【職務概要】
人事労務機能の高度化と組織基盤の強化を担うポジションです。経営層やグループ会社と連携しながら、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいただきます。
【職務詳細】
・人事制度の企画、立案、運用
・人件費予算の策定および予実差異分析
・就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂
・給与計算および勤怠管理全般
・社会保険、労働保険に関する各種手続き
・組織改正、人事異動に伴う人事情報の管理
・入退職手続き
・健康診断、産業医面談、衛生委員会など労働安全衛生関連業務
・労務問題の一次対応や是正支援
・全社会議など、全社イベントの企画・運営
【補足事項】
新卒・キャリア採用業務は別部門が担当しているため、本ポジションには含まれません。
日常的には各部門や経営層との打ち合わせを行いながら、課題抽出や制度改定の提案を行います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【求める人材】
【必須】
・人事労務に関わる実務経験5年以上
・担当業務の計画策定やメンバーの教育指導など、マネジメント経験のある方
・人事諸制度の企画立案、推進の経験がある方
【尚可】
・社労士など人事労務に関する資格をお持ちの方
【給与】
年収:725万~900万程度
月給制:月額455000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
【勤務地】
〒 東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル
JR山手線「大崎」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
【勤務時間】
9時00分~18時00分
【雇用・契約形態】
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
【待遇・福利厚生】
インフルエンザ予防接種無料(被扶養者も無料)、定期健康診断(通常以上の項目を実施)、ストレスチェック、産業医、保険医、資格取得補助制度、社員紹介制度、ベネフィットステーション、懇親会補助、リビング(ウォーターサーバー、給茶機、オフィスグリコ等が設置された休憩スペース)有 など
喫煙情報:屋内禁煙
【休日・休暇】
完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始休暇(12/30~1/4)、年次有給休暇(10日~20日)、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、特別休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇(2日)、ファミリー休暇(5日)
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