コーポレート】SRE_Manager

2週間前

〒- 東京都 港区 麻布台, ラクスル株式会社

事業内容


ラクスルは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、テクノロジーで伝統産業に変革を起こしています。近年、国内外でのM&Aやグローバル展開(ベトナム含むエンジニア拠点、マレーシア・シンガポールでの事業展開)により、事業・組織ともに急成長を遂げています。この成長を支えるため、グローバルなラクスル全体のSRE, インフラ領域の強化リードいただきます。

業務内容


ラクスルグループ全体にまたがるBtoBプラットフォームの開発・運用効率化を担うSREチームのリードをいただきます。

・複数プロダクトへ展開可能なCI/CDシステム、開発環境含むのGolden Pathの設計と適用

・新規事業・M&Aでの技術スタック最適化や監視・信頼性標準の整備

・SRE領域のOKR、戦略ロードマップの設計・実行

・インフラ、アプリケーションチームと連携し、運用課題の特定

・海外開発拠点含む複数事業・プロダクトとの協業体制の強化と運用

・採用と育成含めたチーム構築

  • 働く上での魅力

・日本、ベトナム、インド、マレーシアなど、多様な国籍のグローバルメンバーと協業できる

・急拡大フェーズにおいて、事業横断の開発フロー設計に貢献できる

利用技術


・インフラ : AWS / Terraform / Datadog

・その他 : GitHub / Slack / Notion

・CI/CD : Github Action

・Language: Ruby, Go, Kotlin, Typescript, etc.

必須条件


<経験>

・複数プロダクト横断でのSREまたはインフラチームのマネジメント経験(3年以上)

・SREとしての技術的バックグラウンド(監視、可用性設計、IaC、障害対応など)

・チームビルディング、メンターリング、評価運用の経験

・英語による技術的なコミュニケーション能力(読み書き)

歓迎条件


・Datadog, ECS, EventBridge, CloudFront, S3 など AWS運用経験

・様々なフレームワークや設計、技術的負債化における環境での開発・運用経験

・DevOpsやPlatform Engineeringの知見・連携経験

参考動画・記事


・会社紹介資料

・事業説明

・印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」

・マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」

職種 / 募集ポジション

【コーポレート】SRE_Manager

雇用形態

正社員

契約期間

【契約期間の定め】
なし
【試用期間】
3ヵ月(期間中の条件変更なし)

給与

応相談

・給与は前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。
・固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給
・賞与(年2回・正社員のみ)、オファーグレードにより株式報酬あり
※賞与は9月/3月に支給、会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動

勤務地

東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階

【勤務地】
麻布台オフィス
またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
【アクセス】
東京メトロ日比谷線:神谷町駅 5番出口 直結
東京メトロ南北線:六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分

勤務時間

【勤務時間】 フレックスタイム制
・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00
・1日の標準労働時間は8時間とする
・時間外労働:あり(当社規定および個別労働契約による)
【休憩時間】
・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間

休日

【休日】
土曜日、日曜日、国民の祝日
【有給休暇】
入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日)
【その他休暇】
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等

福利厚生

・企業型確定拠出年金
・従業員持株会制度
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険:有

受動喫煙対策

施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。

働き方

【出社頻度】
リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。

教育・研修制度

・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度(一部職種向け)

従事すべき業務の変更の範囲

会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

就業場所の変更の範囲

会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)

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