不問
事業会社における採用実務経験(2年以上) 採用コンテンツ(採用ホームページなど)の作成、ディレクション経験 採用戦略立案(採用計画立案など)および採用企画立案(採用ブランディング、採用手法立案など)の経験 採用およびタレント管理に関する課題解決経験 自身で業務の問題点を洗い出し、課題解決に取り組める方 採用広報の担当者として、会社の「顔」になって頂ける方
IT領域における採用実務経験 エンジニア採用実務経験 外国人採用実務経験 人材開発関連部門(人事、労務、教育)での業務経験 日常会話レベルの英語力(TOEIC600点以上)
年収400万円~600万円
人事
人事・採用担当として、採用戦略・企画の立案から、人材育成までを幅広く担当していただきます。東京都文京区にある、官公庁や大手企業と取引のあるグロース上場のドローン業界のリーディングカンパニーの求人です。
当社は、産業用ドローン利活用分野においてコンサルティング・開発を行う、ドローン業界のパイオニア企業です。自社だけでなく、各業界のリーディングカンパニーとの協業を推進し、社会課題解決に向けて邁進しております。 また、2023年12月に東証グロース市場に上場し、更なる事業拡大へ向け成長フェーズにある企業です。 このような状況の中、より一層組織体制を強化し事業成長を加速させるため、人員強化を図ることとしております。今回、経営課題の一つである人材マネジメントにおいて、採用戦略から採用にかかわるフロー全般をお任せし、主体的に課題解決に取り組み当社のHRM実現に貢献頂ける方を募集します。
採用担当者として、主に下記の業務を推進頂きます。
人員計画およびタレント管理 採用広報(採用広報に関する企画立案、実行) 予算立案、実績管理
求人ヒアリング ターゲット、ペルソナ設定 採用チャネル選定 採用ストーリー設計
ダイレクトリクルーティング エージェントコントロール 求人広告運用
書類選考 面談・面接 採用進捗管理 応募管理・日程調整"
管理部経理チーム4名 マネージャー:50代 リーダー:30代 メンバー:40代 派遣社員1名
複数のドローンやロボット、各種デバイスを遠隔・目視外で自動制御・連携させることでさまざまな業務のDX 化・オートメーション化を実現するブルーイノベーション独自のデバイス統合プラットフォーム「Blue Earth Platform(BEP)」を軸に、以下ソリューションを開発・提供しています。 プラント・工場・公共インフラDXソリューション(スマート点検、3Dモデル化など) 通信インフラ・フィールドメンテナンスソリューション(送電線・携帯基地局点検、森林測量など) 流通・物流DXソリューション(倉庫内在庫管理、物流など) 人材育成・トレーニングソリューション(社内人材育成、国家ライセンス教育など)"
少子高齢化に伴う労働人口の減少や地球温暖化に伴う災害の増加、インフラ設備の老朽化やワークライフバランスを意図した働き方改革など、社会や企業を取り巻く課題は山積しています。 この課題解決に向け、ブルーイノベーションは自社の「Blue Earth Platform(BEP)」とドローン・ロボットをはじめとした様々なデバイス、さらには国や自治体、企業などのシステムをクラウドで連携させたBEPネットワークの構築を進め、産官学の垣根を超えた新たなソリューションを創出しています。
中途採用入社メンバーが多数 社内には中途採用で入社した社員も多く、30~40代中心の組織です。また、外国人エンジニアが数名在籍しています。 リモート週2OK 直近では、在宅勤務と出社勤務を併用した働き方を実施(出社は週2日)していますが、今後変更の可能性があります。 残業時間20時間〜
人事
09:00-18:00
東京都文京区(最寄り駅:春日駅・後楽園駅)
不問
事業会社における採用実務経験(2年以上) 採用コンテンツ(採用ホームページなど)の作成、ディレクション経験 採用戦略立案(採用計画立案など)および採用企画立案(採用ブランディング、採用手法立案など)の経験 採用およびタレント管理に関する課題解決経験 自身で業務の問題点を洗い出し、課題解決に取り組める方 採用広報の担当者として、会社の「顔」になって頂ける方
IT領域における採用実務経験 エンジニア採用実務経験 外国人採用実務経験 人材開発関連部門(人事、労務、教育)での業務経験 日常会話レベルの英語力(TOEIC600点以上)
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Osaka ブルーイノベーション株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 事業会社における採用実務経験(2年以上) 採用コンテンツ(採用ホームページなど)の作成、ディレクション経験 採用戦略立案(採用計画立案など)および採用企画立案(採用ブランディング、採用手法立案など)の経験 採用およびタレント管理に関する課題解決経験 自身で業務の問題点を洗い出し、課題解決に取り組める方 採用広報の担当者として、会社の「顔」になって頂ける方 · IT領域における採用実務経験 エンジニア採用実務経験 外国人採用実務経験 人材開発関連部門(人事、労務、教育)での業務経験 日常会話レベルの英 ...
