〒- 東京都 新宿区 大久保, 株式会社HR Connect Remote job

【正社員 人事/採用担当】転勤なし服装自由年間休日120日以上土日祝休み残業20時間以内


人材サービス 人事採用担当

東京都新宿区大久保1-2-1天翔東新宿ビル208

正社員

求人の特徴


土日祝休み 年間休日 120 日以上 大卒 専門卒 短大卒 高専卒 オフィス PC 貸与 ゴールデンウィーク休暇あり 交通費全額支給 冬季休暇あり 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり 連続休暇取得可能 長期休暇あり 高卒歓迎 急募 駅近 5 分以内 固定給 25 万円以上 賞与あり

業務内容


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20代活躍中

フルリモート(月1回対面でのMTGを実施する場合あり)

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〇ポイント

・年間休日130日以上 ワークライフバランス

・フルリモート

※月1回対面でのMTGを実施する場合があります。

・研修制度充実

・安定した就業が可能

・ハイスピードなキャリアUPが可能

〇仕事内容

ミッションはクライアントの採用課題解決

外部人事の形式で採用の一連の流れを引き受けます。

採用したいターゲットの要件確認から

求人媒体の選定、採用の仕組み作りなど

採用決定に必要な業務を逆算して一気通貫で担います。

提案に型はないのでアイデアが浮かんだら、

実行ベースでドンドンプロジェクトを推進してきます。

自社内にクリエイターもいるので

採用パンフレット・動画制作・HP新設・SNSの活用など、

幅広い提案が可能です。

〇具体的には

・人事担当としての採用業務

・採用プロジェクトの提案~実行

・RPOパートナーの集客~面談、CS業務

〇仕事の醍醐味

ポテンシャルを重視した採用背景

少数精鋭の組織な為、

お互いの距離が近く意見やアイデアを出しやすい環境です。

人間関係重視の社風とマインド

総勢12名の会社

フルリモートで勤務しているメンバーもいますが、

お互いの距離感が近く代表も含め「あだ名」で呼び合う

など、すごくフラットな社風です。

正当な評価制度とハイスピードなキャリアUP

会社の成長だけではなく、

個人の成長にもフォーカスし

「行動・チームワーク・売上貢献」

の3つの観点から均等に評価を行っております。

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<選考フロー>

こちらの求人は、株式会社HR Connectが

応募受付し、選考をサポートさせていただきます。

〇雇用する企業:株式会社Spark(スパーク)

求人受付

株式会社HR Connect

書類選考

株式会社Spark(スパーク)

一次面接(WEB面接)

株式会社Spark(スパーク)

二次面接(WEB面接)

株式会社Spark(スパーク)

最終面接(対面面接)

株式会社Spark(スパーク)

\最終面接は対面で実施いたします/

【選考合否】

株式会社Spark(スパーク)が合否を決定します。

※本求人は、株式会社HR Connectによる職業紹介での求人ご紹介となります

求める人物像


応募要件

人事領域や人材紹介業、RPOなどのご経験

歓迎要件

カスタマーサクセスのご経験がある方(経験業界不問)

職種


人材サービス 人事採用担当

雇用形態


正社員

勤務体系


事業場外みなし労働時間制

就業時間


裁量労働時間制:1日のみなし労働時間8時間

休憩時間: 60分

時間外


月平均10~20h程度

休日


・完全週休二日制(土日祝)

・年間休日130日以上(年末年始 / GW休暇 / 夏季休暇 / その他)

・有給休暇(入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日)

※年次有給休暇推進(5日以上)、長期休暇取得可能(10日間以上)

年間休日数: 年間休日130日以上

給与


月給:300,000円 〜 400,000円

固定残業:なし

賞与:あり

・昇給:2回/年(5月、11月)

・業績賞与:1回/年(11月)

・その他:交通費全額支給(移動が発生した場合)、役職手当など

【年収例】

420万円(20代/入社1年目/メンバー)

490万円(20代/入社2年目/マネージャー)

560万円(30代/入社3年目/事業部長)

