東京都 港区, NEC

応募資格について


【必須資格・経験】

事業会社やコンサルティングファームでHR領域のBPR/BPO推進経験

HR制度改定またはHR系システム導入の実務経験

実行単位でのプロジェクトマネジメント経験(進捗・課題管理・ステークホルダー調整等)

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仕事内容


【NEC】HRトランスフォーメーション統括部 プロジェクトマネージャー

【仕事内容】

HR領域の全社横断プロジェクトを統括し、制度改革・システム導入・データ活用を通じてグループ人事変革を推進いただきます。

HRプロセス/制度改革プロジェクトのPMOとして、全体計画立案、進捗管理、課題抽出および解決策の提示

SuccessFactors、ServiceNow等のHRシステム要件定義・プロセス最適化支援や導入推進

ジョブ型人材マネジメント導入に関する制度設計・適用スコープ設定および関係者調整

HRデータマネジメント/BIツールを用いたダッシュボード構築、AI活用検討など人事領域のデータドリブン化施策推進

海外グループ会社のHR部門との連携・調整を通じ、グローバルな施策の整合性確保とシナジー創出

コンサルティングファームやIT部門等多様なステークホルダーとの協働による業務プロセス改革遂行

HRX統括部内HRプロジェクトグループまたはHR Techグループのいずれかに配属され、技術と制度の両側面から変革を牽引

成果・導入後の定着度検証、改善提案まで含めたプロジェクトの終結まで責任を持って対応

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

課長クラス:年収約930万~1,100万円(月給55~75万円)部長クラス:年収約1,000万~1,400万円(月給65~90万円)※前職・能力・社内規定等を総合考慮のうえ決定

【待遇・福利厚生】

正社員採用。NECグループ共通の社会保険、通勤交通費支給。フレックス制度およびコアタイムなし勤務、勤務地一部テレワーク導入により育児・介護との両立支援あり。評価制度は成果・行動を9ブロックで可視化するグループ共通指標(Code of Values)に基づく。人材育成制度(L&D統括部設置、次世代リーダー育成プログラム等)により継続的なスキル研鑽が可能。福利厚生としてカフェテリアプラン、産休・育休制度、介護支援制度、健康保険組合補助、NEC独自の休暇制度(アニバーサリー休暇等)など多数完備。

【勤務地】

東京都港区(NEC 本社ビル)/フレックス制度により一部リモートワーク可

【休日休暇】

土日祝日休み。年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇ほか法定休暇。フレックス制度により勤務スケジュールの柔軟な運用が可能。NECグループとしてワークライフバランス推進のもと、テレワーク制度などによる柔軟な働き方を支援。

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選考について


会社情報


【事業内容・会社の特長】

NECは1899年創業の日本を代表するICT企業で、社会インフラ、公共・自治体DX、企業向けDXソリューション、宇宙・防衛など幅広い領域で事業展開。中期経営計画2025では政府・医療DXやBluStellarプラットフォーム等を通じた事業のドメイン集中を推進。人材面では「挑戦する人の、NEC。」というHR方針のもと、HRBP・SSC・COEによる人材戦略を高度化。生成AI人材育成を含む全社DXリスキリング施策で、26,000時間の工数削減実績など、AI活用を先行導入し成果を上げています。グローバルに約110,000名の社員が連携し、公共・企業・社会課題解決に向けたICTソリューションを提供しています。

【募集背景】

NECは2025年4月に中期経営計画達成の一環として、新たにHRトランスフォーメーション統括部(HRX統括部)を発足。同統括部は、ジョブ型人材マネジメント・HRプロセス/制度改革・HRシステム導入・データ活用などHR領域の横断的変革を担う中枢的部門です。NECグループ全体での人・カルチャー変革を加速し、組織横断的な推進体制を整備するにあたり、HR領域でのBPR/BPO推進、人事制度改革、またはHRシステム導入経験を持つプロジェクトマネージャー人材が求められています。

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#新着求人

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  • 東京都 港区, NEC

    NECは2025年4月に中期経営計画達成の一環として、新たにHRトランスフォーメーション統括部(HRX統括部)を発足。同統括部は、ジョブ型人材マネジメント・HRプロセス/制度改革・HRシステム導入・データ活用などHR領域の横断的変革を担う中枢的部門です。 · ...


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  • Tokyo MetLife Japan

    We are seeking a Compensation & Benefits specialist to plan and manage our compensation and benefits programs, attracting and retaining top talent while enhancing employee engagement. · Develop and implement HR policies, compensation and benefits programs. · Manage year-end compe ...


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