovations power technology products that are transforming healthcare and advanced manufacturing—improving productivity, enhancing people's lives and redefining what's possible. We create for our global customers ...


    • Tokyo Marriott International Full time

      Job Number · Job Category Human Resources · Location Bulgari Hotel Tokyo, 2-2-1 Yaesu, Chuo-ku, Tokyo, Tokyo, Japan VIEW ON MAP · Schedule Full-Time · Located Remotely? N · Relocation? N · Position Type Non-Management · POSITION SUMMARY · Assist and support management and the l ...


    • Tokyo Corporate Full time

      Job Number · Job Category Human Resources · Location Tokyo Area Office & CEC, Tokyu Land Corporation Ebisu Bldg 2F, Tokyo, Tokyo, Japan VIEW ON MAP · Schedule Full-Time · Located Remotely? N · Relocation? N · Position Type Non-Management · SCOPE OF WORK · Supports overall HR rel ...


    • Tokyo Amazon Japan G.K. フルタイム

      アマゾンジャパンは毎年著しい成長を継続しており、高品質な輸送ネットワークが、その成長を支えています。将来の業界の変化及びビジネス拡大を見据え、従来の型に捕らわれない新たな輸送ネットワーク・サービスを構築しており、その輸送ネットワークの要の拠点となるソートセンターの立ち上げ及び運営管理を行う、アシスタントマネージャーを募集します。 · ※ソートセンターとは · Amazonの自社輸送網において、全国にある大規模配送拠点と、お荷物の最終集約地である配送拠点の中継地となる拠点です。お客様への配送スピードを担保しながらより効率的に輸送できるよう、荷物の仕分けを行 ...


    • Tokyo Marriott Paid Work

      Job Number · Job Category Human Resources · Location Tokyo Area Office & CEC, Tokyu Land Corporation Ebisu Bldg 2F, Tokyo, Tokyo, Japan · Schedule Full-Time · Located Remotely? N · Relocation? N · Position Type Non-Management · SCOPE OF WORK · Supports overall HR related matter ...


    • Tokyo Bulgari Hotels & Resorts Full time

      POSITION SUMMARY · Meet with managers, department and division heads to discuss staffing needs, recruitment needs, open requisitions, and required/desirable qualifications. Develop learning strategies and plans with management based upon deficiencies identified in a Needs Assessm ...


    • Tokyo Shiseido

      勤務地: 汐留オフィス · 所属部門: 資生堂(Headquarters) · Job level: Staff · Reports to: グループマネジャー · Contract type: 正社員 · アネッサは太陽のもと、世界中の人々が健やかに、美しく輝く人生を応援するブランドです。現在アジアの10の国と地域でNo1を誇り、高い技術力とブランド力で世界をリードする日本発信のサンケアエキスパートブランドです。そのため資生堂の中でも、中長期で注力すべきプレミアムスキンビューティ―ブランドとして位置づけられる重要ブランドです。 · そんなアネッサ ...


    • Tokyo Brown-Forman

      Quote from Hiring Manager · We have a fantastic opportunity to join the Brown-Forman Japan HR team as we grow and evolve with the organization in the emerging Asian market. You will have the opportunity to work in a dynamic environment with different areas and partners to suppor ...