Tokyo (株)OAGコンサルティング

【仕事内容】

【ポジション】

・マネージャー

・アシスタントマネージャー

・リーダー

※経験及び能力考慮の上で決定

【業務内容】

クライアントの人事・労務コンサルティングをご担当いただきます。

・人事制度の構築支援

  • 等級制度
  • 賃金制度
  • 評価制度

・人事制度の導入支援

  • 従業員への説明会
  • 評価者研修の実施

・人事制度の運用定着支援

  • 導入後の運用モニタリング
  • 改善提案
  • 評価者トレーニング

・各種コンサルティング

  • 人的資本経営支援
  • 労務管理支援
  • 人材育成・研修支援
  • 採用・人材定着支援

<仕事の流れ>

・経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2ヵ月目安)

・上記で見つかった課題をもとに制度構築検討

・賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(~半年目安)

・従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2ヵ月目安)

<詳細>

・クライアント業種は製造業界、卸売・小売業界、サービス業界、建設業界、医療法人、公益法人など多岐に渡ります。

・クライアント規模は中堅企業、中小企業(主に100名~500名規模)が中心です。

・クライアント受注方法は主に金融機関からの紹介です。(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません)

・残業時間は平均18時間です。

■ 備考

・所定労働時間は7時間です

・残業代は発生時間に応じて(1分単位)支給

・マネージャー職以上は年俸制(年俸の1/12を月額として支給)

・年収額の事例

  • 部長:900万円~
  • マネージャー:800万円~900万円
  • アシスタントマネージャー:700万円~800万円
  • リーダー:600万円~700万円
  • スタッフ:~600万円

・昇格事例

  • アシスタントマネージャー → マネージャー:入社後1年の昇格事例あり
  • リーダー → アシスタントマネージャー:入社後1年の昇格事例あり
  • スタッフ → リーダー:入社後半年の昇格事例あり

※昇格に勤続期間の要件なし

・定年60歳(再雇用制度65歳まで)

■ 企業特徴

【現状分析が強み(経営判断に必要なデータを可視化できる仕組みを構築)の経営・戦略コンサルティング会社】

現状分析が強み(経営判断に必要なデータを可視化できる仕組みを構築)の経営・戦略コンサルティング会社です。医療業界、福祉業界、飲食業界、製造業界、サービス業界などのクライアントに対して、経営改善・成長支援コンサルティング、事業承継コンサルティング、M&Aコンサルティング、DX/ITコンサルティング、組織人事コンサルティング、アウトソーシング/人材サービスのサービスを提供しています。

【経営改善・成長支援コンサルティングを強みとする多岐に渡る事業の展開】

経営改善・成長支援コンサルティング(分析・課題改善、収益改善支援、予算実績管理実行支援、IT活用支援、不正調査対応)のほか、事業再生コンサルティング(現状分析、改善策立案、検証、再生計画策定)、M&Aコンサルティング(FAS、クロスボーダー、デューデリジェンス、バリュエーション)、事業承継コンサルティング(現状把握、株価対策、経営承継支援)、人事コンサルティング(人事制度の設計)などのサービスを展開しています。

【経営判断に必要なデータ、数値を自由自在に取り出せる仕組みを構築】

画一化されたプランの提案に留まらず、クライアント別にオーダーメイドで最良なプランを提案するフルオーダーメイドのコンサルティングを強みとしてます。現状分析を得意としており、経営判断に必要なデータ、数値を自由自在に取り出せる仕組みを構築しています。上流(経営)から下流(現場)までの情報を取りこぼすことなく収集および分析の上、経営判断可能な緻密な数値に基づく計画で企業の成長をサポートしてきた豊富な実績をお持ちです。

【創業30年を超える国内有数の会計税務ファームグループ】

OAGグループは創業30年を超える国内有数の会計税務ファーム(国内10拠点以上、グループ企業14社)です。総勢400名を超える専門家が活躍しています。…

【求める人材】

■ 求める経験

以下のいずれかの経験をお持ちの方

・組織・人事コンサルタント

・人事・労務コンサルタント(人事制度の設計・構築経験)

