人材営業

4日前


新宿区, 絆ホールディングス株式会社 フルタイム


■ 仕事内容

人材営業(業界1位を狙う新卒紹介サービスの提案)◆家賃補助/完全週休2日/昇給チャンス年4回

ABEMA&ドラフト型の新卒採用イベント「キャリアドラフト」にご出演頂く企業様の獲得をお任せしますゆくゆくはその他TV番組などの自社サービスの提案も行います 。

【キャリアドラフトとは? → https://career-】

アポイント取得から商談、成約まで一連の業務をお任せします。(アポイント取得は、一部インサイドセールスが担当)オンライン商談のためより多くの企業開拓が可能となります

◇アポイントの取得
電話やメール、フォームなどで企業にアプローチを行う

◇商談
サービスの提案を行い人材についての課題やニーズのヒアリングを行う

◇成約
ご納得いただければ成約
※TV番組撮影・納品まではカスタマーサクセス課が対応
他の番組やサービスの提案を通して、継続的なお付き合いになることも

◆PR事業部サービス◆
□TV枠
『カンニング竹山のイチバン研究所』企業PR番組
『For JAPAN ー日本の未来がココにー』社長が主役の情報バラエティ番組
『キャリアドラフト』新しい人材採用番組

□No.1マーケティング
企業様が自信を持って「No.1」を謳えるよう、インターネットリサーチを行い「No.1」を証明します。

◎豊富なインセンで成果を還元
『事業部達成インセンティブ』
『個人四半期決算インセンティブ』
『個人単月インセンティブ』
と、3つの部門でしっかりと評価。
多い時は、インセンだけで月50万円を獲得した先輩も


■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

■何らかの顧客折衝経験をお持ちの方
└営業・販売など、売上目標を持って行動していた方を想定しています。前職までの業界・職種や、扱っていた商品・サービスは問いません。

\下記に当てはまる方、歓迎します/
◎法人営業にチャレンジし、ビジネスパーソンとして成長したい方
◎同年代よりもスピード感を持って成長したい
◎早期に役職やマネジメントにチャレンジしたい
◎社会を変革するようなサービスに携わりたい など


■ 募集背景

\事業拡大に向けて、5名以上の積極採用/
2008年の設立以来、「セールス力」を武器に世の中の様々なニーズに応えることで成長を続けてきた当社。ソリューション事業、PR事業、美容事業、人材紹介事業など、多角的にビジネスを展開することで安定した経営基盤を築いています。

今回はその中でも、当社の主力事業である人材紹介事業と、企業のブランディング戦略を担うPR事業で、お客様の力になれる人材を大募集今後のさらなる事業拡大に向けて5名以上を新たに迎え、組織力を強化していきます。第二新卒の方のご応募もお待ちしています


■ 雇用形態

正社員

6ヶ月間の試用期間があります。試用期間中は給与が異なります。

※試用期間中の給与:月給26万円以上
└上記には、固定残業代(月30時間分/5万円以上)が含まれます。超過分は支給します。
└経験・能力に合わせて給与を決定いたします。

★入社祝金「6万円」あり
└入社翌月の給与支給日に入社祝金を追加支給します。


■ 勤務地・交通

■東京本社
東京都新宿区新宿 KDX新宿六丁目ビル2F・9F

■大阪支社
大阪府大阪市中央区久太郎町3-4-28 センバフロント7F

※勤務地は希望を考慮し、決定します。

◆交通
■東京本社
都営大江戸線、東京メトロ副都心線「東新宿駅」より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線・副都心線「新宿三丁目駅」より徒歩8分

■大阪支社
大阪メトロ中央線・御堂筋線・四つ橋線「本町駅」より徒歩3分


■ 勤務時間

8:30~18:30(実働8時間・休憩2時間)
◎月の残業は平均7時間未満です

\メリハリのある環境/
★1時間のお昼休憩+残りは各自でこまめに休憩をとっています。
★基本的に残業はせず、集中する時は集中して休む時は休んで、早く帰ります。


■ 給与

月給27万円~40万円+インセンティブ+賞与2回+家賃補助(月3~5万円)
※上記には固定残業代(30時間分・5万円以上)を含む。
└超過分は別途100%支給。実際の残業時間平均は7時間未満です。

★家賃補助制度あり
└3~5万円/月を別途支給いたします
※管理職は10~20万円/月

★インセンティブ支給
└1年目から年収500万円を突破した社員も

※試用期間中の給与:月給26万円以上
└上記、固定残業代(月30時間分/5万円以上)を含む。
└超過分は別途支給。

※経験・能力に合わせて給与を決定します。

◆年収例
一般職:400~600万円(入社1年目)
主任:480~650 万円(平均25.6歳)
係長:620~800 万円(平均27.1 歳)
管理職:850~1500万円(平均31.8 歳)
※インセンティブ含む


■ 休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇(10日以上)※90%消化
■慶弔休暇
■結婚休暇
■子供結婚休暇
■配偶者出産休暇
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)

◎産休・育休の取得率は男女合わせて【95%】
◎5日以上の連続休暇も取得可能


■ 福利厚生・待遇

■昇給年4回(4月、7月、10月、1月)
■賞与年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■役職手当
■職能手当
■住宅手当・家賃補助(月3万円~5万円・社内規定あり)
■オフィス内分煙
■社員旅行(2023年7月沖縄)
■社員のお誕生日お祝い制度
■社内設置コンビニ(お菓子、アイス)
■独立支援制度あり
■健康診断
■会員制リゾートホテル法人価格利用

