新卒採用戦略・戦術の企画・立案 採用媒体の運用・改善・企画 母集団形成の企画、運用(媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ) 選考対応(書類選考、一次選考面接、候補者フォロー) 内定者フォロー 採用マーケット情報収集 新施策の立案と実行、効果検証 新卒採用向けブランディング施策の企画・実行(採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など) 取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 オンボーディング施策の企画・実行(入社オリエンテーション、入社時研修など) 全社会議、全社イベントの企画・運用サポート 表彰制度の企画・運用サポート 以 ...

採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 エージェントコミュニケーションの主導 ダイレクトリクルーティングの主導 その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考え ...

F&Partnersグループの採用担当として下記業務をお任せします。 応募者対応(面接日程調整・内定者フォロー等) 採用イベント(会社説明会・インターンシップ等)対応 各部門責任者への採用手法提案 各部署からの問い合わせ対応 書類整理 など 採用業務経験のある方(1年以上) 求人会社や人材会社で就業経験のある方(1年以上) ...

未経験・人事デビュー大歓迎 残業ほぼ無し&朝ゆっくり始業 男女活躍中 全国で60院以上を展開する美容クリニックで、「人事スタッフ」を募集します スタッフの採用業務や、労務管理など人事全般のお仕事をお任せします。 採用業務(応募受付、面接対応、求人原稿作成、紹介会社との連携) スタッフの雇用契約書管理および入退職手続き 勤怠管理(遅刻・早退・欠勤など) 傷病手当や産休・育休の申請サポート など 人事未経験でも安心 実務経験がなくても「新しい環境で、新しい仕事にチャレンジしたい」という向上心やチャレンジ精神のある方と一緒に働けることを楽しみにしています 充実 ...

当社はマーケティングができる「ゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速することを目指しております。スタートアップの中途採用担当として、組織拡大を担える方を募集しています。 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材の獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 候補者との各種対応 エージェントリレーション構築 母集団形成の施策検討~実行~分析 経営層との採用計画のチューニン ...

ミモザ株式会社 採用担当です。 一緒にミモザで働く仲間を募集しています 私たちと一緒に「高齢者の幸せな暮らしに貢献」しませんか? あなたのご応募お待ちしております · 本社人財育成部にて、採用関係の業務をして頂きます。 未経験でも、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ご安心ください。 · 〇応募者対応(電話対応、Web応募者とのメッセージ対応など) 〇事業所(現場)との連絡調整(面接設定・応募条件確認) 〇面接実施・雇用契約締結 〇求人広告作成など ご入社後、数週間程度の介護現場実習があります。 · 採用の仕事は、働く仲間が増えることにやりがいを感じます ...

職種 企画・管理・事務 > 一般事務・営業事務・秘書・受付 仕事内容 業務概要 メイン:中途、新卒の採用 求人票の作成、採用手法の立案 1次面接対応(選考フローの調整業務全般) 求人媒体の選定、人材紹介会社との打合せ スカウティング機能を用いた採用 新卒のイベント参加 条件通知書、雇用契約書の作成及び締結 社内問い合わせ、電話、来客対応 社員との面談、研修(オリエンテーション) 主に採用に関わる業務全般をお任せいたします。スタート時はチーム責任者や人材部署の下で当社の採用について学んでいただきます。 人事企画と運用(人事評価、報酬、等級制度の運用・企 ...

新卒採用・中途採用・アルバイト採用 採用手法の企画 面接官 効果測定 応募者管理 採用ナビのサポート 人材紹介会社とのやりとり 説明会運営補助 面接資料の準備・ファイリング 面接官、求職者の案内 面接関係者の日程調整 応募者書類の管理 資料作成、データ入力 電話応対(社内・社外) その他業務に関わる事務処理 入社オリエンテーション 派遣社員の管理業務 採用主担当 1年以上 Excel:一般的な関数(SUM,IF必須、vlookupも希望) World:段落書式、見出し設定 OutLook:メール文の作成・送付 PowerPoint:資料作り程度 ...

次世代を担う人事・採用担当/未経験者歓迎/人柄重視の採用/残業ほぼナシ/資格取得支援制度 人事・採用担当業務をお願いします。 人材広告掲出 応募者の問合せ対応・面接設定・面接 入社手続き(教習所への入校手配・制服採寸) 京都・その他関西・全国の説明会開催 など 年間200件もの問合せが集まるドライバー職 例年40~50人程度の採用を行っています。 将来的には教育担当も兼ねて 新入社員や後輩の教習など育成もお任せしていきます。 · は、 京都でも抜群のタクシー保有台数を誇る ヤサカグループの一員です。 今回は新たな「人事・採用担当」の正社員を募集 経験につ ...

会社の成長に伴い、新規ポジションとして採用領域のすべてを担当いただきます。 新卒・中途・パートタイムのすべての採用活動、人事制度や労務管理などの業務も幅広くお任せいたします。 未経験者でも上場企業の元人事責任者のメンターがつくので、会社の成長と共に成長いただくことができます。 採用における戦略・計画立案と実行 採用エージェントのマネジメント 採用候補者へのアプローチ 採用イベントの企画・運営 採用に関する広報活動 など 初の採用専任のポジションですべてをつくることができる 量よりも質、1人1人に向き合った採用活動ができる リファラル採用など独自の仕組み ...

