Come join the company that is reinventing cloud security and empowering businesses to thrive in the cloud. As the fastest-growing startup ever, Wiz is on a mission to help organizations secure cloud environments that will accelerate their businesses. Trusted by security teams all over the world, we have a proven track record of success and a culture that values world-class talent.
Our Wizards from over 20 countries work together to protect the infrastructure of our hundreds of customers, including over 50% of the Fortune 100, who trust us to scan and secure over 230 billion files daily. We're the leading player in a massive and growing market, but it's still early enough for you to make a significant impact. At Wiz, you'll have the freedom to think creatively, dream big, and use your full range of skills to contribute to our record growth. Come join our team and help us create secure cloud environments that allow the best companies to move faster.
SUMMARYWe are seeking a HR Business Partner to support our growing organization during an exciting phase of expansion. Reporting to the Principal HRBP, this role will be the primary point of contact and subject matter expert for our Japan-based employees, while providing critical support across the broader APJ region.
The HRBP will work closely with local leadership to provide advice, coaching, and tactical support to drive business objectives. This is a "hands-on" role that balances regional partnership with essential generalist activities. We are focused on candidates located in Tokyo with an expectation of hybrid working.
WHAT YOU'LL DO
- Regional Partnership: Act as the go-to HR resource for Japan while assisting the Principal HRBP in delivering HR services across the APJ region.
- Manager Coaching: Guide and coach people managers on performance management, employee relations, and team effectiveness to build high-performing teams.
- HR Operations & Payroll: Support generalist activities including collaborating with (but not owning) HR Ops and payroll to ensure compliance and accuracy for the Japan workforce.
- Program Execution: Facilitate the implementation of core HR programs (Annual Reviews, Total Rewards, Engagement Surveys) within your client groups.
- Scaling & Localization: Help build and scale HR processes from the ground up in Japan, ensuring global policies are localized and compliant with labor laws.
- Talent Management: Partner with the Revenue team to support talent development, onboarding, and workforce planning to ensure we have the right skills in the right seats.
- Data & Insights: Maintain and analyze HR metrics to identify trends in retention and engagement, providing actionable recommendations to leadership.
- Cross-Functional Collaboration: Partner with Recruitment, Finance, and Legal to ensure seamless execution of the workforce plan and employee lifecycle changes.
- Experience: Roughly 5 years of experience in an HRBP or Generalist role (or demonstrable equivalent), ideally within a fast-paced technology environment.
- Language: Fluency in both Japanese and English (written and verbal) is required.
- Japan Expertise: Deep knowledge of Japan labor law and HR practices is essential; prior experience supporting broader APJ territories is a strong plus.
- Operational Mindset: Comfortable "rolling up your sleeves" to handle HR Ops and payroll-related matters alongside higher-level business partnering.
- Stakeholder Management: Experience supporting Director-level leadership and the ability to influence mid-to-senior management.
- Adaptability: Proven ability to work in a changing environment where processes are still being defined and built.
- Communication: Exceptional interpersonal skills with a focus on problem-solving and employee experience.
- Analytical Skills: Ability to use data to tell a story and propose methods for continuous improvement.
Applicants must have the legal right to work in the country where the position is based, without the need for visa sponsorship. This role does not offer visa sponsorship.
Wiz is an equal opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, reproductive health decisions, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, genetic information, political views or activity, or other applicable legally protected characteristics.
By submitting your application, you acknowledge that Wiz will process your personal data in accordance with Wiz's Privacy Policy.
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Tokyo (株)マイベスト ￥6,000,000 - ￥9,000,000マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。... · ...
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Minato Mercari, Inc. ￥8,000,000 - ￥10,000,000 per yearメルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 · 人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ...
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Minato City, Tokyo, Japan Mercari, Inc.人都Dai-3-sei HR Business Partner （HrBP） ４ · 当前 · ...
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Tokyo HYBE JAPANHYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル · ・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 · 現在、事業の急成長に伴い、弊社People部門では、「HRB ...
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Tokyo moomoo Full timemoomoo証券は、NASDAQ上場企業であるFutu Holdings Limited(FUTU)の一員として、安定性と信頼性を兼ね備え、先進的な金融テクノロジーを駆使した次世代金融情報・オンライン証券取引アプリ『moomoo(ムームー)』を提供しています。 · ...
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Tokyo HYBE JAPAN ￥4,000,000 - ￥12,000,000 per yearHYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイルを目指しています。現在、事業の急成長に伴い、Weverse Japanの人事部の立上げも視野に入れているため、「HR Business Partner」を募集しております。 · ...