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Osaka THI Japan株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 人事業務経験 · 年収500万円~600万円 · 人事・労務 · リモートワーク可東京・大阪に拠点をもつ、東京都中央区の台湾系T3EXグループの合弁会社 · 人事労務業務全般をお任せします。 · 採用関連の企画、各種手配 採用計画の立案、スケジュール管理など 既存紹介会社との折衝、新規開拓 人材の育成 社会保険手続・勤怠管理 労務管理体制の構築など · 当社は2010年7月に台湾系T3EXグループの合弁会社として設立され、現在は東証プライム市場上場のセンコーグループからも出資も受け、外資系と邦人系の ...
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Osaka 株式会社SHIFT東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 社会人経験:3年以上 事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験 高いコミュニケーション能力 関係構築力 · IT業界での就業経験 新卒採用経験 · 不問 · SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方 論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方 変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方 コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方 · 年収450万円~700万円 · 人 ...
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Osaka 株式会社SHIFT東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 社会人経験:3年以上 高いコミュニケーション能力 論理的思考力 以下いずれかのご経験 1人事として新卒採用のご経験2年以上 2採用コンサルタントや新卒系人材業界でのご経験2年以上 · IT業界での就業経験 マーケティング領域でのご経験 SNSなどで若者向けのコンテンツを企画されたご経験 採用イベント企画のご経験 マネジメントのご経験 · SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方 論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方 変化に柔軟に対応 ...
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Osaka 株式会社SHIFT東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 人事領域(特に採用領域)経験 IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方 定量定性でのデータ分析/企画/プロジェクト推進ができる方 マーケティング的な素養のある方 Excel、PowerPoint 中級以上 いずれかのご経験は必須 新卒採用担当ないしは、リクルーターの経験(業界、業種問わず) 新卒系人材業界でのご経験 · 5名以上の組織マネジメント経験 エンジニアやコンサル、エグゼクティブ層など幅広い職種の採用知見 既存の採用に捉われず他にはない採用手法をゼロから企画した経験 · 不問 · SHIF ...
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Osaka 株式会社ファインズ東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 自社の研修企画、運営経験もしくはアウトソーシングの人事研修講師経験 · 前向きかつ能動的に業務へ臨んでいただける方 · 年収500万円~650万円 · 人事 · 海外高級ワイン専門の輸入販売を手がける、サントリーグループの同社にて主に研修企画をお任せします。東京都渋谷区にある、グループ過去最高益更新高級ワインを扱う、安定基盤でキャリアアップできる東証プライム上場グループ企業の求人です。 · 採用活動に力を入れていて、 ポテンシャル採用もしているが、今後は既存の社員研修に加え、ポテンシャル採用の方に手 ...
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Osaka 株式会社ケップル東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築くため、積極的に顧客折衝をされてきたご経験をお持ちの方 人事(採用)に関わられてきた経験は不要です。事業と組織の成長に深くかかわる人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。 · 人材業界(人材紹介、派遣、媒体など)における法人営業、キャリアカウンセリングのご経験 採用コンサルティング、RPO(アウトソーサー)での採用支援のご経験 事業会社の人事部において採用、組織開発、人材開発、制 ...
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Osaka 株式会社SHIFT東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 採用業務のご経験3年以上 マネジメント経験3年以上 リーダーシップをもって企画・プロジェクト推進ができる方 定量定性でのデータ分析ができる方 · IT業界での就業経験 コンサルティング業界での就業経験 新卒採用業務全体のグランドデザインのご経験 · SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方 論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方 変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方 コミュニケーション力があり、社内外の関係者と ...
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Osaka 株式会社iimon東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 学歴不問 · 採用活動経験(新卒/中途) エンジニア(マネージャー・シニアスタッフ)の採用 ダイレクトリクルーティング(カスタマイズしたスカウトメールの配信) マネジメント経験やプロジェクトなどのリーダー経験(管理職でなくとも可) · 〇管理職向けの人材育成施策や報酬制度の企画・推進のご経験 〇事業会社での人材育成体系の構築および研修の促進 〇150名以上の規模の組織での人事業務経験 〇企業との折衝経験豊富な方 · 弊社ビジョン、スタイルに理解/共感できる方 当社ビジョンに強く共感できる方 素直で好奇心旺盛な ...
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Osaka 株式会社SHIFT東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 社会人経験:3年以上 高いコミュニケーション能力 論理的思考力 いずれかのご経験は必須 新卒採用担当ないしは、リクルーターの経験(業界、業種問わず) 新卒系人材業界でのご経験 · IT業界での就業経験 マーケティング知見があり事業会社での採用広報の経験がある方 広告代理店でのtoC向け、若者向けのコンテンツ企画経験をおもちの方 採用コンサル会社でのイベント企画推進をお持ちの方 · 不問 · SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方 論理的思考力が高く ...
