組織・人事コンサルタント

23時間前

大阪府 大阪市 北区 梅田, 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

応募資格について


【必須資格・経験】

以下から2つ以上の項目に該当される方

・職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方

・事業会社等で管理職(課長級)監督職(係長級、チームリーダー級)としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方

・社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲を持っている方

・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方。もしくは、事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方。もしくは、B to Bでソリューション営業に従事された方。

・PCスキル(特にパワーポイント:自らコンテンツを作成する機会が多いため)

【歓迎資格・経験】

応募資格をご覧下さい

【フィットする人物像】

応募資格をご覧下さい

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仕事内容


【大阪】組織・人材開発コンサルタント(年収550万円~1800万円)

【仕事内容】

三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク

豊富な情報と専門知識を備えたコンサルタントを目指したい方におすすめです

  • 人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。

同社はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。

HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

【具体的な職務内容】

・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動

・ クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握(営業活動)、企画提案、コンテンツ開発

・階層別および各種テーマ別研修出講

・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談

・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動

・ 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等)に関するコンサルティング活動

・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動

・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動

・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆

<プロジェクト事例>

・人材育成体系導入支援(大手化粧品メーカー)

・人材育成アドバイザリー(中堅商社)

・執行役員研修(中堅素材メーカー)

・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング(中堅メーカー)

・経営幹部候補養成研修(大手自動車メーカー)

・部門長研修(中堅製薬メーカー)

・課長研修(中堅専門商社)

・中堅社員研修(中堅化学メーカー)

・新入社員研修(大手印刷会社)

・女性リーダー研修(大手電力会社)

・法人営業力強化研修(大手システム会社)

・コンプライアンス・各種ハラスメント研修(中堅サービス業)

・キャリア開発研修・面談(大手サービス業)

・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者研修(中堅メーカー) 【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

550万円~1800万円

【勤務地】

大阪府大阪市北区梅田2-5-25ハービスOSAKA

【勤務時間】

09:00~17:30

【休日休暇】

完全週休二日(土日) 功労休暇制度、積立休暇制度、介護・看護休暇、短時間勤務等、多様な勤務形態を整備

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選考について


会社情報


【事業内容・会社の特長】

コンサルティング、グローバル経営サポート、政策研究・提言、経済調査、セミナー等を通じた人材育成支援など、国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開中です。

  • コンサルティング事業
  • 政策研究事業
  • 国際事業
  • 人材開発事業
  • 会員事業
  • マクロ経済調査

【事業所】東京、名古屋、大阪

【募集背景】

増員

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  • 組織・人事コンサルタント

    23時間前

    大阪府 大阪市 北区 梅田, 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

    · 以下から2つ以上の項目に該当される方 · ・職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 · ・事業会社等で管理職(課長級)監督職(係長級、チームリーダー級)としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 · ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲を持っている方 · ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方。もしくは、事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方。もしくは、B to Bでソリューション営業に従事された方。 · Pcスキル ...

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