中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 · 候補者の集客業務(メイン業務) 中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ミイダス ABMI Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 その他採用関連業務(サブ業務) 書類選考~面接~内定~入社までの選考オペレーションの整備と実行 採用広報の企画と実行 · 必要(MUST)条件 理念共感/組織貢献/成長意欲 チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功の ...

PIE VATカウンターサービスのカルチャー及びサービススタンダードの創出及び更新 新規カウンターの計画管理、立ち上げ カウンターの管理・指導 トレーニングプランの作成及び更新 カウンターオーディットの仕組みの見直し、改善 トレーナー、エリアマネージャー及びストアマネージャーとのコミュニケーション、トレーニング及び管理 商業施設担当者とのコミュニケーション 日々のカウンターオペレーション業務の確認、サポート シフトスケジュールの最適化(売上最大化とコストのバランス) 加盟店様サポート(電話、Eメール、オンラインチャット) ツーリストサポート(オンラインチ ...

「中途採用担当/経験者歓迎」スタートアップ企業の組織拡大に向け採用担当者を募集 仕事内容: 「仕事概要」 中途採用担当として、母集団形成「エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など」や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 「仕事内容」 お願いしたい業務 中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 各エージェントの推薦数モニタリング 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 エージェント向け説明会のプレゼンテーション ダイレクトリクルーティングツ ...

事業・組織の継続的な成長を牽引する中途採用担当を募集 仕事内容: リクルーター業務「候補者との面接・面談、オペレーションの実行」 母集団獲得における計画立案及び実行「人材紹介会社との連携/ダイレクトリクルーティング/リファラル」 採用広報施策の企画と推進「イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など」 中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします 事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 メンバ ...

当社はマーケティングができる「ゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速することを目指しております。スタートアップの中途採用担当として、組織拡大を担える方を募集しています。 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材の獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 候補者との各種対応 エージェントリレーション構築 母集団形成の施策検討~実行~分析 経営層との採用計画のチューニン ...

私たちは、「マーケティングができるゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速させることを目指して事業を拡大しており、採用担当として、組織拡大のお力添えしていただける方を募集しています 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材の獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 候補者との各種対応 エージェントリレーション構築 母集団形成の施策検討~実行~分析 経営層との採用計画の ...

「人事/採用」組織と事業の成長をリードする"採用担当"を募集 仕事内容: 「概要」 ご経験やご希望に合わせて、新卒・中途採用をお任せいたします。 母集団形成~クロージングまでを実務をリードいただきながら、採用計画など上流工程を含む採用業務全般に携わっていただきます。 新卒・中途の業務比率:新卒7:中途3 「具体的には」 新卒・中途採用戦略の策定・実行「母集団形成施策、インターンシップ等イベントの企画・運営 」 応募者の動向や傾向の把握、分析 候補者との面接調整・実施、内定者フォロー企画・運営 エージェントとのリレーション構築 新規採用企画の立案、実行 採 ...

私たちは、「マーケティングができるゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速させることを目指して事業を拡大しており、採用担当として、組織拡大のお力添えしていただける方を募集しています 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材の獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 候補者との各種対応 エージェントリレーション構築 母集団形成の施策検討~実行~分析 経営層との採用計画の ...

「ソフトバンクグループ/上場企業」中途採用リーダー候補 仕事内容: 中途採用チームのリーダー候補として、下記の業務に携わっていただきます 採用要件の定義 JD/求人票の作成 採用計画の企画立案 エージェントコミュニケーション ダイレクトリクルーティングの推進 リファラル採用の推進 採用ブランディング施策の企画/推進 入社者の受け入れ対応 選考フローの改善提案や承諾率向上施策の企画立案 入社後まずは中途採用チームへの配属となり、中途採用業務を担当いただきますが、 その後、人事企画や組織開発、労務へのキャリアチェンジもお話しをしながら進めさせていただきます。 ...

「京都本社/広報・採用担当」COO直下/HR営業出身者歓迎/人事未経験OK/SaaSスタートアップ 仕事内容: COOと二人三脚で、広報「セールス業務」、採用広報、人事業務に従事いただきます。 「詳細」 広報業務 Salesチームと連係した、オフラインマーケティング「展示会など」の実行 プレスリリース記事の作成 採用広報業務 認知拡大のための戦略立案~実行 ‐例」インタビュー記事の企画・作成、SNS運用、イベント企画 人事業務 日程調整・面接官アサインなどの選考における調整業務 入退社に関わる書類作成・管理などの労務業務 社外の社労士さんと連係いただくた ...

グローバルを目指す上場SaaS企業の中途採用リクルーター 仕事内容: 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 採用戦略の策定 採用基準・採用手法の決定 求人票の作成、掲載 エージェントの開拓、リレーション構築 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 候補者の進捗管理 書類選考や面談・面接の対応 候補者のモチベート、クロージング コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 採用PR活動 オファーレターの作成 各種稟議の申請 各施策の振り返り・改善 上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・ ...

