fp&a・経営支援ジュニアコンサルタント ※財務の視点から資源の最適配分による会社の持続的な成長と企業価値・事業効率向上に貢献

2日前

東京都 新宿区 西新宿, アフラック生命保険株式会社

最終更新日 : 2025/12/10

【ミッション】
財務の視点から経営陣に価値ある情報を提供し、資源の最適配分で会社の持続的成長と企業価値向上に貢献する
【役割・責任】
① 全社最適を考慮しながら予算を実行・再配分し、成長戦略に基づく予算案を策定する
② 分析・予測・計画を通じて経営陣やステークホルダーに有益な情報を提供することで意思決定をサポートする
③ 戦略的投資原資の確保へ向けた会社の事業効率化施策する
④ 新規投資案件の収益性とリスクを評価し、ビジネス部門をサポートする
【具体的に想定している業務】
入社後は、適性を考慮したうえで以下の業務に関与していただきます
①一般事業費管理

•予算編成・修正

•予算管理
②事業費分析

•原価計算に関する事項

•経営陣への報告または監督官庁報告に係る事業費分析の実施
③投資対効果分析
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル)】
・企業価値向上に向けた戦略的な意思決定に関与できる
・業界経験や専門性を活かし、多様な案件に参画し、専門性の深化と視野の拡大を追求できる
・経営陣との距離が近く、意思決定に直接貢献できる
・日米経営陣に近く、グローバルに働くことができる
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・年次や性別に関係なく、多様な人財がそれぞれの強み(議論が得意、分析が得意など)を活かして活躍しています。
【組織情報】
部署体制 3課体制(当部 計12名 ※課長1名・課長代理2名・主任7名・副主任2名)
新卒10名・中途2名 男女比率=50%:50% (2025年3月時点)
<変更の範囲>
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

募集内容

募集企業名

アフラック生命保険株式会社

職種

経理・財務・会計・内部統制

雇用形態

正社員

エリア

関東

住所情報

〒1630456

東京都新宿区西新宿2-1-1

勤務地備考

<変更の範囲>
・会社が指示した事業所(在宅勤務含む)
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります

就業時間

始業・終業の時刻 :7時間勤務 (始業 午前9時 ~ 終業 午後5時)
フレックスタイム制度有無:有 (原則 午前7時~午後 10 時 ※コアタイムなし)
休憩時間 :正午から午後1時まで(60分)
所定外労働時間:有 (全社月平均 26.8時間/2023年実績 ※所定労働時間7時間として算出)

勤務形態

フレックスタイム制度

給与

給与形態

月給(想定労働時間 167時間)

想定給与

276,000 ~ 349,000 円 (基本給: 271,000 円 ~)

固定残業

なし

給与備考

  • 給与:
    月給+賞与(*1)+各種手当(*2)
    (*1)賞与:年3回(3月、6月、12月)支給
    (*2)
    ・通勤手当:通勤した回数に応じて支給
    ・在宅勤務環境維持手当:月額5,000円(当月に1回以上在宅勤務を実施した場合)
    ・転勤手当:4万~15万(採用地外へ転勤した場合に採用ポジションに応じて支給)

試用期間

試用期間の説明

試用期間:6カ月 ただし、最長12カ月まで延長することがある
試用期間中の給与及び労働条件の取り決めは本契約と同等とする

給与形態

月給(想定労働時間 167時間)

想定給与

276,000 ~ 349,000 円 (基本給: 271,000 円 ~)

固定残業

なし

時間外労働に関する条件等

所定外労働超過分は別途支給(G15以下)

契約期間の条件等

期間の定めなし

労働契約・福利厚生・その他

  • 採用コース:全国転勤型コース

選考方法

・書類選考部署インタビュー・SPI人財戦略部インタビュー内定オファー(労働条件に関するご説明)
※状況に応じて追加インタビューを行う可能性があります。

募集部門

収益管理部収益管理課

受動喫煙防止策

屋内禁煙

福利厚生

休日・休暇

年間有給休暇

20日

備考

但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。
※年次有給休暇取得率 85%(2023年実績)
その他休暇
①ストック休暇 通算60日を限度
※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇
※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。
②特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等
※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)

社会保険

健康保険

有

厚生年金

有

雇用保険

有

労災保険

有

厚生年金基金

有

通勤手当

有

寮・社宅

有

定年

有

退職金

有

備考

対象:勤続3年以上の社員(職務特定社員は別途規定有)

その他

  • 福利厚生
    <社員のライフのサポート>
    ・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション):年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給)
    ・E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)
    ・社員厚生会(イベント):社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施
    (例:東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等)
    ・社員厚生会(クラブ等活動):社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助
    ・誕生日ギフト:社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付
    <社員の資産形成のサポート>
    ・従業員持株会制度:自社株式買付時に拠出金額の最大25%(年間最大27万円)補助
    <社員のキャリア形成をサポート>
    ・Aflac Cafe:年間最大10万円補助
    (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助)
    ・公的資格取得援助制度:資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助
    (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度)
    ・海外・国内留学制度:最大2年間の国内外大学院留学
    ・自己申告制度:これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度
    ・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度):各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度
    <がん・傷病/就労等のサポート>
    相談:がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施
    両立:がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり
    予防:がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート

弊社担当者より

アフラック紹介
「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。
また、約半世紀に及ぶ挑戦と新たな共有価値の創造の積み重ねにより、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和5年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。
そして、これからもコアバリューを大切にし、「生きるための保険」と「保険を超えた顧客価値の提供」の両面において、当社独自の強み(※)を活かしながら、様々なステークホルダーと共創して新たな共有価値を創造し、「生きる」を創るリーディングカンパニーへ飛躍していきたいと考えています。
(※)当社の強み
①圧倒な知名度を誇るアフラック・ブランド:長年にわたり築き上げたブランド力で第三分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています
②全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網:全国に広がる販売代理店(約7,200店)や業務提携先(日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他360の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています
③ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化:「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています
④人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略:創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」をのもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています
⑤福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備:フレックスタイム制度(コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度(拠出金額の最大25%(27万円上限/年間)の補助を支給 )、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(年間最大10万円まで活用できる自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇( 最大60日積立)、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等 、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。
当社の想いや目指す方向性に共感し、真摯な姿勢と意欲を持った方々と共に一緒に働きたいと思っています。ぜひ、ご応募ください。

募集条件

業務経験

必須条件(MUST条件)
・当該関連業務の経験2年以上
※自社経営企画・財務部門での原価計算経験や、子会社管理等の領域での類似業務の経験がある場合も可
・ステークホルダーマネジメント力(複数の部署と連携してプロジェクトを推進できるレベル)
・資料の作成能力
-Microsoft Excel中級レベル(複雑な関数の使用、効率的で見やすいシートの設計ができるレベル)
-Microsoft Power Point中級レベル(経営幹部向けに要点を抑えた簡潔なスライドを作成できるレベル)
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を0%にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
歓迎条件(WANT条件)
・事業会社での原価計算に関する実務経験
・簿記2級以上・コーポレートファイナンスの知識
求める人物像
・コミュニケーション能力に自信がある方(複数の部署と連携してプロジェクトを推進できる等)
・協調性があり、チームで動ける方
・マインドが高く、スキルの習得に貪欲な方

資格

  • 必須条件 簿記2級程度の会計知識

言語

  • 必須条件 読み書きレベルの英語力(メールでの簡単なコミュニケーションが可能なレベル)

学歴

大卒以上

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