職務内容

多様な人材が活躍する組織の実現に向けて、障がい者雇用社員の定着支援・DE&I推進を中心に以下業務をご対応いただく予定です。

• 障がい者雇用社員(特に精神・発達障害)入社後の定着と活躍実現に向けた取り組み
• 多様な人材が活躍するための組織づくり

メンバーズの障がい者雇用

メンバーズは、障がいのあるなしに関わらず、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる可能性のある環境作り、そしてともに成長し続ける豊かな社会の実現をめざしています。

メンバーズの障がい者雇用では、主に精神・発達障がいのある方々が活躍されています。一人ひとりに合った支援・サポートを行い、安心して働くことができる環境づくり、DE&I推進(ダイバーシティ&インクルージョン推進)に取り組んでいます。

メンバーズの障がい者雇用の強み・特徴

【業界最高水準の定着率95%が示す支援ノウハウ】

当社の入社1年後定着率は95%(他社平均62.4%・約1.5倍)。独自の支援ノウハウがあり、障がいをもつ方々と共に長期的に就労し活躍するための体験を積み重ねられる環境です。

【専門組織として現場と連携した伴走支援】

「一人ひとりの働くしあわせ」を目指すP&C(ピープル&カルチャー)本部内の専門部署として、現場上長と密に連携し社員の活躍を支えます。客観データに基づいた体調管理や、公平なフィードバックの設計を通じて質の高い体系的な支援を実践できます。

【ビジネスを通じた社会課題解決への貢献(Social Art Japan)】

Webディレクターや専門職、事務やアシスタントの他、アーティスト社員も雇用。アートの力で社会変革を創出する独自プロジェクト「Social Art Japan」を展開。ご自身の専門性を活かし、ダイバーシティ&インクルージョン(DEI)の新たなモデル構築と社会にインパクトを与える活動に携われます。

【業務内容例】

• 障がい者雇用社員の個別サポート・支援(定期個別面談、現場連携、体調管理サポート、業務の特性に合わせた配慮事項の確認と調整など)
• 障がい者雇用支援の新規企画立案・運用
• 企画資料、提案資料、報告資料の作成
• 配属先チームと連携したキャリア・育成計画
• 障がい者雇用社員が対応する業務の支援、フォローアップ
• 就労支援事業所、病院とのリレーション
• 障がい者採用選考(採用面接等) など

※ご経験とご志向に応じて上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

※将来的には、本領域における戦略立案・組織運営・メンバーの育成などを担うリーダー・管理職としてご活躍いただくことも期待しています。

キャリア・働き方など

<個人の能力や成長に応じた評価制度と昇給・昇格>

メンバーズでは、個人の能力や意欲に応じた公正な評価制度により、一般社員からリーダー、マネージャーといった管理職、執行役員への昇格を積極的に推進しています。年功序列ではなく能力に応じて抜擢しており、20代のカンパニー社長や部長も活躍しています。

本ポジションにおいても、ご本人のご希望に応じて、将来的には支援体制全体の企画立案やチームマネジメントを担う管理職を目指していただけます。

<多様なライフステージに対応した環境>

男女比はほぼ半々、平均年齢30.3歳(2025年3月時点)の活気ある職場。

性別や年齢に関わらず誰もが活躍できる環境で、女性管理職比率は31.6%(2025年3月時点)と高い水準です。

また、仕事と育児の両立を積極的にサポートしており、育休所得率は女性:100%、男性:90%(2025年3月時点)と高い実績を誇ります。多くの社員がライフイベントと両立させながらキャリアを継続しています。

若いうちからキャリアを築き、ライフイベントとも両立しやすい環境です。

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求めるスキル・経験(必須)

• 民間企業・就労支援機関・リワーク等にて障がい者の管理および支援経験がある方(特に精神・発達障害)
• 精神・発達障害の方と面談やカウンセリングを実施した経験がある方
• 福祉でなくビジネス観点で障がい者メンバーや課題に向き合える方
• 課題解決に向け当事者意識を持って関わることができる方
• プロジェクトにおいてタスク管理、進行管理が得意な方
• Officeツール(PowerPoint、Excel、Word)を活用しての実務経験