\目指すは、社員のご家族にも応援される会社/
社員のご家族にも優しい福利厚生を増やして、家族からも愛される会社を目指します。


■ 入社後の流れ


▼入社後1~3ヶ月
サービスや業務の基本を理解していただくため、座学を含めた研修を実施。その間、日々の業務は先輩が一つずつお教えします。新卒育成の実績も多く、イチから育てるノウハウがございます。
・商材知識
・プレゼンの基礎
・マーケティングについて

▼入社後4ヶ月以降
先輩社員によるOJTで営業ならではのスキルを学びます。トークや提案のポイントなど、現場で必要なスキルを丁寧に教えてもらえますので、少しずつものにしていきましょう。

▼入社後数ヶ月~半年
一連の仕事の流れに慣れ、リーダーによるテストに合格すれば、いよいよひとり立ちです


■ 多彩なキャリア


ひとり立ち後、目指せるキャリアはタテにもヨコにも広がっています。キャリアアップのチャンスも多く、平均して30代前半でマネジメント層を目指せるイメージです。

▼タテのキャリアの例(キャリアアップ)
□リーダー
□プレイングマネージャー
□部長 など

▼ヨコのキャリアの例(ジョブチェンジ)
□カスタマーサクセス
□キャリアアドバイザー
□新規事業部への異動 など


■ PRコメント

BtoB営業(人材、TV番組や企業PR)で市場価値を上げる★大手・メガベンチャー企業がクライアントです。

\業種未経験から始める「企業PR・ブランディング営業」/
地上波・ネットのTV番組枠やWebサービス等を利用した企業のブランディング戦略を手がける事業部です。提案したPR映像は、TV放送終了後も企業の展示会の映像やHP等に使用され、残り続けます。

◎早期の昇格・昇格が可能
明確な評価基準を設けており、昇給のチャンスは年4回あります。実際に、1年目で主任(年収600万円)、3~4年目で係長(年収750万円)とステップアップした先輩もいます。

◎平均年齢27歳と、若手が活躍中
社員は20代が70%と、年齢の近い仲間が切磋琢磨しています。チーム制で業務を進めるので、困った時はいつでも相談できる環境ですまた、個人達成や事業部達成を目指して、みんなで力を合わせて働く風土が出来ています 。

新たなキャリアを築きたいあなた。
当社でイチからスキルを磨き、理想の未来を掴みませんか?


■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

"絆ホールディングス"という社名の通り、関わる企業やその担当者様、自社の社員に至るまで、すべての人との絆を大切にされている同社。「しあわせをカタチに。」という経営理念を掲げ、お客様だけでなく社員も笑顔でいられる会社づくりを、いつでも忘れない点が魅力です。

実際に、その考え方は同社の教育体制の充実や、明確な評価制度、インセンティブの豊富さなどにも現れています。こうした制度は、社員との絆を大切に想い、ビジネスの場が社員一人ひとりの成長の場にもなるよう考えて作られたもの。セールス力や企画力など、幅広いスキルが求められる同社の事業展開に加え、働く環境自体も会社をあげて整えていくことで個人の成長を後押しする。その姿勢こそが同社と社員の絆を深め、揺るがない基盤を築いているのだそうです。

社員のしあわせを真剣に考え、実現しようとしてくれる同社なら、未経験でも安心してチャレンジできそうだと感じた取材でした。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■自分の提案がカタチになった時の喜び。
PR事業は、成約すれば1年契約で同社がブランディングを担うそう。法人営業の仕事は成約までですが、自分が提案した企業がTVで紹介されていたり、番組で代表が話していたりと、自分の仕事の"その後"を見ると、大きな達成感を得られるといいます。また、案件の単価が高いため、リピートや紹介でどんどん売り上げが伸びていく点も、達成感につながる要素のひとつ。仕事の成果がカタチや数字として表れるたびに、大きなやりがいを得られるそうです。

また、自分のアポや商談が成約になるとモニターに映し出されたり終礼の際に全体へ周知されたりなど、事業部全体で喜びを共有し自分の成果が目に見えるため、モチベーション高く働けているそうです。

●厳しさ
■顧客と対等に話せるだけの知識・学ぶ姿勢が求められること。
サービスによっては1,000万円近い商材も取り扱っており、様々な業界・職種の企業の担当者様に提案を行います。そして、ご提案先の企業様は比較的規模感が大きく、知識も豊富な担当の方になります。自分自身が、そのサービスの「プロ」としての自覚を持てるようになるまでに学ぶ姿勢を常に求められます。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎失敗を恐れず行動できる方
初めてのことなら、失敗するのは当たり前。ですが失敗を恐れて及び腰になるのではなく、すべて自分の経験になると考え挑戦することが大切です。積極的に行動に移せる方なら、活躍していけるでしょう。

◎人に何かを伝えることに一生懸命になれる方
商談では、お客様に対してサービスの魅力を伝えていきます。人に何かを伝える場面が多い仕事なので、意欲的に想いを込めながら説明できる方にピッタリです。

●向いていない人
△安定志向な方
コミュニケーションをとるのが苦手な方や、ルーティンワークを行いたいという安定志向の方には向いていないでしょう。


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