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Osaka 株式会社ジーニー東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · IT業界の成長企業での人事経験(採用と組織開発) マネジメントの経験(3年以上) 10人以上 · 全社戦略から逆算した人事戦略~実行のご経験 数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験 CHROの経験 CxOクラスや執行役員クラスでの事業、組織共にグロースさせたご経験 · 変化対応力が高い方 ロジカルに物事を考えられる方 世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方 · 年収1200万 ...
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Osaka 株式会社ジーニー東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 以下12のいずれかのご経験 1中途採用支援のご経験(RA、CA) 2事業会社での人事として、ビジネス・コーポレート職の採用実務経験2年以上 · 〇年間20名以上の中途採用経験 〇ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方 〇社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験 · 〇変化対応力が高い方 〇世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 〇コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 〇過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方 · 年収600万円~800万円 ...
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Osaka 株式会社ジーニー東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験 事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験 コンサルティングファームでのご経験(人事コンサル、戦略コンサル、業務コンサル) 人事領域が未経験の方でも、事業会社における組織人事の重要性を理解し、今後人事領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方は歓迎します · 〇人事評価の制度企画及び運用のご経験 〇社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験 〇関係各所への調整等、広く組織を巻き込んだ業務をした ...
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Osaka 株式会社ジーニー東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験 特定の領域(中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど)に強みを持つ方でも構いません。 3名以上のマネジメントのご経験(2年以上) · 〇年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験 〇経営戦略から逆算した人事戦略~実行のご経験 〇数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験 · 〇変化対応力が高い方 〇ロジカルに物事を考えられる方 〇世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 〇コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 〇過去の経 ...
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Osaka スカイゲートテクノロジズ株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 採用業務の実務経験がある方 · スカウトやエージェント対応の経験がある方 管理部門(総務・人事・経理など)での業務経験 日常的なPCスキル(Excel、Word、PowerPointの実務利用経験) · 年収400万円~800万円 · 人事 · 採用担当のリーダー候補として、主に中途採用を中心にスカウト対応やエージェント対応を行いつつ、採用戦略の企画・実行を担っていただきます。東京都渋谷区にある、フレックス&リモート可宇宙防衛及びサイバーセキュリティの事業部をもつ企業の求人です。 · 採用計画の立案および進捗 ...
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Osaka 株式会社ジーニー東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験2年以上 事業会社での経営企画、事業企画部門での制度企画やプロジェクト推進のご経験2年以上 コンサルティングファームでの組織・人事領域におけるコンサルティングのご経験2年以上 · IT業界での人事のご経験 緻密で正確な業務遂行が求められる環境で、データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 組織風土改革や ...
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Osaka 株式会社ジーニー東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 事業会社での新卒採用担当者 人材紹介エージェントのRAのご経験 または、人事領域に強い興味関心をお持ちであり、下記のいずれかに該当する方 人材領域での企画業務のご経験 営業企画等のご経験 プロジェクトマネージメントのご経験 組織マネージメントのご経験 · 〇弊社と近しい業界(広告業界/IT/Webなど)でのご経験 · 年収600万円~1000万円 · 人事 · 新卒採用担当として、優秀な候補者の採用に向けてご担当いただきます。東京都新宿区にある、プライム上 ...
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Higashiosaka デジタルグリッド株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 中途採用の実務経験が2年以上ある方 コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方 問題解決能力を持ち、柔軟な思考で業務に取り組める方 基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint) · 人事領域で以下のいずれかのご経験がある方とはぜひお話しさせて頂きたいです。 採用広報のご経験 エンジニア採用のご経験 スタートアップでの勤務経験 労働法規に関する知識を有している方 · 採用業務において、その企業の体現者である意識をもって候補者に接することができる方 採用市場の最新情報を常に ...
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Osaka 株式会社イングリウッド東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 事業会社における労務実務経験をお持ちの方(3年以上目安) 労務業務プロセスの設計・改善経験をお持ちの方 · 評価・報酬制度の設計・運用経験、その他人事制度企画経験 マネジメント経験 ベンチャー・メガベンチャー企業での人事・労務業務経験 · 実務の着実な遂行に加えて、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化・改善に取り組んでいただける方 自ら手を動かしながらも組織をリードいただける方 · 年収600万円~1000万円 · 労務・人事 · 成長を牽引するコーポレート部門において、労務・人事企画の推進を ...
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Osaka セーフィー株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 以下いずれかに該当される方 事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上 プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 具体例 ・企画自体の担当、推進責任者 ・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 · 事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオー ...
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Osaka 株式会社SUPER STUDIO東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 以下のいずれかに該当する方 開示決算業務の経験が3年以上ある方 連結決算の経験が2年以上ある方 日商簿記1級または同等以上の資格をお持ちの方 · 〇幅広い管理業務の経験がある方 〇上場準備経験のある方 · 不問 · 日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 公認会計士、税理士、中小企業診断士などの専門資格をお持ちの方 · 一人よりチームで仕事をすることが好きな方 高い決算実務遂行能力や会計的な専門性を持っており判断に信頼が持てる方 複雑なビジネスモデルかつスピードや変化にアジャストできるキャッチアップ力の ...