「未経験者可」採用・定着・採用広報・労務など人事ジェネラリストとしてのキャリアを形成し、一緒に会社を盛り上げてみませんか? 仕事内容: 弊社事業について 弊社ではWebマーケティング・クラウドセールステックの2つの事業を展開し、 お客様の集客から売上拡大まで、トータルで支援をしております。 今後も市場拡大が予測されるWeb・クラウド業界において、弊社はさらなる事業拡大を目指しており、我々と一緒に採用・育成面から会社を盛り立ててくれる方を大・大・大募集しています 仕事の概要 まずは既存の人事メンバーのもと、アシスタントとして採用を中心とした業務をお任せした ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 学歴不問 · 人事業務 経験 中途採用のご経験 プレイングマネージャー経験 · 持株会社において事業会社全般の人事戦略を立案した経験 理念経営を行う企業での採用経験 · ネクステージグループフィロソフィーやHRC企業理念に共感できる方 ベンチャーマインドを持ち、変化に柔軟に対応できる方 経営目線で人事戦略を考え、実行に移す行動力がある方 各部門や経営陣と円滑にコミュニケーションを取り、課題解決に向けた協働ができる方 採用/育成において自ら手を動かしながら、同時に戦略的視点で全体を俯瞰できる方 · 年収500万 ...

急成長マーケティングスタートアップの人事担当 仕事内容: 「業務内容」 中途採用 採用面接の実施 人材紹介会社との連携 新卒採用 学生との面談・面接 会社説明会の対応 インターンシップの企画から実施 内定者のフォローやキャリア面談 組織強化 MVVの浸透 スキル、マネジメント研修の運営 採用戦略の立案 各採用チャネルを通した母集団形成「エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等」 採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施 SNSの活用 メディアプロモーションの企画立案・実行 「いずれか必須」 人事経験 人材紹介、人材派遣等、人材業界で ...

「未経験歓迎人事「採用」担当」 仕事内容: 「毎年20%以上の事業拡大・経営基盤〇・若手未経験メンバー活躍・フレックス勤務」 業務詳細 中途採用チームに所属いただき、一連の採用業務をお任せします。 「下記一例」 書類選考 面接対応 現場部課長との社内調整 内定承諾に向けたクロージング 紹介会社とのやり取り ダイレクトリクルーティング 転職サイトの選定や企画、運用 など 入社後の流れ 1チーム「2~4名」に所属していただきます。 まずは、書類選考や面接調整、面接対応など簡単な業務からお任せします。 求人媒体運用やダイレクトスカウトなど徐々に業務の幅を広げて ...

「中途採用担当」業界・職種未経験OK戦略的リクルーターとしてキャリア構築 仕事内容: リクルーターとは マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 業務内容 リクルーターとして、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 「中途採用担当を想定しております。」 また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 人事、営業、マーケティングのいずれかのご経験1年以上 当社の事業、Mission、vision、valueへの強い共感 周りの人を巻き込んでいけるコミュニケーションスキル · ベンチャー企業での就業経験 数値結果に基づいた分析、改善提案を行った経験 組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 · 年収350万円~500万円 · 人事 · 人事担当として、採用業務全般を担っていただきます。東京都目黒区にある、人事担当募集週3日リモート勤務可能月間360万人が利用するアウトドアメディアを軸に事業 ...

「採用広報コンサルタント」IT×HRのプロフェッショナルとして、企業の認知拡大を担うコンサルタントを募集 仕事内容: スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance「リランス」」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。 さらなる事業と組織の拡大に向け「Relance」に付随する新規サービスとして、クライアントの人材採用プロセスを一気通貫で支援をする「HR戦略コンサルタント」の提供をスタートいたしました。 提供開始から立ち上げフェーズ→ ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 大学院、大学卒以上 · ゲームエンタメ業界での採用マーケティング戦略設計経験(人事としての採用広報経験も歓迎) 戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂したご経験 採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ · webマーケティング、プロモーション分野への知見 ゲームエンタメ領域への興味関心、知見 リーダーや責任者としてのご経験 · 年収600万円~1000万円 · 人事 · 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せします。東京都渋谷区にある、"AbemaTV" ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 人材紹介会社(リクルートやマイナビなど)でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 (中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験) マルチタスクを厭わない方 · 2~3年以上の人事や採用業務の経験がある方 採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 · 年収400万円~600万円 · 人事 · 中途採用スタッフとして採用業務全般 ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 以下いずれかのご経験 人材紹介会社等においてハイクラス担当の業務経験(目安2年以上) 事業会社での中途採用に関する経験(目安2年以上) · 人事組織のマネジメント経験 人事戦略等の立案経験 人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 · 論理的思考能力/課題解決能力が高い方 各種プロジェクト・マネジメントができる方 相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 人材の適正部署を判断し、見極めができる方 · 年収600万円~800万円 · 人 ...