金融セクター保険チーム(FS-ACM INS)は、保険会社に対して事業戦略の立案から、トランスフォーメーションの企画・実行の支援、システム導入のPMO支援等のマネジメントコンサルティング、各種ビジネスにおける法令・規制対応やシステム・サイバーセキュリティ等のリスクコンサルティングの幅広いニーズに対応するチームです。
ビジネスを拡大・維持するため各クライアントのCXO/部門長クラスとリレーションを構築し、課題やニーズが多様化/複雑化しているビジネス現場へのハンズオン支援の豊富な実績を踏まえ、経営課題から現場の課題までを理解した上で、提案活動やプロジェクトの実行支援をリードします。
《職務内容》
保険業界のトランスフォーメーションを支援します。
特に保険会社へのリレーションを生かしたアカウント管理、ソリューション提案、デリバリーチームと連携してプロジェクトの立上げを行います。
大規模トランスフォーメーションを支援する上ではKPMGグループ全体(あずさ監査法人やKPMG FAS等)と共同でチームを編成しプロジェクトを実行する場合もあります。各種トランスフォーメーションのテーマは主に以下の通りです。
事業戦略:新規事業戦略の策定、経営統合/PMI、ESG戦略など
オペレーション:顧客接点改革、事務改革など
組織・人事:組織設計、事業理念策定、人事制度設計、人材開発、企業文化変革など
財務・会計:国際資本規制対応、決算早期化、管理会計高度化など
IT・デジタル:デジタル戦略・IT戦略の策定、生成AI/Web3.0活用、IT導入におけるPMOなど
リスク・コンプライアンス:ITガバナンス強化、プロジェクト監査、サイバーセキュリティー強化など
《役割および責任》
原則シニアマネジャー職・アソシエイトパートナー職の採用を想定しております。
各アカウント責任者として、時にプロジェクトの現場をハンズオンで支援しクライアントの実行責任者から信頼を勝ち取り、時にビジネス領域全般についてCXO/部門長クラスとコミュニケーションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業して解決策の提案を行っていただきます。
応募資格
【学歴】大学院または大学卒以上
【職歴】3年以上
《必須要件》
ヽ謄▲
ウント責任者として自らCXO/部門長クラスに対してプロジェクトニーズの把握・具体化を行い、プロジェクトの新規受注・拡大ができる。
高いビジネスマインドを持って、クライアントファーストな立ち振る舞いや他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。
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析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。
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ライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有を行うことができる。
<コンサルタントとしての基礎的資質>
・論理的思考力と高いコミュニケーション能力
問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる
単なる会議のファシリテートだけでなく、会議等においてプロジェクト・クライアントにインパクトを与える行動ができる。
・常にオーナーシップをもって自ら行動し、互いをリスペクトできるマインドセット
<専門性>
・保険会社のビジネスの以下いずれかの知識
主要業務に関する基礎的な理解(営業企画、新契約・引受け査定、契約保全、保険金支払い、経理、IT企画など)
基本的なシステム構成とシステム開発の基本的な導⼊アプローチの理解
・業務改革・IT導入を伴うプロジェクトマネジメントの知見
・保険会社のCXO・部課長クラスとのリレーション
<語学>
日本語 : 母国語またはビジネス以上
英語 : 母国語またはビジネス以上
《歓迎要件》
・ビジネスレベルの英語力
待遇
【契約期間】
期間の定めなし
【給与】
マネジャー未満:年収595万円〜※固定残業手当(50時間相当分)を含む
マネジャー以上:年収1040万円〜
賞与別途
【試用期間】
あり(6ヶ月)
【業務内容】
コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
【就業時間】
9:15〜17:15(マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00〜17:00のうち3時間))【休憩時間】
1時間(業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる)
【休日・休暇】
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで)、その他会社の指定する日
有給休暇10日〜20日
休日日数120日
慶弔休暇、特別休暇
【時間外労働】
あり
【待遇・福利厚生】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン
ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
柔軟な働き方〜Well-beingに働く〜
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり(あるいは回復期にあって)集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動(以下「保活」)を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。
・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度
【受動喫煙防止措置の状況】
屋内原則禁煙
勤務地
本社:東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー
(地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結)
※業務によって地方を含む顧客先に常駐する場合があります。
(変更の範囲)
当社の指定する当社の事業所その他常駐先
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