HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。 · ...

現在、SI事業の強化および推進を目指し、組織フェーズの大きな転換点にあります。全社一律の人事施策だけでなく、各事業部の課題に即した個別の戦略人事機能(HRBP)の必要性が高まっています。本ポジションは、「採用活動を通じた事業部門の戦力強化」と「組織課題の根本解決によるstrongい組織作り」です。まずは喫緊の中途採用での推進により事業成長を加速させ、中長期的な組織健全性向上に貢献していただきます。 · ...

HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行までをリード · 経営層と現場、採用チームと深く連携しながら、組織定着人材育成、組織開発タレントマネジメントを一貫して担い · 事業成長に貢献します。 · ...

財務・会計・税務全般及び事業採算性・新サービス導入における収益性の評価・分析等をお任せいたします。 · 年度予算の立案、予算実績管理 · 決算業務、監査法人対応 · 理事会、評議員会資料作成(予算決算関係) · [2]税務業務 · 源泉支払、源泉徴収票作成 · 税務署・都税事務所書類作成提出 · [3]事業採算性・新サービス評価 · 分析および既存 · 新規事業の採算性評価 · 分析等を担当することになります。 ...

BizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。新たに専任の方を採用し、採用~組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。また立ち上げポジションということもあり、マネジメント候補として参画いただくことを期待しています。 · ...

社内SEとして、自社ならびにグループ会社の基幹システム環境整備、運用に携わっていただきます。 ・社内システムに対しての企画・構築・運用 · ・プロジェクト及びベンダーマネジメント · ・ユーザー対応(グループ会社含む) · ...

同社は、お客様のニーズに適した多種多様な「決済システム」を提案する会社です。決済システムにおけるアプリケーション運用や運用改善をリードし、社内関係部署やベンダと協力して業務を推進します。自社サービスシステムの更改プロジェクトの推進・管理、運用全般の改善提案と実施などを行います。外部パートナー会社への要件出しや推進管理も担当します。事業拡大に向けた加盟店獲得において、決済業務システムの運用・改善に携わり、企業の成長に貢献できます。 · アプリケーション運用/保守、もしくはシステム開発の経験がある方 · 課題/問題の改善や実現に向けたアプローチを進めることが ...

Loglass 経営管理は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 · また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである"Loglass 経営管理"にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。 · ビジネス成長の鍵となるのは組織・人事課題の早期解決であり、このため事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまで一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーが必要です ...

《h2>Job summaryResponsibilities財務・経理(財務管理・予算管理、金融機関とのやり取り等) · IT(社内情報システム導入・管理) · 総務(取締役会兼株主定例運営、等) · ...

+既存サービスの強化、社内業務効率化、テクノロジーを通した新たな価値創出に向けたプロジェクトの推進 · +開発業務はパートナーである外部ベンダーへ委託していますので、要件定義などの上流工程からプロジェクトを推進いただきます。 · +運用/保守/障害対応については、お任せください。 ...

+事業の急成長に伴うビジネスサイドの組織拡大・強化のため、HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで、0→1フェーズをリードしていただきます。 · +経営会議における組織課題の提起と、解決に向けたロードマップの策定・実行 · 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード · ビジネスサイドにおける、人材戦略策定~Biz採用チームと連携した採用活動の推進 · ...

++決済事業をグロースさせるために、マネジメントをお任せします。 · + · ++事業や営業戦略・戦術の構築、実行 · 外部パートナーとのアライアンス · 営業高度化に向けたプロジェクト推進 · +

+页주2024 · + · 本 · ﹔ · +フューチャーアーキテクトが構築したITシステムのパフォーマンスを · 維持・管理いただきます。 · + · フューチャーアーキテクトが構築するITシステムは、オープンで、つか高度なテクノロジーを採用しており、 · f665保守・開発を通じて技術力の向上が図れます。また、単に維持するだけではなく機能拡張などアプリケーション改修 · -o主担当としてチームをリードする事もありプライムプロジェクト経験も得る事が可能です。とeamfordumping manofflameurtrueverschickenxoyor ...

同社は築古戸建市場で 11年連続マーケットリーダー を維持し、日本の空き家問題という大きな社会課題に挑戦しています。現在は「年間棟数10,000棟」の目標達成に向け、全社的なDXを推進中です。その中核となるのが統合プラットフォーム構想やスーパーアプリ開発、そしてデータ基盤の高度化です。この大規模な変革をリードし、事業課題を構造化しながらシステムやプロセスを設計・導入できるプロダクトマネージャーを募集します。 ...

ITコンサルタントとして、顧客への提案を実施し案件を創出、 · コンサルティングから要件定義、設計、開発、リリース、本番伴走までチームをリーディングしながら対応します。 · ...

組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。 · 【具体的には】経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行 · 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード · ビジネスサイドにおける人材戦略策定~Biz採用チームと連携した採用活動の推進 · Biz採用チームと連携した採用活動の中でオンボーディングプログラムを(その他詳細は面談でお伝えします) · ...

人事労務機能の高度化と組織基盤の強化を担うポジションです。経営層やグループ会社と連携しながら、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいただきます。 · 人事制度の企画、立案、運用 · 人件費予算の策定および予実差異分析 · 就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂 · 給与計算および勤怠管理全般 · 社会保険、労働保険に関する各種手続き · 組織改正、人事異動に伴う人事情報の管理 · 入退職手続き · 健康診断、産業医面談、衛生委員会など労働安全衛生関連業務 · 労務問題の一次対応や是正支援 · 全社会議など、全社イベントの企画・運営 · ...

KPMGでは、デジタル時代の業務改革ソリューションとしてPowered Enterprise(PE)for Microsoft Dynamics 365を提供しています。 · ・DX・業務改革の基本構想策定 · ・要件定義、パラメータ設定 · ・アドオン機能の設計、受入テスト(開発はオフショア開発拠点を想定) · ...

25050エンタープライズ向けitサービスマネージャ(リーダークラス)のポジションには、ITインフラのサービスマネジメントに関与することが含まれます。主に製造領域のお客様に対してITインフラをサポートし、対象となるITインフラはアプリケーションを除き多々ご担当いただく想定ですが、ご経験やスキル/ご希望に合わせて対応して頂くことも可能です。 · ...

+  · Infra baiban enjinia to shite, saisho bukkyo o tsukau. · +有sha guruppu no motsuna kaikei no sekkei, kouchiku, hojo, unyo. · Kuroudou netowaku, sarua wa etc infratekkuni ni kanawa suruu isshoku · ...

国内トップシェアクラスの遠隔画像診断サービス事業を展開しております。その中で、事業の基盤をより強固にするために、全社を通じた内部統制/IT統制業務を推進していただきます。 システム部門の業務改革・改善の提案、牽引 · 自社サービスである遠隔画像診断システムに対するIT全般統制活動 · 全社的な情報セキュリティマネジメントシステムの推進および継続的な強化・改善 · 外部監査対応・法令順守対応等のシステム改善活動の推進 ...