・人事(人事制度の設計・構築、研修企画)

■ 求める資格

資格不問

【給与】

601万円~901万円(経験及び能力考慮の上で決定)

【勤務地】

東京本店/東京都千代田区五番町6番地2 ホーマットホライゾン

【勤務時間】

09時30分~17時30分(休憩60分)

【雇用・契約形態】

【待遇・福利厚生】

■ 社会保険

・健康保険

・雇用保険

・労災保険

・厚生年金

■ 諸手当

・通勤手当

・時間外手当

■ 福利厚生

・退職金制度

・確定拠出金制度

・中小企業退職金共済加入

・協会年会費負担

・社員旅行

・社内研修制度

■ 喫煙対策

分煙

【休日・休暇】

年間休日126日以上

・完全週休2日制(土日)

・祝日

・夏季休暇

・年末年始休暇

(その他)

・有給休暇

・慶弔休暇

・試験準備休暇



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  • 東京都 港区 表参道駅, 株式会社サーキュレーション

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    リクルーターの育成にも関わっており、濱田の元で経験することで、採用におけるいろはから、難易度の高い採用活動のスキルやノウハウを身に着けることが可能です。新たなRPO事業の立ち上げメンバー/フルリモート/フルフレックス。ToursRPO事業のリクルーターとして、クライアントの採用課題解決に取り組んでいただきます。 · タレントプール構築や採用イベントの企画、実施。また人事や人事コンサルを目指したい方も、高くなる可能性があります。 · ...


  • 東京都 千代田区 紀尾井町, グローウィン・パートナーズ株式会社 Remote job

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    タレントアクイジションマネージャーの仕事は、ビズリーチのエンタープライズ領域とSMB領域のプロジェクトを担当し、営業組織が企業より採用相談を行うフェーズで販促チームにパスアップします。 · ...


  • 〒- 東京都 港区 南青山, 日本トーター株式会社

    · いらHR · uloqo · ~~~?//旭前/?// · ...


  • 〒- 東京都 新宿区 大久保, 日本トーター株式会社

    · 【仕事内容】 · 今期9期目を迎える当社。 · ミッションはクライアントの採用課題解決で外部人事の形式で採用の一連の流れを引き受けます。 · ...


  • 東京都 港区, 株式会社Bremen

    プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき、その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 · 顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義採用戦略の設計 · 社内外におけるプロジェクトマネジメント現場やステークホルダーとの折衝 · 継続的な改善提案と効果分析必要な資料作成 · ...


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    採用課題を戦略立案から実行まで担えるプロ職 · ===オススメポイント=== · ・ITやDX採用の知見を活かした高度なコンサルティング経験が積める · ・グローバル人材採用やエンタープライズ案件に関わるチャンス · ・チームで顧客課題に向き合うため、PMやメンバー育成経験も得られる · Social person experience 3 years above. · Possibility to lead a team, project management. · ...


  • 東京都 港区, 株式会社Bremen

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  • 東京都 港区, 株式会社カイラススタイル ¥2,000,000 - ¥2,800,000 per year

    急成長を続けるミキワメ事業において、エンタープライズ企業を中心とした顧客の組織・人事課題を上流から解決に導くコンサルティングをお任せします。 · ...


  • 〒- 東京都 港区 南青山, 日本トーター株式会社

    テクノロギー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。大手上場企業からスタートアップまで幅広く顧客にサービスを提供しています。ディレクターとして、複数案件のプロジェクトデリバリーにおけるPO、品質担保をお任せします。 · ...


  • 東京都 区, パーソルグループ Remote job¥4,500,000 - ¥6,500,000 per year

    組織人事コンサルタント リモートワークOK/フルフレックス勤務/年休126日/パーソルグループ · ...


  • 東京都 千代田区 二重橋前駅, アイディール・リーダーズ株式会社 ¥5,000,000 - ¥7,000,000 per year

    組織開発コンサルタント(ポテンシャル)を求めています。フルフレックス制で経営層を対象に組織改革を支援するコンサルタントとしての知見と、同社で培われた組織開発の理論を活用します。 · ...