人材営業

2週間前


渋谷区, 株式会社アットキャド フルタイム


■ 仕事内容

人材営業(未経験歓迎)◆残業少なめ/土日祝休/年休120日以上/賞与昨年3ヶ月分/5名以上を採用

CADオペレーターに特化した人材サービスを展開している当社。今回入社する方には、人材不足に悩む建設業界のクライアント企業と、CADスキルを活かしたい求職者の「架け橋」となる人材営業をお任せ。入社後はイチから学べる研修があるので、未経験の方もご安心ください

▼アポイントの取得
電話やメールや訪問などで、クライアント企業にアプローチ。「人材についてお困りごとが無いか?」をリサーチし、商談日時のアポイントを取得します。クライアントは、スーパーゼネコンなどの大手企業か中小企業など様々です。

▼ニーズのヒアリング
「3D CADの経験がある人が、来月まで5名欲しい」などのニーズを、ヒアリングをします。併せて、スキルや人数、予算、募集条件などの詳細を伺い、商談は1回20~40分程度で訪問 or オンライン(Web)で実施。1週間で5社ほどを担当します。

▼スタッフの選定、面談立ち会い
スタッフを担当する、キャリアコーディネーターと連携し、ニーズに合った人材(登録スタッフ)を探していきます。条件や仕事内容を伝え納得して貰えたらクライアントに紹介。橋渡し役として面談にも立ち会います。

▼アフターフォロー
スタッフの働きぶりを企業にヒアリングしたり、職場で困っていることがないかをスタッフに確認したり。双方にとって良いマッチングが続くよう、支援していきます。尚スタッフとは月1回は面談を実施しています。

◎1人あたりの担当数はクライアント20~30社、スタッフ20~30人になります。
◎その他、契約書の作成などの事務手続きもお任せします。
◎トークスクリプトは完備しているのでスムーズにヒアリングができます。
◎4~5名のチームで進めているため、困った時は先輩にいつでも質問・相談できます。


■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

◎転職回数は一切不問。必要な知識は入社後に学べばOKです
◎意欲・人物重視の採用。正社員デビューの方も歓迎します

□未経験から営業にチャレンジしたい
□誰かに喜ばれたり、人の役に立てたりすると嬉しい
□休みを充実しながら働きたい
□営業スキルを身につけたい


■ 募集背景

【業績好調に伴い、5名以上を積極採用】
建物を作る際に欠かせないCADオペレーターに特化した人材ソリューションサービスを提供している当社。スーパーゼネコンをはじめ、約800社と取引中。「CADの人材に困ったら、アットキャド」と言われるほど、業界内で高い知名度を誇ります。

おかげ様で業績も好調で、売上は右肩上がりを継続中。そこで今回、更なる事業拡大を目指すために、組織体制の強化を図ることに。営業スタッフとして活躍してくださる仲間を、新たにお迎えしたいと思います。沢山の同期とイチから切磋琢磨できる環境なので、未経験の方も奮ってご応募ください。


■ 雇用形態

正社員

※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。


■ 勤務地・交通

東京本社または福岡営業所に配属となります。
※勤務地は希望を考慮します。
※U・Iターン歓迎

【勤務地】
■東京本社/東京都渋谷区代々木3丁目22-7 新宿文化クイントビル 15階
■福岡営業所/福岡県福岡市博多区博多駅東1-1-33 はかた近代ビル7階

◆交通
■東京本社/各線「新宿駅(南口)」から徒歩5分
■福岡営業所/各線「博多駅」より徒歩5分


■ 勤務時間

8:30~17:45(実働8時間・休憩1時間15分)
※残業は月平均20時間程度


■ 給与

月給21万5540円~34万5000円 +賞与年2回+インセンティブ
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※上記給与には、月10時間(1万5540円以上)の固定残業代を含みます。超過分は、別途支給。

◎早期の昇格・昇格が可能
明確な評価基準を設けており、昇給のチャンスは年4回あります。実際に、1年目でチーフ(年収400万円)2年で主任(年収450万円)→3~4年目で係長(年収500万円)とステップアップした先輩もいます。

◆年収例
400万円/23歳・経験1年
500万円/25歳・経験3年
※初年度の想定年収は「300万円~500万円」になります。


■ 休日休暇

2024年のGWも10連休
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆GW休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇


■ 福利厚生・待遇

◆給与改定年4回(4月・7月・10月・1月)
◆賞与年2回(7月・12月 ※昨年度実績3ヶ月分)
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆時間外手当(超過分)
◆近隣手当(一人暮らしの人に、月2万円を住宅手当として支給 ※規定あり)
◆退職金制度
◆健康診断(年1回)
◆スマートフォン、PC貸与

◎早期のキャリアアップが可能
年齢や社歴、中途入社のハンデは一切ありません。入社4~6年でマネジメント職(係長・課長・部長・支店長)を任されているメンバーも多数。ゆくゆくは執行役員も目指せます。

