募集背景

当社は、セキュリティエンジニアの育成やコンサルティングを通じて、IT社会の安全を支える事業を展開しています。現在、サイバー攻撃の脅威が増す中で、当社への依頼は急増しており、組織としても大きな変革期を迎えています。

これまでは少人数の管理部門で柔軟に対応してまいりましたが、さらなる事業拡大と、より高度なガバナンス体制の構築を見据え、総務・人事領域の体制強化が急務となりました。「今ある業務をただこなす」だけでなく、システム用いた業務効率化や、エンジニアがより活躍できる環境づくりを、管理部門から主体的に提案・実行してくださる方を新たに募集いたします。

職務内容

管理本部の中心メンバーとして、まずはご経験ポジション(採用、労務、総務等)からの実務スタートしていただきます。将来的には業務フローの改善や効率化等にも関わっていただくことを想定しております。

<具体的には>

1.人事・労務管理

採用実務の運用:求人票の作成・更新、応募者管理、エージェント(紹介会社)との連絡調整、面接設定、合否連絡

労務・給与サポート:勤怠データの確認・集計、入退社に伴う書類作成、社会保険・雇用保険の手続き補助、給与計算の基礎データ作成

人事評価・制度:評価シートの回収・管理、昇給・賞与に関連する集計作業等

2.総務・ファシリティ管理

株主総会・取締役会の運営支援:議事録作成、招集通知準備、登記関連。

オフィス環境の整備:備品(PC・周辺機器、事務用品等)の選定・発注・在庫管理、固定資産の台帳管理

社内規定・リーガル対応:契約書(NDA、業務委託契約等)の管理・リーガルチェック窓口、社内諸規定の整備・改訂サポート

福利厚生・安全衛生:社内イベントの企画、定期健康診断の実施管理、ストレスチェックの運用等

3.その他

事務系業務:電話対応、来客応対、郵便物・宅配便の仕分け等

社内対応関連:社内議事録の作成、慶弔関連の対応 他

法務関連:許可申請・更新対応、運用・手続き周り、事業報告書(期末)、契約管理 他

やりがい・魅力

• 「安定」と「裁量」のいいとこ取り

GSX(グローバルセキュリティエキスパート)という強固な事業基盤・資本がある安心感の中で、ベンチャー企業のようなスピード感と裁量を持って「自分たちの会社」を創っていく実感が得られます。

• 組織の「攻めと守り」をデザインできる

2024年に分社化した成長途中の組織において、人事制度という「攻め」の仕組みと、ガバナンス・リスク管理という「守り」のルールの両面を検討することが可能です。グループ共通の枠組みを超え、自社独自の文化や基準を自らの手で具現化できる自由度があります。

• 「組織運営のスペシャリスト」への最短距離

採用・労務・制度企画といった「人」の領域から、オフィス戦略・資産管理・リーガルといった「環境」の領域まで、会社運営に必要な機能を一気通貫で担当します。特定の領域に縛られず、経営に近い視点で組織を動かす「バックオフィスのプロフェッショナル」として、キャリア形成することが可能です。

入社後のイメージ/キャリアパス

• 入社直後:現場把握と基盤の安定運用 まずは弊社の事業内容や組織特性を深く理解していただくとともに、これまでのご経験領域(採用、労務、または総務)の実務からスタートします。急務となっている採用活動の推進や、契約管理・ファシリティ状況の現状把握を行い、日々の業務が滞りなく回るよう、実務の「安定運用」を確立していただく時期です。

• 半年後:自社ルールの確立と業務領域の拡張 ご自身の強みとする専門性を軸に、隣接する領域(例:採用経験者が労務や法務の運用にも関わる等)へも徐々に守備範囲を広げていただきます。自立した事業会社として、GSXグループの基準をベースにしつつ、当社に最適化した規程整備や評価制度の企画、株主総会・取締役会運営のサポートなど、より強固なガバナンス体制の構築に主眼を置いて活動いただきます。

• 中長期:組織のグロースとガバナンスの最適化 組織拡大に伴うマネジメント課題の解決や、次世代リーダーの育成、法務・労務リスクの高度な管理など、経営戦略と連動したバックオフィス戦略をリードしていただきます。

応募資格(必須)

• 以下いずれかのご経験をお持ちの方

・人事採用業務(新卒・中途問わず)の経験3年以上

・人事労務業務の経験3年以上

・事業会社での総務経験3年以上

※営業事務をメインに経験されてきた方は対象外です。

応募資格(歓迎)

