仕事内容:
株式会社レオパレス21のCAD設計課において、アパートの設計図面作成業務をお任せします。当社は1973年の創業以来、全国に約54万室の賃貸住宅を提供する住まいの社会インフラ企業として成長してまいりました。現在、開発事業の本格再開に伴い、設計業務も活発化しています。
【具体的な業務内容】
・契約図面の作成
・意匠設計図の作成
・支店設計・構造設計・設備設計との調整業務
・全国同一水準のアパート設計に関する業務
当社では「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念として掲げ、時代のニーズに合った快適な住まいを提供し続けています。設計の仕事を通じて、人と住まいに関わる課題を解決し、社会に必要とされる価値を創造していただきます。
働きやすさのポイント
・月平均残業時間20時間、年間休日123日で完全週休二日制を実現
・有給取得率80.5%と高く、半休制度や時間単位年次有給休暇制度も導入
・テレワーク対象範囲拡大や時差出勤制度など柔軟な働き方が可能
・中途入社者の3年間定着率94.1%の手厚いサポート体制
・資格取得支援制度で成長をサポート
アピールポイント:
✼┈┈┈┈┈┈✼
◆設計のプロとして成長できる環境◆
全国54万室の賃貸住宅を手がける
レオパレス21のCAD設計課で
アパート設計図面作成の専門技術を
身につけませんか
✼┈┈┈┈┈┈✼
年間休日123日(計画有給含むと128日)で完全週休二日制を実現
月平均残業20時間でワークライフバランスを重視した職場環境
想定年収509万円~719万円+賞与年2回(4ヶ月分)の安定収入
資格取得支援制度で二級建築士・一級建築士のスキルアップが可能
東証プライム上場企業の安定基盤で中途入社者定着率94.1%の実績
時差出勤・テレワーク制度で柔軟な働き方が選択できる環境
有給取得率80.5%で半休制度・時間単位年休も利用可能
DX認定事業者として業務効率化を推進し働きやすさを追求
求める人材:
【必須条件】
建築業務のご経験がある方
【歓迎条件】
二級建築士、一級建築士、建築施工管理技士などの資格をお持ちの方
CADを使用した設計経験がある方
【求める人物像】 当社では以下のような方を求めています。
自律・自走: 誰かの指示を待たず、自ら考え、自ら動ける方
柔軟な発想力: 社内の常識にとらわれず、社会や市場の変化を捉え、自らを進化させ続けられる方
チャレンジ精神: 現状に甘んじず変化を求め、新たな経験を次に活かせる方
協調性: 会社は一つのチームという考えのもと、互いに立場を尊重し合い、感謝し合い、協力し合い、高め合える方
【学歴】 高卒以上
【資格】 二級建築士 尚可、一級建築士 尚可、2級建築施工管理技士 尚可
・オフィスカジュアルOK
・有資格者歓迎
・服装自由
勤務時間・曜日:
【勤務時間】 9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
【残業】 あり(平均残業時間:月20時間) 残業時間に応じて別途支給
【働き方の柔軟性】
時差出勤制度:始業時間を15分単位で変更可能
テレワーク制度:生産性向上を目的としたテレワークを実施可能(1日の中で出社と在宅を併用するなど柔軟な働き方が可能)
勤務間インターバル制度:全従業員を対象に健康管理を実施
・日勤のみ
・フレックスタイム制度あり
休暇・休日:
【年間休日】 123日(計画有給5日を含むと128日)
【休日内訳】
完全週休二日制(土曜日、日曜日、祝日)
夏期休暇:9日
年末年始休暇:6日
【有給休暇】
入社半年経過時点:10日
最高付与日数:20日
規程により入社時期による変動あり
【その他の休暇制度】
計画年休:年2回(夏季・冬季)に計5日間を設定
半日有給休暇制度:有給休暇1日のうち半分を0.5日分として取得可能
時間単位年次有給休暇制度:1年に付与する年次有給休暇のうち5日を上限として1時間単位で取得可能
永年勤続休暇:続年数に応じて最大7日付与
結婚休暇:連続5日間使用可能
看護・介護休暇:最大10日間取得可能(うち5日間は有給休暇、時間単位でも取得可能)
積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度:仕事と介護・傷病の両立支援を目的とした制度
代休制度:業務上、土日祝出勤になる場合は代休取得可能
・土日祝休み
・年間休日110日以上
・平日のみの勤務OK
・長期休暇あり
・育休・育休取得実績あり
勤務地:
東京都中野区本町 レオパレス21本社ビル
アクセス:
【勤務地】 東京都中野区本町 レオパレス21本社ビル
【勤務地の変更範囲】 全国の当社拠点(北海道から沖縄まで全国に支店展開)
【通勤】 自転車通勤可