試用期間


試用期間:あり

期間:3カ月

条件:本採用時と同様

試用期間中の労働条件に変更はありません

リモートワーク制度


フルリモート

通勤手当


交通費全額支給(移動が発生した場合)

待遇・福利厚生


【福利厚生】

・社会保険完備(健康保険 / 厚生年金 / 労災保険 / 雇用保険)

・健康診断(年1回)

・資格取得制度

・会社PC貸与

・会社携帯貸与

・交通費全額支給(移動が発生した場合)

加入保険


健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

受動喫煙防止措置


禁煙

転勤


なし

学歴


高校卒業以上

就業場所


東京都新宿区大久保1-2-1天翔東新宿ビル208

沿線・最寄駅


東京メトロ副都心線「東新宿」から徒歩2分

勤務先名


株式会社Spark(スパーク)

勤務先本社所在地


東京都中央区銀座 銀座大竹ビジデンス2F

勤務先ウェブサイトURL


https://spark-8.jp/

勤務先事業内容


シンクタンク・コンサルティングファーム,人材サービス,教育関連

勤務先従業員数


11名

選考について


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WEBからの応募

電話やメールからでも応募受付しております。

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  • WEB応募(24時間受付)

【ご応募について】

ご応募が完了後、

ご応募時に入力いただきました

メールアドレスまたは電話(SMS)宛にご連絡をさせていただきます。

応募書類等


ご応募お待ちしております

採用人数


1名(人)

応募受付電話番号


会社名


株式会社HR Connect

業種


人材派遣・人材紹介

代表者名


町田 英丈

所在地


群馬県伊勢崎市鹿島町626-1 ヴィラカシマB102

事業内容


人材紹介事業

有料職業紹介許可番号:10-ユ-300506

電話番号




  • 〒- 東京都 新宿区 大久保, 株式会社HR Connect Remote job¥4,200,000 - ¥5,600,000 per year

    フルリモートで勤務する人事採用担当の正社員を募集しています。年間休日130日以上、月平均10~20時間程度の労働時間です。 · ...


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  • 〒- 東京都 新宿区 市谷八幡町, 株式会社ティーケーピー

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  • 東京都 新宿区, リクルートエージェント ¥552,000 - ¥732,000 per year

    jinjer社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します · ...


  • 東京都 新宿区 新宿, 株式会社ACEプラス ¥370,000 - ¥480,000 per year

    +管理/人事(人事採用担当・採用戦略),事業内容=ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営,絶好の入社タイミング、世界一の就転職プラットフォームを創る=Missionに掲げ、年間300%以上の成長率で成長していますと、今がまさに絶好のタイミング。 · 会社としても今までにないスピードで成長している現在、更なる拡大に向けて新しい人材を求めています。工作は幅広いです。 ...

  • 採用人事担当

    1週間前


    〒- 東京都 新宿区 西五軒町, 株式会社ビジコム ¥178,220 - ¥34,558,000 per year

    · SSS · 40 3 0 2 <3) · 710:00~18:00(60)(日20) · ...


  • 東京都 新宿区 西新宿, 株式会社はーとふるセゾン Remote job

    ディーバではシステムと実務支援(BPOサービス)の両軸で、連結会計領域の業務効率化(DX推進)や組織課題の解決を支援しており、二事業ともに好調です。今後も事業成長を継続すべく採用活動を積極的に行っておりますが、採用活動に更なるドライブをかけるために人事(採用担当)の新しい仲間を募集しております。 · ...


  • Tokyo PERSOL CAREER BRS (Bilingual Recruitment Solutions) ¥5,500,000 - ¥11,000,000 per year

    世界トップクラスメーカーの採用スペシャリストのポジションです。主に採用活動を担当し、グループ全体の採用力強化を推進する事でビジネスインパクトのより大きな成果を上げる事ができます。 · ...


  • Tokyo NTQ Japan Inc ¥6,000,000 - ¥8,000,000 per year

    NTQジャパンの急成長の中核となる、 · "事業戦略 × 人材戦略"をつなぐ HR ビジネスパートナー · を募集します。 · ...


