スピード感持って企画を提案・実践できる【営業企画】未経験OK

株式会社プレマシード

《通信制高校メディアのパイオニア》土日祝休賞与年2回

【新着】

情報更新日:2026/01/16

掲載終了予定日:2026/03/12

この求人のポイント

《教育現場のニーズをカタチに》提案した企画がビジネスとして拡大していく醍醐味を経験できます

【業界で高い知名度】通信制高校・不登校の情報を発信

【人物重視】フットワーク軽く行動できる人を歓迎

【代表直下】大きな裁量&意思決定もスピーディ

【メリハリ】仕事も遊びも本気で

\成長市場×「それ面白いね、やってみよう」とすぐカタチになる魅力/裁量大きく働ける社風です

個性・多様性が尊重される風潮の中、通信制高校は需要が高まる成長市場です。正しい情報を知りたいというニーズも増加する中、私たちはメディア発信・通信制高校生のインターンシップ事業などを通し、多様な学びの価値を広めるビジネスを展開しています。

情報を必要とする人にしっかり届け、ネガティブに思われがちな通信制高校のイメージを共にポジティブに変えていきたい

――そのためにあなたの行動力が必要です

仕事内容

【教育現場の"声"を救い上げるやりがい】10代の多様な学びを伝えるアンケート企画や、通信制高校生インターンシップの提案などをお任せします。

具体的には

【"ゼロ"を見つけ裁量大きく動く】

10代の多様な学びを発信し、

通信制高校のイメージを変えていくために

ビジネスとして何が必要とされているかなどを

"ゼロ"地点をしっかり見つけることが大切です。

通信制高校などクライアントのニーズを現場で確実につかみ、

各種施策に落とし込み形にしましょう

入社後の流れ

《例えば》

• クライアントの協賛企画で

通信制高校1000名アンケートを実施

• 今後も通信制高校の実態を伝えるアンケートなどに注力

• 通信制高校生のインターンシップ

受け入れ事業を企画・拡大

• クライアントなどへのプレゼンなど

*YouTube・自社メディアなどで

通信制高校の生徒・卒業生の声を発信中

対象となる方

【未経験・第二新卒歓迎/学歴不問】*アクティブに行動するのが好きな方歓迎*代表直下のもと、ゼロからイチを生み出したい方に最適です

人物・マインド重視の採用です

• 前職の業界・職種不問
• 学歴不問

• 教育業界の知識不問

• 今まで何をしてきたのかより

当社でどう動くのかが大切

人間性を重視した採用です。

【こんな方に最適です】

• デスクワークよりアクティブに行動するのが好き
• 代表直下でスピード感をもち働きたい
• 現場のニーズを汲み取った企画も形にしていきたい
• まずどうすべきなのかという「ゼロ」を

見つけるところからビジネスを拡大していきたい

• 可能性溢れる市場を自分の行動力で

変えていくことにわくわくする

マイナビ転職編集部より

取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします

この仕事に向いている人

自ら行動を起こせる人 じっくり企画書を作っているのではなく、現場の声を聞きすぐに行動に移していくスピード感が同社の特徴です。全力で走りながら考えることを楽しめる人に向いています。

この仕事に向いていない人

デスクワークだけがしたい人 通信制高校などのクライアント先を訪問し顧客や生徒の声を直接聞いて提案につなげていきます。ずっとデスクワークではなくフットワーク軽く行動する姿勢が大切です。

募集要項

雇用形態:正社員

採用予定人数:複数名募集

勤務時間:9:00~18:00

• 基本残業ナシ月平均10時間程度です

勤務地:【転勤なし・原宿勤務・3路線利用可】

東京都渋谷区神宮前2丁目18-19 the Folks 3B/3F

マイナビ転職の勤務地区分では…

東京都

交通アクセス:「明治神宮前駅」 徒歩8分

「原宿駅」 徒歩10分

「外苑前駅」 徒歩10分

「千駄ケ谷駅」徒歩15分

給与:月給25.3万円~+各種手当+賞与年2回

※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定いたします。

※上記金額には固定残業代(20時間分/3万5000円~)を含み、超過分は別途支給します。

※当初6ヶ月間は契約社員(契約社員期間も給与額は同額)。その後、正社員として労働契約を締結します。

昇給・賞与:昇給/年2回(6月・12月)

• 賞与/年2回(6月・12月)

諸手当:交通費支給(全額)

休日・休暇:【年間休日120日】

• 完全週休2日制(土日)
• 祝日
• GW休暇
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇 ほか

