配属先

経営基盤部門 IT戦略部 技術開発課

【組織のミッション・役割】

IT戦略部では、「ITを活用して働き方に変革を、私たちだからできるやり方で」という行動指針のもと、「EX(Employee eXperience)向上に取り組み、CX(Customer eXperience)向上の効果創出」に向けて活動しています。

その中で技術開発課は、卓越したITスキル・専門性を武器に、システム開発を通じたビジネス戦略の具現化と、高品質で信頼に足る運用の実現に貢献する事をミッションとしています。

【業務内容】

当組織では、全社横断の社内システムを対象に、企画・開発・運用までを一貫して担っています。

直近では、生成AIを活用した業務改善にも注力しており、業務効率化や新たな価値創出に取り組んでいます。

・企画業務

社内外の関係者と連携しながら、現場業務に存在する「困りごと」や「非効率」に向き合い、技術によって解決できるテーマを見極めます。

目的設定から実現方法の検討、関係者調整までを担い、プロジェクトを一貫して推進します。

・開発業務

デジタル技術を活用し、システムやソフトウェアの設計・実装を主導します。

スピードと品質の両立を意識しながら、ビジネス戦略を具体的な仕組みとして形にしていく役割です。

・運用業務

社内外のベストプラクティスを取り入れつつ、システム運用の自動化・効率化を推進。

安定性と信頼性の高いシステム運用を実現します。

【人員構成(新卒・中途、年齢層など)】

社員:5名(2チーム体制)

<年齢内訳>

課長:1名(40代・中途)

担当:4名

• 30代:2名(中途)
• 40代以上:1名(中途)
• 50代以上:1名(中途)

【働き方・雰囲気】

チームはフラットで、役職や年次に関係なく意見を出し合える、和やかな雰囲気が特徴です。

会議や日々のコミュニケーションの中でも、「どうすればもっと良くなるか」を軸に、前向きな議論が活発に行われています。

知的好奇心を大切にする文化が根付いており、分からないことを質問したり、新しい提案をしたりすることも気兼ねなくできる、風通しの良い環境です。

また、小さなお子さんがいる社員も、テレワークやフルフレックス制度を実際に活用しながら、仕事と家庭を両立し、メリハリのある働き方を実現しています。

業務内容

DXアプリケーション(生成AI/AIエージェント)を活用し、社内業務の効率化を企画・開発・運用まで一貫して担っていただきます。

今回は、生成AI(AIエージェント)を活用した基盤づくりを推進し、全社的な業務効率化・改善の取り組みを主導していただける方を募集しています。

【具体的には】

・事業部門(例:人事や総務ほか)と連携し、業務課題・ニーズの発掘から要件化、PoC、本番導入までを推進

・まだ業務ニーズとして顕在化していない事象に対して、最新技術やトレンド(例:生成AI、AIエージェント)を元に、シーズベースで提供できる価値を提案し、要件化、PoC、本番導入までを推進

・技術選定(LLM, MCPほか)およびアーキテクチャ検討~評価~プロトタイプ開発(プロンプト設計、モデル比較、品質およびコスト最適化)

・エンタープライズ向けRAG/AIエージェント基盤の開発(ドキュメント取り込み、チャンク設計、ベクトル化、索引、他システム連動(APIおよびイベント駆動, MCP)、セキュリティ対策、ガバナンスへの対応)

・運用/改善活動(利用状況の観測~分析に基づく継続的改善)

・ユーザー教育/利活用の推進

※適宜、外部ベンダーとのコミュニケーションも発生します。

【開発言語】

・Java

・TypeScript

・

・Python

【フレームワーク】

・Spring Boot

・React

・NestJS

・Strands Agents

【主要な技術スタック】

• AWS

WAF / CloudFront / API Gateway / AgentCore / Bedrock

Lambda / DynamoDB / AppConfig / SQS / S3

CloudWatch / Data Firehose / Athena / QuickSight ほか

• Azure

Entra ID / Front Door / App Service

Azure AI Search / OpenAI / Blob Storage ほか

• 開発環境

Kiro / VS Code / GitHub / Git

/ Python / PostgreSQL / Docker ほか

【1日のスケジュールのイメージ】

出社時は社内外メンバーとのディスカッションや方針決定を中心に行い、

リモートワーク時は開発作業に集中するなど、メリハリのある働き方を実現しています。

9:00~9:30 出勤/Slack確認

10:00 朝会 各担当案件の進捗確認・方針検討

11:00 チーム定例 社内プロジェクトメンバーとディスカッション

12:00 昼休憩

13:00 システム企画・設計方針についてチームメンバーとディスカッション

14:00 システム企画・開発・運用業務に集中

17:00 業務整理・翌日のタスク調整

17:30~18:00 退勤(時期により残業あり)

【キャリアについて】

入社後はまず、社内DX領域(生成AI/AIエージェント等)において、チームリーダーの指揮のもと、関連部署と協働しながら、PoCから本番化、改善~運用までを一気通貫で推進します。このフェーズでは、アプリケーションエンジニアとしての基礎力を磨いていただきます。