  • Tokyo ASUS

    圧,! ASUS Japan ! · )),humans , management ,and business strategy.), · ):human resources ,talent development ,and organizational strategy. · ...


  • 東京都 豊島区 池袋, 株式会社ほけんのぜんぶ Remote job¥4,200,000 - ¥6,000,000 per year

    · 採用活動を主導する中心メンバーとして活躍/ · 保険代理店の採用人事を正社員募集 『ホワイト企業認定』取得企業で、家族にも安心して勧められる · 100種類以上の資格手当と多様なキャリアパス · 学習投資としてグロービスを受講可(会社負担) · リモートワーク相談OK&土日祝休み · ...


  • Tokyo Inbound Technology Co. Ltd. ¥8,000,000 - ¥12,500,000 per year

    世界各地域(APAC/米国/欧州)における採用基盤を設計・拡大し、エンジニア/ビジネス双方のハイレベル人材をグローバルに獲得するための採用体制強化。 · グローバル全域を対象としたフルサイクル採用(候補者ソーシング、面接・オファー・オンボーディング) · VP/C-levelと協働し、四半期ごとのヘッドカウント計画・採用OKRの策定 · AIツールやイベント施策を活用した多様なタレントパイプライン構築 · 採用ATSを用いたデータドリブンな採用ファネルの可視化・改善 · 面接官トレーニング/ジュニアリクルーターの育成 · 各地域の雇用法・ビザ要件を遵守し ...

  • 人事採用担当

    1週間前


    東京都 港区 麻布台, portercoeur(合同)

    · 「人」を支え、「組織」をつくる · 仕事です。未経験からでも安心の充実研修があり、 · 基本的なPCスキルを身につけたい方や今までの · 経験を活かしたい方などがピッタリです。 · ...


  • 東京都 新宿区 神楽坂, 税理士法人BlueWorksTax ¥2,000,000 - ¥2,800,000 per year

    拡大期の組織づくりを担う人事担当を募集 · 創業8期目を迎え、30名から60名規模へと急成長を遂げた · ...


  • 〒- 東京都 豊島区 東池袋, エクセルコンピュータサービス株式会社

    新卒採用業務を中心にご担当いただきます。将来的には、中途採用や新人研修など、人材育成に関わる幅広い業務にも携わっていただく予定です。 · ...


  • 東京都 千代田区 平河町, 株式会社ファーストブリッジ

    キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業課題を解決するサービスです。 · ...

  • 人事採用担当

    4週間前


    東京都 渋谷区 恵比寿南, ENRICH株式会社 ¥2,000,000 - ¥2,800,000 per year

    事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。このプロセスで「本質的な成果」と「充実した働き方」を高いレベルで両立します。そのためにはパフォーマンスを最大化する環境づくりが必要です。AIや人事システムをフル活用して無駄な会議や業務は徹底的に排除し、平均残業時間は月10時間程となります。こうして生み出された時間を前提に、リモート・フレックスも日常の選択肢として個々が最も成果を出せる働き方を自律的に選択できます。 · ...


  • Tokyo Rakuten ¥6,000,000 - ¥12,000,000 per year

    モバイル関連ビジネスを支える採用業務を担う人材を拡充させるため、急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えます。新卒・中途採用担当(楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション)となります。 · ...


  • Tokyo FIERTE CORPORATION ¥6,000,000 - ¥8,000,000 per year

    エンジニア採用人事(リーダー候補)の仕事は、エンジニア採用/採用支援の実務経験やIT領域での営業/企画/開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方を募集しています。変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動くことが求められます。歓迎/尚可な条件として、新卒採用/採用広報/イベント企画/スカウト運用などの実務経験や営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験が挙げられます。 ...


  • 東京都 渋谷区 道玄坂, ライクキッズ株式会社

    き · 20~30-0~40-촇촅코세요 · 2026/01/07 15:09 · ...


  • Tokyo (株)カオナビ

    このポジションは、経営戦略や全社の組織課題に基づいて、人事領域での課題設定と解決を牽引することを目的としています。現状の採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力します。 · ...