◎各種インセンティブあり
成績や評価に応じて、四半期・年間で表彰制度があります。


■ 入社後の流れ

▼OJT研修
先輩の商談・打合せなどに同席。「ニーズをヒアリングする際のポイント」「効果的な提案方法」「スタッフと円滑にコミュニケーションを取るコツ」などの実践スキルを習得していきます。

▼独り立ち
独り立ちの目安は1~3ヶ月を想定していますが、その後もしっかりフォロー。不安な時には、上司が商談についていくことも可能です。また当社は、社員のスキル向上をサポートする「教育部」を新設。定期的に、勉強会を行っているので、常にステップアップできる環境です。


■ 配属部署

今回入社する方は、「東京本社」or 「福岡営業所」への配属になります。現在、東京と福岡は約70名程が在籍しています。社員の80%が20代(平均年齢は27歳)と、若手が多数活躍中。全体の男女比は「男:女(6:4)」年齢の近いメンバーばかりなので、みんな仲が良く活気あふれる職場です。

また、ほとんどが未経験者です。新卒採用の社員も多数。イチから教える風土が根づいているので、未経験の方も安心して成長できる環境です。気さくで面倒見の良い先輩ばかりなので、あなたもすぐに馴染めるはずですよ。


■ PRコメント

どこでも通用する営業スキル、身に付けませんか?将来のキャリアを掴むチャンスは無限大

「年齢・社歴に関係なく、頑張りは正当に評価して欲しい」「仕事もプライベートも充実させたい」。そんな方におススメなのが、当社の人材営業です。

◎早期の昇格・昇格が可能
明確な評価基準を設けており、昇給のチャンスは年4回あります。実際に、1年目でチーフ(年収400万円)2年で主任(年収450万円)→3~4年目で係長(年収500万円)とステップアップした先輩もいます。

◎ワークライフバランスも大切に
残業は月20時間程度で、「土日祝休み」「年休120日以上」とお休みもたっぷり。「営業=休暇が少ない」というイメージですが、土日祝休みで、より業績や社内環境を良くする方針です。

◎平均年齢27歳と、若手が活躍中
社員は20代が80%と、年齢の近い仲間が切磋琢磨しています。チーム制で業務を進めるので、困った時はいつでも相談OK。未経験の方も安心して働けます。

収入・キャリアUPも、働きやすさも、仲間と成長する醍醐味も。当社で全てを実現させませんか?


■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

「CADに特化した人材の派遣・紹介」「図面の請負サービス」などを提供している同社。スーパーゼネコンを始めとした、建設業界のクライアント約500社と取引。43億→51億→68億円→89億円と、売上も右肩上がりを続けているのだそうです。ではなぜ、同社は多くのクライアントから選ばれているのでしょうか?

その理由の一つが、約2万5千人の登録スタッフがいることです。資格の有無や技術面なども考慮して人選できています。また、これだけの技術者がいるからこそ、最速翌日から派遣することが可能に。業界トップクラスのスピード対応が評価されています。

さらに、CAD研修や技術ヘルプデスクなど、スタッフへの技術支援にも注力。定期的なアフターフォローなど双方にギャップがない環境づくりも、選ばれている理由になります。確かな強みを武器に安定成長を続ける同社なら、将来の心配なく働けそうです。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■貰える「ありがとう」は2倍です
人材不足に悩む「クライアント企業」と、理想の働き方を叶えたい「求職者(登録スタッフ)」の架け橋になるお仕事です。「あなたが紹介してくれた〇〇さん、とても頑張っているよ」と、クライアントからお褒めの言葉を頂いたり。「自分のスキルを存分に発揮できる仕事に挑戦でき、とても満足しています」と、スタッフから感謝されたりした時に、大きな達成感を得ることができるでしょう。また、同社のクライアントはスーパーゼネコンを始めとした大手企業が中心。日本の街づくりに大きく貢献できることも、同社の営業ならではの魅力といえそうです。

●厳しさ
■双方の板挟みになることも。
「企業」と「人」を繋ぐ仕事ならではの難しさがあります。例えば、クライアント企業のニーズと求職者の要望とを上手くマッチングする必要があり、双方に対して粘り強く交渉する必要があるとのこと。また、現場に配属した後のアフターフォローも、同社の営業が担当します。スタッフの悩みを聞いて、クライアントに改善を働きかけたり。反対に、スタッフの働きぶりにクライアントが不満を持っていたら、厳しく指導したり。双方の間で板挟みになることもあるそうで、信頼を得るまでは苦労するかもしれません。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎頑張りを正当に評価して欲しい方
社歴に関係なく活躍でき、中途入社のハンデも一切ない同社。早い段階からマネジメント職に挑戦でき、将来は執行役員も目指せるのだそうです。もちろん、昇格すれば給与もUPするため、「チャンスが多い環境で活躍したい方」「成長意欲がある方」にピッタリです。

●向いていない人
▲コミュニケーションを取るのが苦手な方
「どんな人材が欲しいか」「なぜそのスキルが必要か」といったことはもちろん、事業戦略もしっかり伺った上で、最適な人材を紹介しなければなりません。また、電話やメールで新規のお客様にアポイントを取る必要もあるため、「粘り強く取り組めない方」には向いていません。



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