・交通費支給
給与:
【固定残業代】
なし
【給与詳細】
【想定年収】 509万円~719万円
【月給】 月給制:282,000円~415,000円 (基本給282,000円~415,000円を含む)
【残業手当】 あり(残業時間に応じて別途支給)
【通勤手当】 会社規定に基づき支給(上限150,000円/月)
【昇給・賞与】 賞与:年2回(4ヶ月分)
待遇・福利厚生:
【待遇・福利厚生】
【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
【育児・介護支援制度】
ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が送付され、取得を促進
男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に育休取得を促す通達を送付(男性育児休暇取得率36.7%)
育児休業復職時面談:希望者は復職前に上長との面談を設定
育児短時間勤務期間:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務が可能
プラチナくるみん認定:育児休業の取得可能期間や短時間勤務の実施可能期間が一般の水準と比べて大幅に長いことが特徴
【働き方支援制度】
在宅勤務(一部従業員利用可)
リモートワーク可(一部従業員利用可)
時短制度(一部従業員利用可)
服装自由(一部従業員利用可)
時差出勤・シフト制:勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更可能
【キャリア開発支援】
資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポート
Eラーニングでの基礎知識習得:労働基準法や女性活躍推進法など幅広い基礎知識を習得
ワークライフバランス・労務管理研修:全社員対象に実施
360度評価の実施:役員を含む管理職まで対象範囲を広げた多面的評価制度
キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し上長と面談
【健康管理・相談窓口】
社外相談窓口の設置:臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能
保健師や臨床心理士が常駐:健康相談体制を整備
労働時間のモニタリング:長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を実施
休職者管理システム「H-arm-ony」:休職者とのコミュニケーションツールとして導入
【ダイバーシティ推進】
女性活躍推進:女性管理職比率6.0%、女性正社員比率32%
障がい者社員へのフォローアップ面談:入社1ヶ月後と半年後に実施
LGBTQ当事者による社内フォーラムの実施
ダイバーシティフォーラムの開催:年2回開催
【その他の制度】
継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)
継続雇用制度(勤務延長)(一部従業員利用可)
カムバック制度:ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度
社員座談会「THE DANKAI」:ワークライフバランスに関する座談会を開催
【業務範囲】 変更の範囲:会社の定める業務
【社風・職場環境】 コンプライアンス意識が全社に浸透し、従業員の提案が直接経営陣に届く「目安箱」を設置。役職や年次を問わず全ての従業員が公平に意見を発信できる環境を整えることで、コミュニケーションが活発化し新たなイノベーションが生まれています。離職率は11.1%(2023年)まで改善し、目標5%を掲げています。
【試用期間】
あり
4ヶ月
変更なし
【求人の特徴】
・昇給・昇格
・賞与あり(ボーナス有)
・寮・社宅あり
・資格・免許取得支援制度あり
・社割あり
・社会保険完備
・退職金あり
その他:
【応募について】
(1)応募フォームからまずはご応募下さい
(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします
社内確認用ID###leopalace0110###
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 5,090,000円 - 7,190,000円 年俸
平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間
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