福利厚生:社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

• 定期健康診断
• 産休育休制度(現在、1名のスタッフが取得後に復帰しました)
• インフルエンザ予防接種※希望者のみ
• 新型コロナ予防接種※希望者のみ
• HORAIYAのモーニング、ランチ補助
• たこパ、クリパなど季節ごとのイベントも定期開催
• 髪型・髪色・服装自由

SNSも運営中:X(プレマシード公式アカウント):@_prmaceed

X(代表取締役 岩田 彰人):@akihito_iwata

Instagram:@prmaceed

TikTok:@prmaceed

YouTube:@prmaceed

オフィシャルサイト

「CULTURE/日々が形づくる、プレマシードのカルチャー」更新中

この求人の特徴

急募

業界経験者優遇

学歴不問

第二新卒歓迎

U・Iターン歓迎

転勤なし

原則定時退社

産休・育休取得実績あり

服装自由

5日以上連続休暇取得可能

オフィス内禁煙・分煙

交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴

急募

業界経験者優遇

学歴不問

第二新卒歓迎

U・Iターン歓迎

転勤なし

原則定時退社

産休・育休取得実績あり

服装自由

5日以上連続休暇取得可能

オフィス内禁煙・分煙

交通費全額支給

マーケティング・企画・宣伝

サービス

マネージャ採用対象外

設立:2010年2月

代表者:代表取締役 岩田彰人

資本金:2,525万円

事業内容:【若者の未来を照らし、笑顔あふれる世の中にする】

教育関連企業へのマーケティング支援

教育に関連した自社メディアの運営

教育関連企業を対象とした広告企画/広告代理業務

本社所在地:東京都渋谷区神宮前2丁目18-19 the Folks 3B/3F

企業ホームページ

応募方法

選考の特徴

WEB面接OK

応募方法:マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。

追ってご連絡いたします。

• できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております

当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。

※応募に関する問合せは「質問フォーム」よりお気軽にどうぞ

※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。

応募受付後の連絡:WEB履歴書による書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、メールまたはお電話にてご連絡差し上げます。

採用プロセス:

書類選考

面接(2回程度)

面接は 対面(弊社オフィス)にて実施します。

内定

面接地:東京都渋谷区神宮前2丁目18-19 the Folks 3B/3F

問い合わせ先:《通信制高校メディアのパイオニア》土日祝休賞与年2回

住所

〒

東京都渋谷区神宮前2丁目18-19 the Folks 3B/3F

採用担当

備考

【アクセス】

「明治神宮前駅」 徒歩8分

「原宿駅」 徒歩10分

「外苑前駅」 徒歩10分

「千駄ケ谷駅」徒歩15分

会社・仕事の魅力

ー通信制高校の可能性を広めていく存在にー

~自分の行動力で周りを動かす醍醐味~

例えば、通信制高校の実態を伝えるための

「通信制高校1000名アンケート」では

多くの方にご協力いただくため創意工夫。

通信制高校を訪問するだけではなく

生徒さんにアンケートを頼むときの

レクチャー方法を伝え

生徒さんに協力の輪を広げてもらいました。

どうするのかといったゼロを見つけ

自ら動きそして周りにつなげていける仕事です。

~さまざまな取り組みがビジネスとしてつながる~

個性・多様性が尊重される一方で

教育システムは昔のままという状況の中、

自分の居場所を見つけられない10代が増えています。

だからこそ10代・保護者に通信制高校に関する

正しい情報を届けていくニーズも増加中。

ニーズに応える私たちのさまざまな取り組みが

ビジネスとしてつながり

結果として社会課題の解決への貢献になります。

あなたの行動力で教育市場を変えてください

マイナビ転職編集部より

《パイオニアとしての知名度》

通信制高校などに関する情報を発信するポータルサイト「Go通信制高校」を運営するなど、通信制高校メディアの先駆者として実績を重ねてきた同社。業界内で知名度が高く、新しい仕掛けもチャレンジしやすいのが強みです。

《幅広い業務に挑戦可》

役割が完全に固定されているわけではなく、得意を活かしながらできることを増やせるのも魅力です。YouTubeのコンテンツ企画などにも携われます。

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Q:代表直下で働く雰囲気はどうですか? 代表とはランチをとりながらミーティングすることもあるなど、フラットに話せる距離感です。私自身、「なぜその仕事をするのか」などしっかり理解しながら進めたい思いがあります。代表にも率直に「なぜやるのか?必要なのか?」から質問してディスカッションしています。 # Q:入社してから成長したと思うことはありますか? 入社前まで目標への達成に対して「0か100か」と極端に考えていました。でも評価面談の中で、「100の達成でなくても及第点だよ」と代表に言ってもらい考え方が変わりました。まず行動するからにはたくさん失敗もありますが、恐れずにチャレンジしていきましょう。