開発エンジニア 案件選択可/単価評価で年収必ずUP/在宅案件83%/賞与年2回/月給30万円〜

正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし

「エンジニアのせいじゃない」現場の理不尽と戦います。

現場側の曖昧な口頭指示、認識齟齬、無理な納期、責任のなすりつけ…。そんな理不尽な問題、もうあなたが一人で抱え込む必要はありません。

現場「なぜ実装が終わっていないんだ」

代表「当社のエンジニアは実装の指示だと認識していませんでしたよ。そもそも、なぜチケットを切られなかったのでしょう。マネジメントは御社の責務では?」

──これは実際にあった交渉の一幕。元PMの代表・根本が技術とマネジメント、双方の視点から問題の本質を整理し、エンジニアの立場を守ります。

エンジニア「将来エンタメ系の開発に挑戦したいです」

代表「では得意の言語でtoC案件の経験を、次にモダンな環境で応用力を。そうすればエンタメ系システムのプロジェクトへの道が拓けます」

──これはキャリア面談での一幕。あなたの理想から逆算した道筋を"伴走者"として共に描き、成長に繋がらない現場からは退場の交渉も行ないます。

PMとして現場の痛みを知っているからこそ、エンジニアが安心して挑戦できる場所を作りたい。その想いを、日々の具体的な行動で示し続けます。

----- 募集要項 -----

【職種名】

開発エンジニア 案件選択可/単価評価で年収必ずUP/在宅案件83%/賞与年2回/月給30万円〜

【仕事内容】

あなたのスキルや志向性に合ったWeb・オープン系の開発プロジェクトをお任せ。元PMの代表がキャリア形成に伴走し、理不尽な現場からは守るため、安心して市場価値を高められます。

<あなたの価値を最大化するプロジェクトへ>

あなたの「これからどうなりたいか」を、代表が直接ヒアリング。豊富なプロジェクトの中から、あなたのキャリアにとって最適な案件を一緒に探すところからスタートします。参画後も、クライアントの課題解決に貢献しながら、着実にスキルを磨いていきましょう。

<元PMの代表と描く、二人三脚のキャリア戦略>

プロジェクトは、あなたの意志で選べます。月1回以上の1on1では、代表がPMとしての知見を活かし、あなたの現状と目標を分析。「その目標なら、次は の経験を積むのが近道だ」といった具体的なキャリア戦略を共に考え、提示します。技術的な話が深くできる代表だからこそ、納得感を持って次のステップに進めます。

<モダンな技術に触れ、市場価値を高める>

• Java + Spring Bootによる大規模基幹システム開発
• Pythonを用いた業務システムの保守・運用
• GoでのクラウドサービスAPI開発
• PHP + LaravelでのWebシステム構築
• C# + Unityでの業務用アプリケーション開発

…など、最先端技術の案件が豊富。あなたのスキルや挑戦したい分野に応じて、最適なプロジェクトを選択できます。

<キャリアを停滞させない、卒業・退場>

一つの現場にアサインされる期間は、およそ半年〜1年半。一つの技術を学びきったら、次の成長機会を求めて現場を卒業するのが当社のスタイルです。また、万が一プロジェクトで理不尽な要求やトラブルが発生した際もご安心を。代表が「盾」となって交渉します。

【応募資格】

学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK

• エンジニアとしての実務経験を2年以上お持ちの方

⇒開発・保守・運用・改修など、いずれかの工程を一人で担うことができる方を想定しています。

⇒使用言語や経験フェーズ、前職の雇用形態は問いません。

• たとえばこんな方を歓迎します

・会社のサポートを受けながら、着実にキャリアを築いていきたい方

・自身の市場価値を高めるため、新しい技術や分野に挑戦したいという成長意欲のある方

・チームワークを大切にし、誠実なコミュニケーションが取れる方

※社会人経験10年以上の方、ブランクのある方も歓迎します。

【募集背景】

エンタメ系システム開発や、様々な業務システムの開発などを手がける当社。最先端のプロジェクトをはじめ、日々多くの開発相談が寄せられています。しかし、すべての期待に万全の体制でお応えするには、まだまだ仲間が足りていないのが正直なところ。

そこで今回、組織体制を強化し、クライアントの期待を超える価値を提供していくため、新たなエンジニアを増員募集することになりました。採用は複数名を予定しています。会社の成長を共に支えてくださる方からのご応募をお待ちしています。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇は変わりません。

【勤務地】

リモート案件豊富

東京(首都圏)のオフィスorクライアント先

• 勤務地は希望を考慮して決定します。
• プロジェクト先により勤務地は異なります。

【東京本社】

東京都千代田区丸の内1丁目1−3 日本生命丸の内ガーデンタワー3F

※採用面談はWeb完結です(東京オフィスでの面談も可能です)。

• 配属後も帰社日はナシ

エンジニアがのびのびと働けるよう、当社では定例の帰社日を設定していません。ただ、フランクな懇親会は随時開催しております。また、案件先での活躍はチャットや電話での面談でしっかりサポートしていますのでご安心ください

【交通】

プロジェクト先により異なります。

【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間/休憩1時間)

※配属されるプロジェクトにより異なります。

【給与】

月給30万円〜100万円+賞与年2回

※経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定。前職での年収よりも上がるよう調整します。

※上記金額はみなし残業代(30時間分/5万7400円)を含む。超過分は別途全額支給。

• 給与の仕組み

昇給額や賞与は単価を基準に決定する単価評価制を導入。

従来のSES業界で起きがちな「客先での頑張りが社内の評価に繋がらない」という問題を解決した制度です。

• 月給補償制度

待機になっても給与100%保証安心して働けます

<年収例>449万円(25歳/PG・経験3年)

