仕事内容:

【東証プライム上場企業】レオパレス21でアパート新築工事の施工管理業務をお任せします

魅力的なポイント

・業界最大規模の全国約55万室管理戸数を誇る安定企業

・月平均残業時間16.4時間、年間休日128日でワークライフバランス◎

・DX認定事業者として最新技術活用、現場直行直帰可能

【主なお仕事について】

・アパート等新築建築工事における施工管理業務全般

・工程管理、品質管理、安全管理等の監理技術者業務

・現場は拠点から車で行ける範囲、場合により1~2日出張あり

・元請企業として技術キャリアを積める環境

【事業部ミッション】

・安心安全な暮らしの基盤となる良質な住まいの提供

・社会に必要とされる競争優位性ある賃貸住宅の実現

・いきいき働く未来人財の創出

安心ポイント

充実のバックオフィス支援体制でアプリやシステムによる業務効率化を実現。キャリア採用社員が多く活躍する風通しの良い職場で、下請けとも関係良好な環境です。資格取得支援制度や各種研修プログラムで成長をサポートします。

アピールポイント:

東証プライム上場企業×業界最大規模の安定基盤

◆建築施工管理のプロとして活躍できる環境◆

全国約55万室の管理戸数を誇る業界最大規模の賃貸住宅インフラ企業で、創業50年以上の歴史と安定した経営基盤のもとキャリアを築けます。社員数約4,000名の東証プライム上場企業として、長期的に安心して働ける環境が整っています。

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ワークライフバランス重視の働き方

月平均残業時間16.4時間、年間休日128日(計画有給含む)、有給取得率80.5%を実現。土日祝日完全週休二日制で、現場直行直帰も可能な柔軺な働き方ができます。

充実したDX推進とバックオフィス支援

経済産業省認定「DX認定事業者」として、アプリやバックオフィスによる支援体制が整備されており、施工管理業務に集中できる環境です。RPAによる業務自動化も積極的に推進しています。

魅力的な年収と充実の福利厚生

想定年収750万円~1,095万円、年2回の賞与(4ヶ月分)に加え、社員寮(自己負担3万円~)、退職金制度、確定拠出年金など長期的なサポートが充実しています。

元請企業としてのキャリア形成

アパート等の新築建築工事における工程管理、品質管理、安全管理等の施工管理業務を通じて、元請企業として技術キャリアを積むことが可能です。一級建築施工管理技士の資格を活かして活躍いただけます。

健康経営優良法人認定8年連続受賞

『プラチナくるみん』認定、男性育児休業取得率69.7%など、働きやすさを評価されている職場環境で安心して長く働けます。

求める人材:

【必須要件】

一級建築施工管理技士または一級建築士の資格をお持ちの方

普通自動車免許(AT限定可)

【求める人物像】 当社では、パフォーマンスとリーダーシップの2つの軸で人物像を重視しています。関係者やお客様とのコミュニケーションができる方を求めています。具体的には、社会や会社のために自分に何ができるか常に自問自答し行動する「貢献意識」、困難な状況でも諦めず未来を信じて成功を掴み取る「成果志向」、仕事で関わる全ての人が喜び満足することを求める「他者志向」をお持ちの方を歓迎します。

【歓迎要件】

新築工事の施工管理経験者

【学歴】 高校卒業以上(専修学校、短大、高専、大学、大学院卒含む)

・有資格者歓迎

勤務時間・曜日:

【勤務時間】

9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)

【残業】

あり(平均残業時間:月20時間程度)

残業時間に応じて残業手当を別途支給

【フレックスタイム制】

なし

【その他】

現場直行直帰が可能です

現場は拠点から車で行ける範囲、場合によって1~2日の出張あり

時差出勤制度あり(勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更可能)

休暇・休日:

【年間休日】

123日(完全週休二日制:土曜・日曜・祝日、夏期9日、年末年始6日)

※計画有給(5日)を含めると年間128日休

【有給休暇】

入社半年経過時点10日付与(最高付与日数20日)

規定により入社時期による変動あり

有給取得率:80.5%(2023年度実績)

【その他の休暇制度】

年次有給休暇制度:計画年休(年2回、夏季・冬季に計5日間)、ライフサポート休暇(積立有給休暇制度)、半休制度、時間単位年次有給休暇制度(年5日を上限として1時間単位で取得可能)

子の看護休暇・介護休暇(最大10日間取得可能、5日間は有給。時間単位でも取得可能)

結婚休暇(連続5日間使用可能)

忌引き休暇

配偶者出産休暇

ボランティア休暇

リフレッシュ休暇

永年勤続休暇(続年数に応じて最大7日付与)

・土日祝休み

・年間休日110日以上

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

千葉県船橋市本町 久左衛門ヒ゛ル 1・2・3F

アクセス:

【勤務地】

千葉県船橋市本町 久左衛門ビル 1・2・3F

船橋支店

【本社所在地】

東京都中野区本町2丁目54番11号

最寄り駅:東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩約2~3分

【全国展開】

全国に約70拠点以上を展開。北は北海道から南は沖縄まで、主要都市に支店を設置しています。

・駅近5分以内

・車通勤OK

・交通費支給

待遇・福利厚生:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【想定年収】

750万円~1,095万円

【月給】

月給制:350,000円~471,000円

【賞与】

あり(年2回、4ヶ月分)