業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 採用面接 採用プロセスの構築/改善/運用 効果的な採用チャネルの検証 採用イベントの企画及び運営 社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的 ...

新卒採用や中途採用の一次面接官 新卒採用のリクルーター 新卒採用の説明会の運営 中途採用のオファーレターの作成 など 採用に関するKPI 新卒採用の募集人数や採用人数 中途採用の募集人数や採用人数 など 社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。 BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 新規部門の立ち上げ 採用部門を新規で立ち上げます。 かなりの裁量権をもって働くことができます。 お客様特性、事業特性の ...

働きやすさと挑戦が両立する環境 残業ほぼなしでプライベートも充実です 経験0から採用のプロふぇっしゃるを目指せます まずは簡単な業務から 将来的には人事の上流工程までお任せします 若手中心でチームワーク重視 他のメンバーと助け合いながら仕事を進めていただきます 是非ご応募お待ちしております。 採用計画の立案、募集チャネルの選定と進捗管理 各種媒体/人材紹介の対応 応募者管理・書類選考・適性テスト・面接スケジュール調整 一次面接(WEB面接)の実務とスクリーニング 入社手続き・入社後のオリエンテーション(オンボーディング) 営業や事務など総合職の人事採用の ...

中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 候補者の集客業務(メイン業務) 中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ミイダス ABMI Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 その他採用関連業務(サブ業務) 書類選考~面接~内定~入社までの選考オペレーションの整備と実行 採用広報の企画と実行 必要(MUST)条件 理念共感/組織貢献/成長意欲 チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために ...

看護師として医療業界でのお仕事経験がある方歓迎経営の根幹にかかわる採用のお仕事に挑戦してみませんか 弊社では多角化戦略を行う中で、今後訪問看護ステーションの複数展開を予定しております。それに伴い、この度、看護師採用担当者の募集を行います業界的にも昨今人手不足に悩まされる中で、今後この事業の継続発展は人材の確保にあると言っても過言ではありません。やる気のある方、経験を活かしたい方、ご応募ください 採用計画の策定・実施 求人広告の作成・掲載 応募者の選考(面接・評価) 採用データの管理と分析 求人マーケットの動向調査と改善提案 グループへの応募者受付業務 人 ...

バディ制度があり、中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添いますので非常に働きやすい環境です。 · 東京都/品川区大崎/1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F 職種:総務・広報->その他総務・広報系職種 障がい者|障碍者|障害者 年収350万円~500万円 勤務地:東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F 応募資格:必要業務経験: 必須条件: パソコンスキル(Word、Excel使用経験) 総務の実務経験 歓迎条件: IT業界での経 ...

人事採用担当 年収500万 20~30代が活躍中営業経験者、歓迎 採用業務 応募者対応(書類選考~面接~内定) 採用説明会の企画運営(出張あり) 面接官の実施運営 求人媒体の選定・交渉 求人原稿の作成・管理 採用計画の立案 など その他人事業務 新人研修の企画実施 社員研修の企画実施 人事考課の企画実施 各種HRデータの集計分析(主にExcel) など "人事"という仕事のやりがい あなたが採用した社員が売上1位を取ったら、昇進したら、チームリーダーになったら考えるだけでワクワクしませんか?ただ人を採用するだけではなく、入社後のフォローによって離職率を ...

採用担当(未経験歓迎) オフィスカジュアル/残業少なめ/定着率90%以上/大型連休あり/年休129日 新卒・中途に関わる採⽤業務をお任せします 最初はサポート業務からはじめ、仕事を覚えていきましょう。 · メインでお任せするのは、⾯接対応。その他、応募者対応・データ⼊⼒や説明会・⼊社式の準備や資料作成などをお任せします。⼊社後は応募者への連絡や⽇程調整などサポートからはじめます。 · 憧れのオフィスワークで理想のジブンに 未経験⼊社のメンバーが95% 「まいにち、ぜんいん、定時退社」が目標 年間休⽇129⽇&⼟⽇休みでプライベート充実︕ · 先輩がしっか ...

概要 全社の採用を担うTalent Acquisition部にて、 インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務をお任せします。 採用チャネルとしてはエージェントを中心に、採用媒体(ビズリーチやOpenwork等)、 リファラルといった経路での採用を行っています。 入社後はまずは運用などを通してキャッチアップをしていただきながら、 その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただきます。 業務内容 エージェント様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティング(人材紹介、媒体以外の採用施策)の促進 求人媒体の運用、スカウト対応(ビズリ ...

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用 手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、 ...

当グループは日本一の医療福祉グループを目指します経営の根幹にかかわる採用のお仕事に挑戦してみませんか 関西での介護・医療業界での採用担当(主任クラス)のお仕事です当業界は昨今人手不足に悩まされており、今後のこの事業の継続発展は人材の確保にあると言っても過言ではありません。事業を支える重要業務ですので、会社としても全力でバックアップします。やる気のある方はぜひご応募ください。 · グループへの応募者受付業務 求人記事の作成・管理 公的機関への求人票の作成・提出 採用システムの運用・管理 新卒採用 人材紹介サービス会社の窓口業務 等々の採用に関わる業務を担っ ...