主任クラス】グローバル人財マネジメントに関するitサービスの企画およびdxの推進

2週間前

Tokyo 日立 ￥7,800,000 - ￥9,600,000
職務内容
【配属組織名】

ITデジタル統括本部 コーポレートソリューション本部 人財デジタル推進部

【配属組織について(概要・ミッション)】

ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じて、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。

その中でもコーポレートソリューション本部は、経営戦略上の意思決定に必要な高度な経営プラットフォームの提供とコーポレート業務改革を推進することをミッションとした組織です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

日立グループの企業活動を戦略的に推進するための、人財マネジメントプラットフォームおよび関連機能の企画・開発・運用

【募集背景】

日立グループは、今後も持続的な成長を目指し、新たな戦略の企画や大規模開発案件が次々と立ち上がっています。さらに、長期的な成長計画の策定と高品質なサービス提供に向け、多様な検討事項をリードし推進できる人財を求めています。

日立の成長戦略における「人的資本の充実」が一層重要となる中、ビジネス目標の実現に向けてITを活用し、新たな施策を積極的に推進していただける方を募集しています。

【職務概要】

日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。

グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。

【職務詳細】

人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、上位者からの支援を受けながら、企画から開発、運用までを推進するポジションです。

1. 人財マネジメント基盤の企画・開発

・人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案

・周辺機能の開発および保守

2. 人財領域のデータ利活用・DX推進

・データ利活用に向けた戦略立案

・データ整備、ダッシュボード構築およびユーザ展開

3. 次世代グローバル共通システムの開発・展開

・プロビジョニング整流化に向けた計画立案および開発

・HRテックの活用推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

本ポジションは、最先端のHRテックやクラウドテクノロジーを駆使し、日立グループのグローバル30万人の従業員を支える人財マネジメント基盤のIT施策を推進します。安心・安全なサービス提供を通じて、グループ全体の変革をリードし、事業成長に直接貢献できる点が最大の魅力です。

大手クラウドベンダーとの協業や多国籍チームでのプロジェクト経験を積むことで、グローバルな視点と最先端技術の知見を深められます。また、人財データの利活用やDX推進に携わることで、デジタル変革の最前線でスキルを磨き、実績を積み上げることが可能です。

さらに、日立グループの企業活動の根幹を支える重要なIT基盤の構築・運用に携わることで、高い責任感とやりがいを感じながら業務に取り組めます。これにより、IT戦略の企画・推進からグローバルプロジェクトのリーダーシップまで、多様なキャリアパスが開けており、将来的には組織の中核を担う人財として成長できます。

【働く環境】

担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキルや経験に応じて、随時相談しながら一緒に決定していきます。

基本的な業務の進め方は以下の通りです。

プロジェクト計画の立案および、その計画に基づくプロジェクト推進

ステークホルダーやプロジェクトチームなど関係者との必要に応じた連携

プロジェクトや業務の分析・企画を通じて、意思決定に必要な資料を作成し、関係者との合意形成を支援

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格
【必須条件】

(1) 以下のいずれかご経験やスキルをお持ちの方:

・エンジニアを含む社内外のステークホルダーと協業し、プロジェクト全体をリードした経験(目安:2年以上)

・システム開発における設計、テスト計画の立案・実行、結果検証の経験(目安:2年以上)

・DXプロジェクトの企画および開発に携わった経験(目安:2年以上)

(2) 技術の基礎知見(技術的な実現可能性について妥当な判断ができること)

(3) 日本語と英語によるコミュニケーション能力(TOEIC目安650点以上相当)

※ 経験を積みながら成長したい方、新しいことにチャレンジしてみたい方、やる気と意欲をお持ちの方はぜひご応募ください

【歓迎条件】

・HRテック、人財マネジメントなどのITシステム構築や運用経験

・クラウドサービスの導入、オンプレミスシステムの構築、AI開発経験

・アジャイル開発の進め方などに関する知識や経験

・グローバルに活躍したい志を持っている、外国人を含めて多様なメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

・従業員エンゲージメント向上に興味がある方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・臆さず自分の考えを発信/発言できること

・日立グループITインフラ全体に対して自分事で考え、自発的/積極的に業務を推進できること

・チームメンバ,関連部署と密なコミュニケーションをとり業務を遂行できること

・新しい技術、ツールを必要に応じて学ぶ能力と意欲があること。

・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。

【最終学歴】

学歴不問

待遇
【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■想定月給:463,000〜562,000円

■想定年収:7,800,000〜9,600,000円

【勤務時間】

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2025年12月19日

勤務地
東京都千代田区外神田1丁目18番13号 秋葉原ダイビル
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    +日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。 · +本ポジションは、最先端のHRテックやクラウドテクノロジーを駆使し、日立グループのグローバル30万人の従業員を支える人財マネジメント基盤のIT施策を推進します。安心・安全なサービス提供を通じて、グループ全体の変革をリードし、事業成長に直接貢献できる点が最大の魅力です。 · +《ul》《li》エンジニア含め社内外ステークホルダーと協業し、《/li》《li》 ...

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