仕事内容:

経営と現場の"橋渡し"となり、組織の行動と仕組みを変革することで、成果を出す支援を行う組織開発コンサルタントとして企業の組織課題に対する改善支援を担っていただきます。

1社あたりの支援期間は平均1年程度、大半は人事評価制度設計に関するサービス提供からスタートします。

ご支援終了後も、企業フェーズの変化とともに組織強化に関する別分野のご相談などをお受けすることも多いため、自身の業務が未来につながっていくことを肌に感じていただけるポジションです。

【具体的には】

1. 課題の抽出・可視化

2. 組織の仕組み設計(制度・運用)

3. マネジメント層の行動変容支援

4. 現場浸透と行動変容の実行支援

5. 経営層との折衝・レポーティング

など課題抽出〜企業の自走化まで幅広くご対応いただきます。

▼当社の具体的な支援事例

https://ogs-

■組織活性化に向けたコンサルティング

・人事評価制度の設計・運用・自走化に向けたトレーニング・コンサルティングの提供

・エントリーマネジメント(採用基準の策定)のコンサルティング

・組織の活性化、循環型経営の実現に向けたコンサルティング

・経営理念の策定~浸透コンサルティングetc

■組織活性化に向けた人財育成研修の提供

・新卒、新人社員向け研修(コミュニケーション・セルフマネジメント・タイムマネジメント)

・管理職向け研修(マネジメント・リーダーシップ)

・次世代幹部向け研修(マネジメント・マーケティング戦略)

・360度サーベイ実践研修etc

■上記コンサルティング・研修に関するセールス及び提案活動

アピールポイント:

■組織コンサルティングによる事業成長支援

∟人事評価制度(自走化に向けた設計・運用・定着のトレーニング)

∟人財育成支援(新卒〜管理職向け:マネジメント・リーダーシップ強化研修)

∟組織活性化支援(循環型経営の実現に向けたコンサルティング)

∟HRクラウド企業(提携パートナー企業)のご紹介

∟人財採用支援(エントリーマネジメントのコンサルティング)

∟経営理念の策定~浸透コンサルティング

■研修コンテンツの企画・開発・提供

∟オーダーメイド型での研修コンテンツの企画・開発・提供

∟OEM・ODM形式でのコンテンツ企画・開発・提供

【募集背景】

OGSコンサルティングは、単なるノウハウの提供にとどまらず、各企業様が持つ強みを活かしながら"自ら"評価制度を設計・運用できるよう伴走し、「コンサルに依存せず、自走できる組織づくり」を支援しています。

直近の展望としては社会のエンゲージメント向上を重視しており、企業成長の基盤となる人事評価制度分野のコンサルティングにおいて、2030年までに確固たる地位を確立することを目指しています。

その実現に向けた事業拡大に向け、コンサルタントの採用活動を強化している状況です。

市場から評価されているプロダクトとノウハウを強みに、より多くの企業成長に貢献できるよう、新たな仲間を募集しています。

現在は設立間もなく、これからギアを上げ事業拡大を行うフェーズです。

創業メンバーとしてジョインいたいただき、将来的には幹部候補などのポストもぜひ目指していただきたいと思っております。

【ご入社後のロードマップ】

弊社の人事評価制度に関するコンサルティングサービスは3つのパッケージに分けてご提供しております。

誠実なサービスを届けるためはもちろんですが、パッケージの中でも多くの企業様にご愛顧いただいているサービスから

順次コンサルタントとして提供していけるようにロードマップを設けております。

・インサイドセールス(ご入社~3か月程度)

・フィールドセールス(2か月目~)

・人事評価制度コンサルタントの活動(目安:3か月経過後)

└社内試験後、人事評価制度コンサルタントとしてサービス提供を進めていただきます。

・組織マネジメント研修講師の活動(目安:1年経過後)

└社内試験後、組織マネジメント基礎講座のサービスも提供が可能になります。

・OGSリーダーシップ塾含む活動(1年6か月経過後)

