職務内容
【配属組織名】
人財統括本部 人事勤労本部タレントマネジメント部
【配属組織について(概要・ミッション)】
日立グループのビジネス戦略実現に資するタレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして、仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各ビジネスユニットのCHRO、COE並びにHRBP等とも連携を図り、夫々の戦略策定・課題解決をコーポレートの立場でリード・支援するポジションです。
グローバルに勝てる「組織」と「人財」を創るため、事業成長にとって、重要な要素であるジョブ型人財マネジメントを具体的に実行していく
ことが当面の大きなチャレンジになります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・本組織では、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社のCHRO・人財担当本部長や関連部門(COE・HRBP)と連携しながら、日本国内の各種タレントマネジメント関連課題への対応を行います。
・また、グローバル全体のタレントマネジメント方針のもと、施策策定部門と連携しながら、日本固有の事情等も踏まえた施策の立案・
実行をリードする役割をになっています。
・また、広報部門とも連携し、社外発信を行うことで、当社のプレゼンス向上にも寄与します。
【募集背景】
当社はジョブ型人財マネジメントへの転換を図る中、国内のタレントマネジメント関連制度・仕掛けの整備を進めてきました。
2026年度からはそれらが各ビジネスに有機的に機能する様、具体的な実行フェーズに入ります。
タレントマネジメント部は各ビジネスユニットHR部門とコーポレートの関連部門の中心に立ちその推進していく役割を担っています。
事業成長に向けて、キャリアオーナーシップと成長意欲を持った人財を獲得、リテンションし、一人ひとりが生き生きと活躍できるために
ジョブに基づく人財配置、キャリア開発支援等、様々な施策の立案・実行をリードする"変革のリーダー"を求めています。
【職務概要】
日本国内タレントマネジメント関連課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する国内人財マネジメントの変革のリーダーとしての役割を担います。
日立製作所および国内グループ会社をスコープとし、真のジョブ型人財マネジメントへの転換に向けて、組織文化や従業員のマインドチェンジに向けた各種施策の企画・実行、関連する人事勤労諸制度の見直し、労働組合及び従業員とのコミュニケーション、従業員の自律的キャリア形成支援、パフォーマンス改善支援等により推進します。
併せて、日本の雇用システムを規定する社会基盤全体の改革・変容に向けて、経済団体等を通じた行政機関への働きかけも
行います。
【職務詳細】
◆トランスフォーメーション
日本地域における人財マネジメントのトランスフォーメーションプログラム設計と実行を主導します。
経営幹部層のコミットメント(約束や責務)を取りつけ、組織全体での変革の受け入れを推進し、望ましい文化と行動を定着させるために
チェンジマネジメント手法を駆使し推進します。
また、日本社会全体としての雇用システムの変革を経済団体等を通じて働きかけ、労働慣行や関係法令等の見直しに寄与します。
◆方針および手順の策定
ジョブ型人財マネジメントへの転換に関する方針、手順、および関連するガイドラインの策定を主導し、外部の要件を遵守して、
会社の広範な方針フレームワークとの統合を図ります。
◆パフォーマンス管理と人財育成
ジョブ型人財マネジメントへの転換の観点から、パフォーマンス管理および人財育成や能力・キャリア開発の手法・プロセスの開発・設計・
実施を各主管部署と連携して推進するとともに結果をモニタリングしながら、必要に応じて改善策を講じるよう、各主管部署に対して
働きかけや支援を行います。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
- 魅力・やりがい:
日立製作所および国内グループ会社を対象に、ジョブ型人財マネジメントへの本格転換をリードできるスケール感は大きな魅力です。
また、経営層の視点に立って、事業部門・労働組合など多様なステークホルダーを巻き込みながら変革を進めるプロセスは、高度な
マネジメント力を存分に発揮できるチャレンジフィールドです。
組織文化・従業員行動規範・人事制度といった「企業の根幹」に直接影響を与える変革に関与できる事も大きな魅力です。
さらに、行政や経済団体等との対話を通じて、日本の雇用システムそのもののアップデートに携われる社会的インパクトも実感できます。
- キャリアパス:
グループ会社も含めた、タレントマネジメントに関する大きな変革をリードする経験は、大規模事業部門のHR責任者など、経営直下のポジションにつながる強いキャリア基盤となります。
また、行政・経済団体との政策対話を経験することにより、人財マネジメントや雇用制度改革に関わるエキスパートとしてのキャリア形成も
可能です。
組織開発・制度設計・人財ポートフォリオマネジメントなど、HR領域の中でも幅広い経験とスキルを獲得できることも長期的な資産と
なります。
【働く環境】
1.配属組織/チームは、以下組織図のタレントマネジメント部で3つの課相当組織を束ねるピープルマネージャ
