For over 55 years ASM has been ahead of what's next, at the forefront of innovation and what's technologically possible.
With more than 4,500 ASMers representing 70 nationalities, our people and our advanced semiconductor devices are playing a crucial role in trends such as 5G, cloud computing, AI, and autonomous driving.
But we're more than just a tech company. We value diversity, inclusion and sustainability as we strive to make a positive impact on the world. Our development programs help support your growth, shaping your future and pushing the boundaries of innovation to unleash potential.Role Overview
We are seeking a dynamic and experienced Talent Acquisition Lead to lead strategic hiring initiatives across our Japan organization.
This role is an individual contributing role, pivotal in building talent pipelines, enhancing our employer brand, and delivering exceptional candidate and stakeholder experiences.
Partner with hiring managers to drive the full recruitment life cycle, from intake to onboarding.
Source and attract top-tier talent across all levels—including permanent, contract, internship, and especially new college graduates (NCGs).
Lead and execute EVP and employer branding initiatives, positioning ASM as an employer of choice in Japan's competitive STEM market.
Build and maintain talent pipelines to support business growth, succession planning, and critical hires.Develop innovative direct sourcing strategies to reduce agency dependency and improve hiring efficiency.
Establish strong relationships with universities and STEM organizations to attract and nurture early-career talent, including Ph.
D. candidates.
Work closely in collaboration with People team Japan and wider regional Talent Acquisition teams.
Conduct strategic intake meetings with hiring managers and People Partners to align sourcing strategies with business needs.
Provide expert guidance on recruitment matters to HR, hiring managers, and the global TA team.
Embed global processes locally, ensuring compliance with Japanese labor laws and cultural nuances.
Champion a world-class candidate experience throughout the recruitment journey.
Facilitate assessments, interviews, and offer processes with precision and care.
Manage preferred supplier relationships, ensuring alignment with diversity and experience goals.
Use data and analytics to inform hiring decisions and continuously improve recruitment outcomes.
Contribute to global TA projects and initiatives, helping shape the future of ASM's resourcing function.
Qualifications & Experience
Bachelor's degree or higher.
Minimum 10 years of hands-on recruitment and talent advisory experience.
Proven success in NCG hiring, EVP development, and employer branding campaigns.
Strategic mindset with a proactive approach to talent acquisition.
Deep understanding of labor market trends and pipeline management.
Commitment to delivering outstanding candidate and stakeholder experiences.
Experience hiring STEM and Ph.
D. candidates is highly desirable.
Strong communication skills in both English and Japanese.
Ability to collaborate effectively across virtual teams and global stakeholders.
Apply Today To Be Part Of What's Next.
We make the tech that enables the chips in devices which improve lives around the world.
We do this with an eye to the future, pushing the boundaries of what's possible through cutting-edge innovation, and driving the next wave of technological breakthroughs that shape how we live, work, and connect.
To learn more about ASM, find us at and on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube.
ASM is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, nationality, social or ethnic origin, sexual orientation, gender, gender identify or expression, marital status, pregnancy, political affiliation, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.
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Tokyo Korn Ferry ￥1,200,000 - ￥1,800,000 per yearKorn Ferryのメンバーとして、RPOタレントアクイジションスペシャリストは、onsite/offsite環境でのClient企業への候補者のソーシング、マーケティングなどの優れた採用プロセスの提供を通じ、クライアントとの関係を構築します。該当するスキルを持つ人材を求めています: ...
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Tokyo AlphaSights Full time+この職務について · Recruiting Coordinator, Talent Acquisition · +採用マネージャーや社内ステークホルダーと密接に連携し、採用ニーズを理解し、採用プロセスをサポートする。 · +すべての候補者の直接窓口となり、候補者コミュニケーションの管理、面接プロセスの進行をリードする。 · +複数の求人案件を同時に管理し、候補者の母集団形成・スクリーニングを行う。 · +オンライン・オフライン面接のスケジュール管理、求人広告の管理、面接パケットの作成、経費精算、オファーレターの作成・送付を行う。 · +応募者データを管 ...
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Tokyo, Tokyo AlphaSights ￥4,600,000 per yearAlphaSightsでは、人材は私たちの最大の資産であり、私たちのビジネスが提供するサービスに欠かせません。東京オフィスのリクルーティング・コーディネーターとして、クライアントサービスチーム採用に向けた、候補者の特定から採用プロセスまでのエンド・ツー・エンドの候補者管理を含む、人材マーケティングの採用活動をサポートしていただきます。このユニークな機会を通じて、採用業務全般に携わり、人事・採用スペシャリストとしての意欲的なキャリアアップを目指すことができます。 · ...
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Tokyo Seiya Nakamura 2.24 INC母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当します。 事業計画に基づき採用計画の策定・実施 · 事業責任者、現場責任者との採用要件の定義 · ...
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