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〒- 東京都 新宿区, Hilton Grand VacationsHRBPスペシャリストは、組織内でチームメンバーが円滑に業務を進められるようサポートするHR担当者として活動します。タスクを迅速に実行し、適切なチームやHRコンタクトセンター(At Your Service)と連携して対応します。またプロアクティブに助言や必要なリソースを提供しながら、HRプロセスにおける一貫性とフォローアップを遂行する能力があります。 · ...
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Tokyo Tesla ￥5,000,000 - ￥15,000,000 per yearSe busca un Senior HR Business Partner para Tesla Japan, responsable de liderar la función de recursos humanos y contribuir a la misión de la empresa. · Construir relaciones con los líderes de negocio y los stakeholders para identificar y resolver problemas. · Liderar la función ...
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Tokyo griddable ￥10,000,000 - ￥12,000,000 per yearEnablementのプロフェッショナルとして、担当部門のビジネス成果拡大と目標の達成を支援するために、戦略的なEnablementプログラムを策定し、各種ステークホルダーと連携し、成果を出せる組織にする. · Field Enablement Business Partnerは、インサイドセールスや営業、ソリューションエンジニア、プロフェッショナルサービス、アライアンスなど各BU(ビジネスユニット)のEnablementプログラム担当者として. · Career level: Mid · Sector: Sales and Marketing · Ba ...
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Minato Barrington James ￥1,200,000 - ￥3,600,000 per yearファイナンス・ビジネス・パートナーは、日本における事業部長と協働し、北アジア(日本および韓国)のファイナンス・ビジネス・パートナー全体をサポートします。主に日本に焦点を当てますが、キャリア開発の一環として部分的かつ越境的な責任をオプションで引き受ける可能性があります。 · ...
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Tokyo HAK JAPAN ￥3,000,000 - ￥6,000,000 per year経営のパートナーとして組織の成長を牽引するHR Business Partnerを募集しています。 · 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 · 組織課題の特定、構造的課題の分析と改善施策 · タレントマネジメント(サクセッションプラン/ハイポ育成) · パフォーマンスマネジメント体系の運用改善 · リーダー層へのHRアドバイザリー・コーチング · エンゲージメント向上施策の企画運用 · 労務リスクマネジメント/法務・グローバルHR連携 · HRBPとしての実務経験5年程度 · 経営層/事業リーダーとの折衝・提案経験 · 組織開発・人材開発の企画/推進経 ...
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Tokyo griddableEnablementのプロフェッショナルとして、ビジネス成果拡大と目標の達成を支援するために戦略的なEnablementプログラムを策定し、各種ステークホルダーと連携し、成果を出せる組織にするField Enablement Business Partnerを募集します。 · ...
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Tokyo griddable ￥6,000,000 - ￥15,000,000 per yearField Enablement Business Partnerとして、担当部門のビジネス成果拡大と目標の達成を支援するために、戦略的なEnablementプログラムを策定し、各種ステークホルダーと連携し、成果を出せる組織にすることを目的とした職務です。Salesforce JapanのEnablementチームはSalesforceの製品・営業プロセス・販売戦略を深く理解し、戦略実現に必要な能力や実行スキルの向上、各種営業ツールを活用した営業生産性の最大化を目的としたさまざまなEnablementプログラムを作ります。このポジションでは、大手企業の方 ...
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Minato IQVIA ￥800,000 - ￥1,100,000 per year私、 · M&A ｲE M A Ａ ｜ IT DE DULI G E N C E ,！-％ 9.00-17:3016:00-19:3018:0018:べ,た,,18 · """", Japanese End User Support (EUS) · EUS Japan sekiya amari no kaiso shisetsutoshinri ni tsuite ch'oukan surukaiyo desyuu. · Japan EUS team ni tsuite ch'oukan surukaiyo desyuu. · M&A toshite ...
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Tokyo Third Bridge Full time￥4,500,000 - ￥6,500,000 per yearAs an HR Business Partner, you will be responsible for implementing and aligning Third Bridge's people strategy and priorities while supporting the business by delivering HR processes and tools. You will be recognized as an employer of choice by driving our key HR principles. · B ...
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Tokyo Career Scout Japan K.K. ￥12,000,000 per yearWe are seeking an HR Business Partner to join our team in Tokyo, Japan. The successful candidate will partner with the Head of HR on key initiatives in people and organizational development, collaborate with business leaders to implement HR strategies, and lead core HR functions ...