人事勤労本部
ータレントマネジメント部 (求人ポジション) 兼 担当部長1人(IT連携、キャリア担当)
ータレントマネジメントグループ 5人
−キャリアサービスグループ 8人
ーキャリア開発支援グループ (仮称、新設予定グループ)PIP支援専任者2人(予定)
2.コミュニケーションの多様化の観点からも、一定程度出社する事が望ましいと考えますが(3〜4日/週)、ご自身の事情や業務の状況を
みて、在宅勤務やリモート勤務など、効率的に活用する事は、勿論可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格
【必須条件】
事業会社HRにおいて以下の領域における豊富な実務経験および専門知識お持ちの方
1.労務・人事領域の中核実務経験
・労務管理・雇用管理(障がい者雇用含む)に関する法制度および実務内容全般における十分な知識
・事業戦略や労働・雇用政策に関わる関連諸制度について理解し、経営幹部・HRBP及び官公庁の担当者や他企業の労働・雇用政策の担当者と議論できる力、および課題解決にあたりステークホルダーと連携し実行できる力
・経営・人事戦略に関する労働組合への対応方針についてHRBP・経営幹部に提案・議論し、労働組合の幹部代表者と、経営、労働・雇用政策について議論、合意形成できる交渉力(労組対応)
・個別労働問題やコンプライアンス遵守に対して、HRBP・経営幹部に対応を提案・議論できるレベルの自社日立グループ及び自社制度、関連法・判例の理解
2.キャリア開発分野における専門的な知見および施策立案力
・キャリア開発支援領域に関し、社外専門機関や他社の状況、および、社会動向や潮流をとらえる能力
・従業員の意識や行動変容および人財・組織の活性化を観測する方法を検討・提案し、分析する能力
・キャリア開発に関する諸理論の知識に基づき、キャリア開発支援プログラムを開発し、従業員を直接支援する力
・人財諸施策や新しい働き方を踏まえ、キャリア開発支援施策・プログラムについて企画・立案、議論し、研修等の各種プログラムの安定した運用やブラッシュアップにつなげる力
3.語学力・コミュニケーション能力
・Non-Japaneseのステークホルダー(経営幹部、HR関係者など)と英語で議論ができる英語力
・異なる意見を受容、チーム内・外部関係者の心理的安全性を保つことができるコミュニケーション力と大らかさ
【歓迎条件】
・キャリアコンサルタント(国家資格)
・産業カウンセラー資格
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす):
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす):
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・変化を恐れずチャレンジし周囲を鼓舞しながら推進する力
・高い倫理観とコンプライアンス意識
・論理的思考と課題解決力
・関係者との円滑なコミュニケーション能力
・機密情報の取り扱いにおける慎重さと責任感
・プロジェクト推進力と変革への柔軟性
【最終学歴】
学歴不問
待遇
【ポジション】
部長クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給:930,000〜1,100,000円
■年収:16,900,000〜20,100,000円
(参考)ポジション別の理論年収
本部長クラス以上:約1,700万円〜3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)
部長クラス :約1,450万円〜2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)
課長クラス :約1,150万円〜1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当)
主任クラス :約800万円〜1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当)
担当者クラス :約500万円〜750万円 (+賞与業績反映分+諸手当)
※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。)
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
その他採用条件についてはこちら
【更新日】
2026年1月9日
勤務地
〒 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸の内ビル
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Tokyo Hitachi日本地域における人財マネジメントのトランスフォーメーションプログラム設計と実行を主導します。経営幹部層のコミットメントを取りつけ、組織全体での変革の受け入れを推進し、望ましい文化と行動を定着させるためにチェンジマネジメント手法を駆使し推進します。また、日本社会全体としての雇用システムの変革を経済団体等を通じて働きかけ、労働慣行や関係法令等の見直しに寄与します。 · ...
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