└社内試験後、大半のパッケージでのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

【やりがい・魅力など】

■「脱コンサル」を掲げるコンサルティング

コンサルティング会社の多くは制度や仕組みの構築を代行することが多い中、OGSコンサルティングでは各企業様が主体的に設計できるよう支援することを大切にしています。

コンサル依存にならぬよう、顧客の本質と向き合い再現性ある制度設計/研修を提供していくことが可能です。

■未経験からでもスキルを磨ける充実した研修制度

入社後はキャリアロードマップに沿ってコンサルタントとしてのキャリアを積み上げていける仕組みがあります。

またOJT制度はもちろん、独自の研修制度なども豊富にご用意しており、未経験からでも十分にご活躍いただける環境です。

■成果がダイレクトに組織変革につながるやりがい

企業の人事評価制度は組織の根幹です。その設計・運用を支援することで、クライアントの業績向上や社員のエンゲージメント向上に貢献できます。

組織を変え、企業を成長させる実感を得られる仕事です。

■急成長フェーズの企業で圧倒的に成長できる

2023年創業にも関わらず400社以上に導入され、リピート率は約60%と急成長中の事業です。

事業拡大の最前線で経験を積み、自らの成長も加速させることができます。

求める人材:

【必須条件】

以下いずれかのご経験をお持ちの方(いずれも2年以上目安)

・法人営業経験(有形/無形問わず)

・BtoBカスタマーサクセス経験

・コンサルタント/アソシエイト経験

【歓迎条件】

・ソリューション営業経験

・インサイドセールス経験

・組織/人事部門でのコンサルティング経験

・経営企画や事業開発の経験

・経営者向けセールス経験

・高単価商材のセールス経験

・HRBPなどのポジション経験

・無形商材のセールス経験

【求める人物像】

・真摯さ、誠実さがある人

・基準や熱量が高く、挑戦し続ける人

・ヒト、コト、モノと向き合い続けられる人

・自分やチームを高め続けられる人

・仲間と共に事を成すことにやりがいを感じる人

勤務時間・曜日:

〈勤務時間〉

09:00~18:00

夜間勤務:なし

月間平均残業時間:30時間以下

休暇・休日:

〈休日休暇〉

休日:土日祝休み

年間休日:120日

休暇制度:有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、GW休暇

補足情報:■完全週休2日制(土日祝日)

■休日出社:原則なし(※)

(※)基本的に土日祝日休となりますが、弊社規定カレンダーによる休日があるため、祝日がある週はまれに土曜日出勤日となる場合があります。

■代替休暇取得:あり

勤務地:

〈勤務地〉

大阪府大阪市中央区難波5-1-60

WeWorkなんばスカイオ26F(受付27F)

自社内勤務

転勤の可能性:なし

給与:

<給与>

想定年収:540万円~800万円

月給:45万円~65万円

賞与回数:業績賞与

昨年度賞与実績:2ヶ月分

インセンティブ:なし

〈年収例〉

【想定年収】

540万円~800万円(ボーナス報酬を含む)

※基本給(手当を含まない)450,000円/月~

・固定残業代(月30時間):月給に含む(残業想定月30~40時間)

・固定残業時間を超える場合:追加支給あり(時間外手当の割増率:25%)

〈補足情報〉

試用期間:6か月(試用期間の待遇変更なし)

業績賞与:年2回(7月/1月)、業績に応じて支給

待遇・福利厚生:

〈福利厚生・諸手当〉

社会保険完備、役職手当、交通費支給、健康診断

補足情報:■出張手当:あり

■役職手当(マネジメント職から支給)

■通勤手当(上限4万円まで)

■出張手当

■定期検診

■服装自由(オフィスカジュアル、クライアント対応時はスーツ着用)

■大阪メトロなんば駅直結::WeWorkなんばスカイオ26階~28階での勤務

■フリードリンク(18時以降はビールも飲み放題)

■社内コンビニ

■フリーアドレス

■Starbucksチケット:1名当たり2,000円/月を支給

■マッサージチケット:月1回利用可能

■誕生日お祝い金

※いつも支えてくれている大切な人に感謝を伝える費用として支給

※食事代やプレゼント代として2万円を支給(1万円×2名分)

その他:

<選考に関して>

カジュアル面談の有無 :なし

会社説明会の有無 :なし

適性テストの有無 :なし

<選考フロー>

■書類選考

↓

■一次面接

オンライン/オフライン、ご希望に応じて調整いたします。

オンラインの場合:ツールはZoomを利用

所要時間:1時間程度

↓

■最終面接

可能な限りオフィスでの対面面接を実施したいと考えております。

ご調整が難しい場合などは適宜ご相談しながら調整いたします。

所要時間:1時間半程度

↓

■内定

<補足情報>

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本求人は、株式会社Bremenによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 450,000円 - 650,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間