・上場企業にて経験を積まれてきた方

・採用業務において母集団形成を積極的にされてきた方

・採用目標と実績を職歴書に示すことが可能な方

・100名以上在籍する事業会社にて労務業務を担当されてきた方

・株主総会や取締役会の運営業務または運営サポートをされてきた経験のある方

・公的機関の許可申請や更新作業など担われてきた方

・総務人事職にてキャリアを確立されたいお考えの方

求める人物像

• 組織の成長エンジンとなる「当事者意識」がある方

急成長を支える採用戦略から独自の制度設計、そして「守り」を盤石にする規程整備まで、自らが「当社文化と土台を作る」という強い意志を持って、主体的に動ける方

• 「柔軟性」と「誠実さ」を兼ね備えた方

分社化・立ち上げ期という変化の激しい環境において、状況に合わせた臨機応変な対応を楽しみつつ、組織の中立・公正な立場として、社員と誠実に向き合える方

• 先回りのリスク管理と「ホスピタリティ」を両立できる方

問題が起きる前に必要なルールを整備する想像力と、現場の社員がストレスなく業務に集中できる環境を整える喜び、その両方を持てる方を歓迎します。

オフィス環境や資産管理を通じ、周囲から「組織の要」として厚い信頼を寄せられる存在を目指していただきたいと考えています。

選考フロー

書類選考 1次面接(面接方法:Web or 対面)適性検査最終面接(面接方法:対面)

※一次面接Web or 対面は候補者による

備考

※グローバルセキュリティエキスパート株式会社が雇用元でCyberSTAR株式会社へ在籍出向となります。

雇用形態

正社員

試用期間

6か月(試用期間中の待遇:変更なし)

給与

想定年収:500万円~700万円

- 月給 :月給312,500円~437,500円(月給制)

※【賞与】年2回(6月・12月)

※等級によっては裁量労働制になります。

※経験やスキル、現収を考慮して決定します。

勤務地

• 東京本社

【住所】東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー10F

【アクセス】

・ゆりかもめ「竹芝」 駅直結

・JR「浜松町」駅 北口より徒歩9分

・都営浅草線・大江戸線「大門」駅 A6出口より徒歩10分

勤務時間

9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)

時間外労働有無:有

休憩時間:60分(11:45~12:45)

休日

年間休日:129日

休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝)、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇

※年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

夏期休暇5日、年末年始休暇(12月29日~1月4日)、育児休暇(復帰率100%)慶弔休暇、積立有給制度、生理休暇、リフレッシュ休日、その他休暇制度あり

福利厚生

通勤手当、厚生年金基金、退職金制度、企業型確定拠出年金制度

<各手当・制度補足>

通勤手当:全額実費支給

社会保険:社会保険完備

厚生年金基金:公認会計士年金基金

退職金制度:退職金制度(J-ESOP)

<定年>

60歳、再雇用制度あり

<育休取得実績>

有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>

・会社指定の公的資格合格時、資格取得補助、資格報奨金制度、研修受講補助。

・セキュリティトレンドの勉強会を実施。

・プレゼンテーションスキルアップ研修

<その他補足>

- 社内クラブ活動

• 財形貯蓄制度(三菱東京UFJ銀行)

• 贈花制度(配偶者誕生日等)

• 持株会制度

• 従業員向け株式給付信託

• ベネフィットステーション

• フリードリンク

• オフィスグリコ設置

• 健康サポート(健康診断・オプション診断補助・産業医による健康相談・ストレスチェック制度)

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

会社HP

会社情報

会社名

グローバルセキュリティエキスパート株式会社

設立

2000年4月:グローバルセキュリティエキスパートへの商号変更日を設立日として記載 (CyberSTAR:2024年4月GSX100%子会社として2024年に設立)

本社所在地

〒 東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー10F TEL: 代) FAX: ゆりかもめ「竹芝」 駅直結 JR「浜松町」駅 北口より徒歩9分 都営浅草線・大江戸線「大門」駅 A6出口より徒歩10分

資本金

545,921千円(2025年3月末)

従業員数

200名

事業概要

グローバルセキュリティエキスパート(GSX)/サイバーセキュリティ教育カンパニー わたしたちは、情報セキュリティ・サイバーセキュリティに特化した専門会社であり、 セキュリティコンサルティング、脆弱性診断、サイバーセキュリティソリューションをはじめ、 日本初のセキュリティ全体像を網羅した教育サービスをご提供しています。 DXが加速し、サイバーセキュリティニーズが拡大する市場で各事業の軸に「教育」と「グローバル」を据え、日本の情報セキュリティレベル向上に貢献します。 また、GSXのサービスを通して、ユーザー様に対し、サイバーセキュリティの知見・ノウハウをお伝えすることで、日本全国の企業の自衛力向上をご支援します。 CyberSTAR GSXの100%子会社で、日本初のサイバーセキュリティ領域に特化した専門人材会社です。 GSXが蓄積してきたセキュリティ人材育成の独自プログラムを採用し、セキュリティ人材を育成し、提供できる点を強みとしています。 また、IT企業・SIerといったエンジニアを抱える企業と戦略的パートナシップを締結し、当該企業のビジネスモデルを転換する機会を提供することも実現します。 《事業内容》 ・セキュリティコンサルティングサービス ・セキュリティトレーニングサービス

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