615万円(31歳/SE・経験7年)

775万円(34歳/PL・経験8年)

【休日休暇】

<年間休日127日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• GW
• 夏季休暇(期間内3日)
• 年末年始休暇(目安:12/29〜1/3)
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 育児休暇
• 産前産後休暇

【福利厚生・待遇】

• 給与改定年2回(7月・1月)
• 賞与 年2回(7月・1月)
• 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 残業手当(超過分全額支給)
• 役職手当
• 職能手当
• 交通費全額支給
• Iターン支援(地方から首都圏近郊へ転居する際に、転居費用の大半を会社負担)
• 各種教育制度(資格取得、スキルアップに役立つ書籍、セミナー参加、e-ラーニング利用など全額会社負担)
• 待機100%給与保証(万が一待機になってしまっても、毎月の給与は全額支給されるので安心して働けます)
• 友人紹介手当
• リモートワーク制度(参画プロジェクトに準ずる)
• 健康診断
• 時短勤務制度
• 副業制度(認可制・制約あり)

【入社後のサポート】

<教育体制>

ご経験を活かしてすぐにプロジェクトへアサインとなります。代表との1on1を月1回以上のペースで実施し、技術的な相談から今後のキャリアパスまで、深く話し合う機会を設けていますのでご安心ください。また、日々の業務連絡や簡単な相談は、主にチャットツールを使用。定期的に懇親会も開催しており、社員同士が気軽に交流できる場も大切にしています。

<主体的な学びを、会社が全力でバックアップ>

「これから主流になる技術」に関するカンファレンスやセミナーの参加費用、スキルアップに繋がる書籍の購入費用などは、会社が全額負担します。あなたの「もっと成長したい」という意欲を、私たちは全力で応援します。

【配属部署】

現在、エンジニアは10名(フリーランス含む)。24歳から39歳までの男性メンバーが中心となって活躍しています。メンバーの多くは、「案件を自分の意思で選べる自由度の高さ」や、「精神的に追い詰められる前に、しんどい現場から"退場"できる安心感」に魅力を感じて入社を決めています。プロとして自律しながら、お互いを尊重し合う風土が根付いています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「ITエンジニアの価値を最大化し、圧倒的な安心感を提供する」というミッションを掲げ、2023年に設立された同社。代表の根本さんに今後の事業計画について教えていただきました。

創業後の第一フェーズでは、まずエンジニア一人ひとりが安心して働ける基盤(SES事業)を固める。そして第二フェーズでは受託開発、第三フェーズでは自社プロダクト開発へと挑戦の舞台を広げていく計画です。

まだ設立間もない会社ですが、エンジニアを守り、育てるという強い信念と、その先に見据える大きなビジョンがある。だからこそ、理不尽な現場に疲弊することなく、プロとして尊重されながら、会社と共に成長していく。そんな確かな手応えを感じられる環境だと、取材を通じて確信しました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自分のコードが、誰かの「便利」や「楽しい」になる喜び。

多重下請け構造のプロジェクトでは、自分が何の役に立っているのか実感しにくい…。そんな経験もあるのではないでしょうか。同社では、直案件や一次請け案件が多いことから、その成果を感じやすいです。例えば、自分が開発に携わった電子チケットシステムが、数万人が熱狂するライブを円滑に運営している。あるいは、AIを組み込んだ業務システムが、クライアントの生産性を劇的に向上させている。自分のコードが社会をダイレクトに動かしているという確かな手応え。それこそ、同社であればそんな手応えを感じることができます。

• 評価されるからこそ、次の挑戦がしやすくなる。

現場での頑張りや成果は、代表との1on1などを通じて正当に評価されます。評価されることで、より裁量の大きな仕事に挑戦しやすくなるのも、同社の特徴です。例えば、他のメンバーをまとめるリーダーの役割を任されたり、より上流の工程に挑戦したりと、着実に経験を積んでいける環境。代表との距離も近いため、「こんなことに挑戦したい」という意欲も伝えやすく、前向きに仕事を楽しんでいる社員が多いそうです。

【厳しさ】 プロジェクト参画には、セルフプロデュース力が求められる。

会社が責任をもって、あなたのスキルやキャリアプランに合った案件を探し、面談の機会を設定します。しかし、最終的にプロジェクトに参画できるかどうかは、顧客との面談で自分自身をアピールできるかにかかっています。代表が同席できないケースでは、自身のスキルや経験、プロジェクトへの貢献意欲を的確にプレゼンテーションし、信頼を勝ち取る力が必要です。その結果、なかなか案件が決まらない場合は、精神的なプレッシャーを感じることもあるかもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 現状維持ではなく、挑戦を楽しめる人

現状のスキルに満足せず、新しい技術や役割に挑戦したいという成長意欲のある方が向いています。同社では代表との1on1を通じてキャリアアップを目指せる機会が豊富にあります。現状維持ではなく、チャレンジ精神を持って仕事に取り組める方が活躍できる環境です。

【向いてない人】 受け身の姿勢で、学びを止めてしまう人

指示されたことだけをこなし、自主的に学ぶ意欲のない方はミスマッチを感じる可能性があります。IT業界は技術の進化が速く、自身の市場価値を維持・向上させるためには、常に自己研鑽を続ける姿勢が不可欠です。