【昇給】

あり

【その他】

残業時間に応じて残業手当を別途支給

成績優秀者に対する株式報酬制度あり

【待遇・福利厚生】

【通勤手当】

会社規定に基づき支給(上限150,000円)

私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給(駐車場はご自身で確保が必要です。会社負担なし)

【社会保険】

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

【勤務制度】

在宅勤務(一部従業員利用可)

リモートワーク可(一部従業員利用可)

テレワーク制度の対象範囲拡大:生産性向上を目的としたテレワークを実施可能。1日の中で出社と在宅を併用するなど、柔軟な働き方が可能

時短制度(一部従業員利用可)

自転車通勤可(全従業員利用可)

服装自由(一部従業員利用可)

【住宅関連】

寮・社宅あり(単身者/社員寮の自己負担3万円~)

【退職金・年金制度】

退職金制度あり

確定拠出年金制度あり

【各種支援制度】

出産・育児支援制度(一部従業員利用可):育児休業取得率 男性69.7%、女性100%(2023年3月31日現在)。育児短時間勤務期間は子どもが小学校3年生を終えるまで利用可能

ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が本人および上長に送付され、取得を促進

男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付

育児休業復職時面談の実施:希望者は育児休業から復職する前に上長との面談を設定可能

資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポートが得られる制度

継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)

継続雇用制度(勤務延長)(一部従業員利用可)

カムバック制度:ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度

【その他の制度】

社員割引制度

社員持ち株会制度

社外相談窓口の設置:プライバシーを遵守しながら、臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能

休職者管理システム「H-arm-ony」:休職者とのコミュニケーションツールとして導入。休職者に対する情報配信やメールのやり取りが可能で、復職までの不安を軽減

【人事制度・研修】

Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)

若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム

経営幹部養成プログラム

キャリアデザイン研修プログラム

社内キャリアコンサルタント相談窓口

Eラーニングでの基礎知識習得:労働基準法の基礎、36協定の順守事項や勤務管理、女性活躍推進法など幅広い基礎知識の習得を目的としたEラーニングを実施

ワークライフバランス・労務管理研修:全社員を対象として適切な労働時間管理方法について研修を実施

360度評価の実施:公平性、透明性に基づく人事評価制度導入の一環として役員を含む管理職にまで対象範囲を広げ、多面的評価制度を導入

キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定

【労働環境への取り組み】

事業所定期勤務調査の実施:定期的に事業所を訪問し、勤務の実態調査を実施。法令順守の状況や長時間労働などの状況について社員へのヒアリングを行い、問題があれば適宜改善指示

労働時間のモニタリング:毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を行い、法令違反・健康被害の防止に努める

勤務間インターバル(健康管理指標):全従業員を対象として、月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施

月平均残業時間:16.4時間(2023年度実績)

【ダイバーシティ推進】

ダイバーシティフォーラムの開催:女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発を目的としたイベントを半期ごとに年2回開催

女性活躍推進:女性管理職比率の増加に向けた取り組み、女性社員のロールモデル紹介、異業種交流会の開催、女性活躍サーベイの実施、ライフプラン講座の開催など

障がい者社員へのフォローアップ面談:入社1ヶ月後と半年後の計2回、本人と人事部でのフォローアップ面談を実施

LGBTQ当事者による社内フォーラムの実施

性別記載欄の削除:採用時エントリーシートから性別記載欄を削除

【社員座談会・コミュニケーション】

社員座談会「THE DANKAI」開催:ワーキングマザー、男性育休推進、介護の両立、女性や障がい者社員の活躍推進などをテーマに座談会を開催

ワークライフバランスポリシーの策定:行動理念を策定し、ポスター及び社内イントラにて全社へ周知

ワークライフバランス意識調査:年に1回全社員を対象とし、無記名での意識調査を行い、集計・分析の上、改善施策を実施

従業員の提案が直接経営陣に届く「目安箱」の設置:役職や年次を問わず全ての従業員が公平に意見を発信できる環境

【受賞歴・認定】

『健康経営優良法人』認定(8年連続受賞)

『プラチナくるみん』認定(2017年~)

『ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)』認証(2年連続認証)

東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023年)

『東京都女性活躍推進大賞 優秀賞』受賞(2019年)

『DX認定』取得(2022年)

ハラスメント撲滅宣言(2020年4月~)

※その他受賞情報は以下もご参考ください。

【会社データ】

社員数:3,909名(連結2024年3月31日現在)

平均年齢:41.9歳(2023年3月31日現在)

平均勤続年数:12.9年(2023年3月31日現在)

離職率:11.1%(2023年度実績)※2025年度目標:5.0%

【試用期間】

あり

4ヶ月

変更なし

【求人の特徴】

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・寮・社宅あり

・資格・免許取得支援制度あり

・社割あり

・社会保険完備

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0033###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 7,500,000円 - 10,950,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

職歴:

• 建築施工管理: 1年 (望ましい)