その後は、担当領域におけるロードマップやKPIの設計をはじめ、品質モニタリングや継続的な改善、リリース管理を主導。

プロダクトのビジョンや戦略を描くプロダクトマネージャーとして、企画から開発・運用・拡張までを統合し、事業価値の最大化に挑戦できるキャリアを描けます。

【本ポジションについて】

将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。

このポジションのやりがい・魅力

・最先端のDX/AI領域で、全社規模のシステム設計に挑戦できる

生成AIをはじめとした各種クラウドの最新技術を活用し、事業部門と一体となって業務変革をリードします。

自らの提案が全社のIT基盤や業務プロセスに反映され、他部署からの感謝の声や社内表彰につながるなど、成果が目に見えるかたちで返ってくる「手応え」を実感できるポジションです。

・幅広い技術領域と多様なステークホルダーと協働し、成長できる

企画段階から設計/開発/運用まで一貫して関わりながら、社内外の関係者と合意形成や技術的な議論を重ねていきます。

その過程を通じて、技術力に加え、調整力やリーダーシップも含めた総合的なスキルを磨くことができます。

働き方・リモートなど

・リモート勤務を導入しております。

※週3日出社・週2日テレワークのハイブリッド勤務を推奨しています。

・残業時間は平均20H程度が目安となります。

・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。

応募資格・求める人物像

【必須】

以下の①~③いずれも満たす方

①Webアプリケーション開発における、基本設計・詳細設計〜テストまでの一連の実務経験をお持ちの方(3年以上)

②技術の方向性について、関係者と議論できる程度の技術理解をお持ちの方(自然言語処理・機械学習・LLM などの基礎知識を含む)

③生成AIシステムの基本概念を理解し、他者へ分かりやすく説明できる方(例:RAG、ファインチューニング、チャンク分割、ベクトル化など)

【歓迎】

・最新技術を主体的にキャッチアップし、提案から検証まで継続的に取り組める方

・プロダクトの企画/機能要件に対して明確な意見を持ち、構想策定から設計まで率先してリードできる方

・多様なステークホルダーと信頼関係を築き、円滑に合意形成を進められる方

・技術の細部に固執せず、上位概念から俯瞰して最適解を導ける思考をお持ちの方

・不確実性の高い状況でも、自ら方向性を描き、示し、動かす主体性を備えた方

【求める人物像】

・対人コミュニケーションを好み、さまざまな課題の解決に前向きに取り組める方

・未知の領域にも臆せず挑戦し、好奇心を持って変化を受け入れ、学び続けられる姿勢のある方

・課題やニーズを的確に把握し、当社事業の方向性に沿ったビジネス支援を自ら検討できる方

・周囲との協働を重視し、目標達成に向けて自分ごととして主体的に動ける方

・現状にとらわれず、利用者の実態理解のためのインプット・アウトプットを惜しまず行い、周囲と連携して推進できる方

職種 / 募集ポジション

DX・生成AIアプリケーションエンジニア 【リモート可・フルフレックス】

雇用形態

正社員

契約期間

期間の定め無

給与

年収

690万円 〜 860万円

契約期間:期間の定め無
試用期間:有(3ヶ月/期間中の待遇変更無し)
残業:有(残業代は追加で支給)
※遠方の方への引っ越し補助有

勤務地

東京都港区港南1-7-1

品川駅港南口から徒歩5分
※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅
将来的に会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)へ変更となる場合があります。

勤務時間

フルフレックス:コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます(所定労働時間7時間45分/休憩45分)
裁量労働制の場合 ※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます
所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。

休日

年間所定休日125日〜126日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、フレックスホリデー(長期休暇)制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日

福利厚生

・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助(条件あり)
・ご自宅の通信費負担(条件あり)
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度(付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能)
・ソニー製品バーゲン(社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施)

加入保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

受動喫煙対策

屋内禁煙

福利厚生詳細

・社員持株会制度
ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。
・ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。
・カフェテリアプラン
1年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。
・財形貯蓄制度
住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。
・ソニーグループ保険
ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。
・ソニー製品バーゲン
社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

キャリア支援制度

・自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回(中間・期末)の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。
・キャリアチャレンジ(社内公募)制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。

教育研修制度

SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。
・階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。
・選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。
・通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回(4月・10月)受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

両立支援制度

出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。
妊産婦定期健診:妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
妊娠期フレックスタイム制
産前産後休暇:産前・産後で各8週間
出生届:届出に必要な時間を出勤扱い
育児短時間勤務:複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
育児休職:満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
育児休暇:育児支援のための休暇付与
育児期フレックスタイム制:育児期フレックスタイム制
子の看護休暇:子の看護を目的とした休暇付与
介護短時間:複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務
介護期フレックスタイム制
介護休職:介護を理由とした休職が一定期間可能
チャイルドプラン(不妊治療)短時間勤務
チャイルドプラン(不妊治療)休職
年休時間使用:育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
積立休暇:介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

社内イベント

・ファミリーデー
社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます