人材営業

2ヶ月前


横浜市港北区, 株式会社ニコン日総プライム フルタイム


■ 仕事内容

人材営業(リーダー候補)◆組織立ち上げに携われる/年休128日/フレックスタイム制/週2回在宅勤務可

親会社であるニコングループの人材派遣を中心に行なっている当社。さらに事業を拡大するため、新規開拓営業の部署を新設しました。その部署の立ち上げを行なうリーダー業務をお任せします。組織はリーダー1名、メンバー1名、計2名の予定です。

【具体的な業務】
■チームビルディング
■チームマネジメント
■新規開拓営業
┗データベースがあるので、拠点長と相談しながらリストを作成します。開拓先は、東京都や神奈川県の中規模の企業がメイン。扱う職種は、事務系60%、製造系40%です。

※メンバーの育成やマネジメントを行ないながら、プレイヤーとしても活動していただく予定です。

★組織づくりにゼロから携われる
これから立ち上げる組織なので、ルールや業務フローの構築、組織の運営方法など、あなたの手でゼロから組織づくりができます。営業部長など役職者とのミーティングで意見交換もしながら、会社全体の営業力の向上も担っていただきたいと考えています。

【入社後の流れ】
親会社で経験を積んできた責任者とともに組織づくりをお任せします。責任者からのサポートも受けながら業務フローの構築から取り組んでいただきます。メンバーも1名入りまずは2名でスタートしますので、役職者とミーティングをして組織方針の決定にも携わってください。

必要とあらばサポートしますが、ぜひ裁量を与えて任せていきたいと考えているので、積極的な意見出しや行動は大歓迎。あなたの手で新しい組織をつくりあげてください


■ 応募資格

学歴不問

■人材サービス業界での経験がある方(目安は3年以上)
■普通自動車免許(AT限定可)必須

\こんな方は歓迎です/
★裁量を持って仕事に取り組みたい方
★経験を活かしてより責任のある仕事をしたい方
★新規立ち上げに携わりたい方
★安定企業で働きたい方


■ 募集背景

前身である株式会社ニコンスタッフサービスの事業の一部を継承し、日総工産株式会社と株式会社ニコンの出資により、設立された当社。ニコングループの高年齢の従業員の雇用機会創出をメイン事業とし、シニア向け人材サービスを展開しています。

今後はグループ、シニアに限らず、幅広い年齢層をターゲットとした人材サービスにも事業を拡大していく方針です。そこで、新規開拓の営業部門を新設することになりました。リーダー候補として、組織や業務の仕組みづくりから携わってくださる方を求めています。


■ 雇用形態

正社員

※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)


■ 勤務地・交通

神奈川県横浜市港北区新横浜2-14-2 新横浜214ビル 8F

◎転勤はありません

◆交通
JR横浜線「新横浜駅」より徒歩6分
市営地下鉄ブルーライン・東急新横浜線・相鉄新横浜線「新横浜駅」より徒歩3分


■ 勤務時間


標準労働時間1日8時間/コアタイム10:00~14:45

※月の平均残業時間は10時間程度です。


■ 給与

月給31万6000円以上+賞与年2回

※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※残業代は全額支給いたします。
★インセンティブ制度は現在整備中です。


■ 休日休暇


■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇(4日)
■夏季休暇(9日)
■年末年始休暇(9日)
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
■積立特別休暇制度
■リフレッシュ休暇


■ 福利厚生・待遇

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績1~2ヶ月分)
■交通費(全額支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■社宅あり
■資格支援(申請等に応じて、受験料・教材費を会社負担)
■退職金制度
■服装自由
■オフィス内禁煙
■副業可

※直近1年の定着率は90%以上長く働ける会社です。


■ PRコメント

ゼロから組織をつくり、会社の成長を牽引する。

日総工産株式会社と株式会社ニコンを株主として設立された安定基盤が自慢の当社。ニコングループへの人材派遣業をメインに行なっていますが、さらなる事業成長のため、新規開拓の組織を立ち上げることになりました。

これから採用するメンバーで組織を構成するため、まだメンバーはいません。ゼロからチームビルディングから携わっていただき、新しい事業として会社を成長させていくことが大きなミッションです。

ニコングループの安定性やこれまでのノウハウはしっかりあるので、親会社で経験を積んだ責任者のサポートも受けながら、裁量のある仕事を任せたいと考えています。組織の目標数字の策定や業務フローの構築など、上流の業務から担っていただきます。これまでの経験を発揮しながら、さらに大きな経験を積んでいきたいとお考えの方には、十分なミッションと言えるのではないでしょうか。

経験に磨きをかけたい、キャリアに箔をつけたいという方に、ぜひチャレンジしていただきたいと思います。一緒に当社の成長フェーズを盛り上げていきませんか?


■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

同社は、日総工産株式会社と株式会社ニコンの出資により、2020年に設立されました。昨今の課題となっている高齢化と人手不足を解決するため、シニア人材の需要の創出をミッションに掲げています。「働く意欲のある誰もが、社会環境の変化に適応し、働き続けられるようになる社会プラットフォームを創り上げる」ことを目指しているそうです。

ニコングループへの人材派遣業をメインとしており、抜群の安定性がある同社ですが、今後はシニア人材やニコングループに限らず、広く人材派遣業を行なっていくとのこと。新しい部署を設立して新規開拓にも力を入れていくそうです。

その新規開拓を担う立場として、ゼロから組織や業務フローを作り上げていくことができるため、経験を発揮してステップアップしたい方に最適なポジションです。大手企業がバックボーンにある安定性とベンチャー企業のような成長性の両方を実感できる、いいとこどりな環境だと感じました。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
◎会社の成長を牽引するポジション
ニコングループによる安定性が高い同社ですが、組織を立ち上げ、新規案件の開拓を進めていくことで会社のさらなる売上拡大にダイレクトに貢献できます。責任の大きな仕事ではありますが、組織が軌道に乗って売上を上げることができた時には、大きな達成感と影響力を感じられるでしょう。自身の実績や経験も磨かれていくはずです。

●厳しさ
△新しく関係性を構築していく難しさ
競合となる人材サービス会社は多数あります。お客様はたくさんの会社から提案されているため、商談のアポイントを獲得するまでの難易度が高いです。まずはコツコツとコミュニケーションを取り、お客様と関係をつくることが重要となります。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎コミュニケーションが好きな方
新規開拓がメインミッションなので新しい取引先と関係構築をしたり、組織をゼロからつくっていくためにメンバーとの関係性を深めたり、コミュニケーションが大事な仕事です。さまざまな人とコミュニケーションを取ることが好きな人に向いています。

◎裁量を持って仕事がしたい方
新しい組織なので、業務フローを構築するところから始まります。裁量のある仕事をしたい方にも向いています。

●向いていない人
△指示を受けて仕事がしたい方
最初は責任者のサポートを受けながら仕事を進めていきますが、基本的には自身が裁量を持って業務フローなどを決めていくポジションです。指示を受けて仕事がしたい方や、決まった流れで仕事がしたい方には難しいミッションかもしれません。


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