歓迎するスキル・経験(任意)

• 民間企業での人事、総務、またはダイバーシティ推進部門での実務経験
• 障がい者管理および支援のご経験がある方
• 有資格者(精神保健福祉士、公認心理士、社会福祉士、臨床心理士、ジョブコーチ、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなど)
• プロジェクトをリーダーシップを発揮して、企画から実行まで完遂した経験
• IT、デジタル業界での実務経験

求める人物像

• メンバーズのミッション・ビジョンに共感していただける方
• 事業の目的達成の視点で障がい者支援に関わることができる方
• スピード感をもって柔軟に物事に対応できる方
• ダイバーシティ推進に強い関心や意欲がある方
• 高いコミュニケーション能力とチームワークを重視する方
• 学び続ける意欲が高く継続的に学習している方

組織体制

ピープル&カルチャー本部

インクルーシブワーク室室長:1名

支援担当:2名(うち1名がマネージャー兼務)

※体制拡大のための増員です

職種 / 募集ポジション

障がい者支援担当者

雇用形態

正社員

給与

年収

400万円 〜 730万円

想定年収:年収 400万〜730万円
・保有スキル・経験・能力により優遇
・どの勤務地でも同じ給与水準
・試用期間6か月(支給額は同じ)
・賞与:年2回
・昇給:年2回(評価に基づく)
※選考結果によっては想定年収の範囲外となることもございます

勤務地

東京本社:東京都中央区晴海一丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階

札幌オフィス:北海道札幌市中央区南十条西 CONCEPT SPERAREビル 5階BC号室

仙台オフィス:宮城県仙台市青葉区一番町4丁目6番1号 第一生命タワービル 8階

武蔵小杉オフィス:神奈川県川崎市中原区中丸子13-2 フロンティア武蔵小杉N棟 14階

鯖江オフィス:福井県鯖江市深江町3番2号

名古屋オフィス:愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号 大名古屋ビルヂング11階・25階

大阪オフィス:大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1番6号 アクロス新大阪2階

神戸オフィス:兵庫県神戸市中央区浜辺通5丁目1-14 神戸商工貿易センター 16階

北九州オフィス:福岡県北九州市小倉北区紺屋町9番1号 明治安田生命小倉ビル 9階

福岡オフィス:福岡県福岡市中央区赤坂3-9-24 Girasole赤坂ビル 4階

※ハイブリッド勤務(出社と在宅の組み合わせ)
現在は、オフィス出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務を基本としています。ただし、当社の事業方針や組織体制の変更に伴い、将来的に完全出社に移行する可能性もございます。

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間、休憩60分)
平均残業時間:月10.7時間以内(全社平均:2025年3月31日時点))
ライフスタイルに合わせた時短勤務、時差出勤なども要相談

休日

完全週休2日制(土・日)、祝日
夏期休暇(7~10月の間で3日)
年末年始休暇
年次有給休暇(初年度最大10日・時間単位の有給取得可能・計画年休年5日あり)
慶弔・特別休暇
年間休日 121日(2024年度実績)

福利厚生

育児経費サポート
健康診断
インフルエンザ予防接種
産前産後・育児休暇
看護・介護休暇
交通費規定内支給
慶弔見舞金
社員紹介制度(知人紹介で報奨金)
在宅勤務制度
表彰制度
確定給付企業年金
従業員持株会制度(奨励金20%)
キャリアサポート制度
職種別のコミュニティ「ギルド」
社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能
社内勉強会費用補助
副業可能

加入保険

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入

選考プロセス

書類選考 Web適性検査 一次面接 最終面接 内定
※一部変更になる可能性もございます

長期的に安定して働ける環境

平均残業時間10.7時間、有給休暇取得率約86.6%と社員が安心して長く働ける風土が根付いています。(2025年3月31日時点)