配属先

ビジネス推進部門 アクセスマネジメント部

【業務内容】

NURO光を中心に、通信サービス事業のアクセス管理業務(建設工事管理/回線管理/設計監理/工程管理など)に関わる業務を実施しています。

【組織構成】

部長:1名(40代)

課長:5名(40代・50代)

担当:43名(兼務者含む)

• 20代:7名
• 30代:17名
• 40代:16名
• 50代:3名

【組織の雰囲気】

チームには新卒の若手からベテランの技術者まで多様なメンバーが在籍しており、各自が自律的に課題解決へ取り組みながら、主体的にプロジェクトを推進しています。

働く環境はフリーデスクを採用しつつ、出社時は自然と近いメンバーが集まるため、気軽に質問・相談できる雰囲気が整っています。

知見共有が活発で、新しい知識もキャッチアップしやすい環境です。

業務内容

これまでのご経験やご希望を踏まえ、通信サービス事業のアクセス管理業務に関する、下記いずれかの課へ配属となります。

まずは社内の雰囲気や業務に慣れていただき、ゆくゆくはご自身からも改善提案やアイデアを発信していただけることを期待しています

• ソリューション建設課

【アクセス工事】

インフラの要となる開通工事を、"指揮者"としてコントロールしていく業務です。(※実際の施工ではなく、施工会社のマネジメントが中心です)

・開通工事に伴う施工業務の管理およびベンダーコントロール

・NURO/ELTRESの工事部隊の監督・進捗管理、工事発注管理

・工事未完案件の集約/分析/改善の推進

• 建設プランニング課

【アクセス計画】

プロジェクトを円滑に進めるための"運営の根幹"を担うポジションです。

・施工会社/ベンダー各社への費用支払い管理

・各社との単価調整/契約関連の折衝

・アクセス業務に関わる決済対応

• 開通マネジメント課

【アクセスマネジメント】

NURO光の開通を中心に、複数部署を巻き込みながら全体最適を図る"司令塔"の役割です。

・開通状況の進捗管理/執行管理

・開通数向上に向けたプロジェクト企画~運営

・NTT東西本社および各支店との折衝、業務オペレーション企画~調整

・課題改善の要望整理、効率化に向けたスキーム設計

・個別契約対応、他部署連携、クレームフィードバック など

【1日のスケジュールのイメージ】

09:00 出勤/本日のスケジュール・タスク確認、メール・slackなど連絡確認

10:00 タスクの処理、メール・slackなど返信や対応

11:00 グループミーティング

12:00 昼休憩

13:00 業務改善や施策の検討などの資料作成

14:00 他社とのリモートミーティング

15:30 一息休憩(無料で飲めるコーヒーでリフレッシュ)

16:00 プロジェクトミーティング

16:30 課内の定例ミーティング

17:00 週次のレポート報告(部課長に向けて報告)

18:00 タスク整理、翌日のスケジュール確認

18:30 退勤(業務状況により残業あり)

【キャリアについて】

将来的には下記のいずれかを想定しております。入社後のご志向に合わせてキャリアを広げられる環境です。

①チームリーダーとして組織運営・育成に携わる道

②スペシャリストとして特定領域の第一人者を目指す道

【本ポジションについて】

将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。

このポジションのやりがい・魅力

・当社は少数精鋭だからこそ、運用業務だけでなく企画/改善まで一気通貫で関われる環境です。

一般的に分業制になりがちな同業界とは異なり、「現場の課題発見 改善提案 実行」まで自ら手を動かせます。

・特にアクセス管理業務では、既存運用に加えて新規業務の設計/企画にも挑戦可能です。

AIやRPAを活用した効率化にも力を入れており、実績を積みながら市場価値の高いスキルが身につきます。

働き方・リモートなど

・リモート勤務を導入しております。

※リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。

・残業時間は平均20H程度が目安となります。

・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。

応募資格・求める人物像

【必須】

以下のいずれかのご経験を1年以上お持ちの方

・通信キャリア/通信建設/サブコンにて以下の業務経験をお持ちの方

• 通信工事に関する業務
• 工事設計の関連業務
• 費用処理等の決済関連業務

・IT活用やDX推進を通じた、業務プロセス改善(BPM)の経験

・プロジェクト運営、または業務改善の企画に携わった経験

【歓迎】

・通信業界での就業経験

・規模を問わず、プロジェクト参画および推進の経験

【求める人物像】

・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方

・物事を改善しながら業務を進められる方

・関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方

職種 / 募集ポジション

通信インフラ(アクセス)企画・運用管理 【リモート可・フルフレックス】

雇用形態

正社員

契約期間

期間の定め無

給与

年収

500万円 〜 860万円

契約期間:期間の定め無
試用期間:有(3ヶ月/期間中の待遇変更無し)
残業:有(残業代は追加で支給)
※遠方の方への引っ越し補助有

勤務地

東京都港区港南1-7-1

品川駅港南口から徒歩5分
※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅
将来的に会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)へ変更となる場合があります。

勤務時間

フルフレックス:コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます(所定労働時間7時間45分/休憩45分)
裁量労働制の場合 ※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます
所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。

休日

年間所定休日125日〜126日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、フレックスホリデー(長期休暇)制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日

福利厚生

・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助(条件あり)
・ご自宅の通信費負担(条件あり)
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度(付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能)
・ソニー製品バーゲン(社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施)

加入保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

受動喫煙対策

屋内禁煙

福利厚生詳細

・社員持株会制度
ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。
・ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。
・カフェテリアプラン
1年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。
・財形貯蓄制度
住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。
・ソニーグループ保険
ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。
・ソニー製品バーゲン
社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

キャリア支援制度

・自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回(中間・期末)の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。
・キャリアチャレンジ(社内公募)制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。

教育研修制度

SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。
・階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。
・選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。
・通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回(4月・10月)受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

両立支援制度

出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。
妊産婦定期健診:妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
妊娠期フレックスタイム制
産前産後休暇:産前・産後で各8週間
出生届:届出に必要な時間を出勤扱い
育児短時間勤務:複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
育児休職:満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
育児休暇:育児支援のための休暇付与
育児期フレックスタイム制:育児期フレックスタイム制
子の看護休暇:子の看護を目的とした休暇付与
介護短時間:複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務
介護期フレックスタイム制
介護休職:介護を理由とした休職が一定期間可能
チャイルドプラン(不妊治療)短時間勤務
チャイルドプラン(不妊治療)休職
年休時間使用:育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
積立休暇:介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

社内イベント

・ファミリーデー
社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます