募集背景
弊社は、人材(HR)領域にITの力を掛け合わせた「HR Tech」企業として、

2025年3月に年間経常収益100億円の大台を突破した、急成長企業のベンチャー企業です。

"はたらく"にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

<これまでのカオナビ>

人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

<これからのカオナビ>

タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「
タレントインテリジェンス
」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動 し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期(第二創業期)にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。

しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。

今年の新卒採用テーマは【Game Changer】です。

未来のカオナビを担う新卒採用を最重視しており、オフェンシブに攻め続けられる仲間をお迎えしたいと考えております。変化し続ける事業環境で会社と共に挑戦し、「個」の力が開かれ誰もが社会で活躍できる未来をつくっていきませんか?

「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

【独占】カオナビの真価と進化。人的資本"自家発電"戦略の全貌

募集職種
ビジネス職は以下職種の配属を想定しており、志向性や適性に合わせて配属を決定致します。

中長期的には、マネジメントや新規事業企画といった職種へ挑戦頂きたく、まずはプレイヤーとして下記ポジションで成果を残して頂きたいです。

※具体的なキャリアイメージは下部キャリアイメージ参照ください

▼インサイドセールス

『カオナビ』の導入に関心がある顧客に対して、電話・メールを駆使してアプローチし、商談機会を創出します。

経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。

▼フィールドセールス

インサイドセールスがアポイントを取得した顧客に対して、新規導入提案を行い、受注を目指します。ただ受注を目指すだけではなく、多様なニーズに合わせて柔軟に提案できるプロダクトの特性を生かし、"営業の勝ちパターンづくり"も経験することが可能です。

▼カスタマーサクセス

継続的に『カオナビ』を通じた人事・経営課題の解決を行って頂けるよう、導入後の顧客に対して、状況を踏まえたフォローおよび活用提案を行います。

顧客の声を元に、活用促進のための施策立案やプロダクト改善にも関わることが可能です。

▼マーケティング

見込み顧客の獲得を目指し、オンライン・オフライン問わず、マーケティング施策の企画立案から実行までを担当いただきます。

社内外とのステークホルダーと大きなプロジェクトに関わる機会もあり、事業成長をダイナミックに感じられるポジションです。

求める人物像
当社の バリュー に共感し、体現できる方

・誠実さを大切にする

仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。

・ユーザー視点で考える

常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。

・仕組み化にこだわる

自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。

・オーナーシップを持つ

自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。

・コンフリクトを恐れない

利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。

キャリアイメージ
①新卒4年目社員

・新卒入社後、フィールドセールスとして本配属・成果を出し、2年目には希望していたPMMへ異動、日本HRチャレンジ大賞の奨励賞を受賞

・4年目には、職種の壁を越えた"フルスタック"な成長を目指しエンタープライズセールスへ*PMM:プロダクトマーケティングマネージャー

②中途4年目社員

・営業としてカオナビでへ入社し、好成績を収め部門内で表彰

・営業を経て、事業全体を一気通貫して見る*PMMへキャリアチェンジ

・現在は、新規事業の「ヨジツティクス」を立ち上げ、事業成長に向け日々奮闘中

• PMM:プロダクトマーケティングマネージャー

③中途4年目社員

・新卒で公務員として働き、営業としてカオナビでへ中途入社

・営業を経て、自ら手を上げカスタマーサクセスへ異動し顧客の支援

・現在は、2グループをマネジメントを担い、最年少マネージャーとして奮闘中

選考フロー(変更可能性有り)
① 書類選考(履歴書 + エントリーフォームの提出)

② 一次選考(グループ面接+適性検査)

③ 二次選考(1on1:事業本部長)

④ 三次選考(1on1:COO)

⑤ 最終選考(1on1:CEO)

⑥ 内定

※内定後はオファー面談で東京本社にお越しいただきます。

カオナビ関連ページ
・ 新卒採用ホームページ

・カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア kaonavi vivivi

・ カオナビ公式note

・カオナビの未来図 Future Deck

・ Wantedly ・ カオナビuniverse

・ カオナビタウンプロジェクト

職種 / 募集ポジション
【27卒】ビジネス職┃本選考

雇用形態
正社員

給与
年収

※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給) ※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

勤務地

• 東京都渋谷区渋谷 渋谷スクランブルスクエア 38F 地図で確認

※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 <本社アクセス> 各線 渋谷駅直結 <変更の範囲> 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス

勤務時間
・スーパーフレックス コアタイム:なし フレキシブルタイム:5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

休日
【休日】 ・完全週休2日制(土日)祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇(3日間・通年) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇

福利厚生
・交通費支給(月上限3万円) ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)

加入保険
・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険

受動喫煙対策
・屋内喫煙可能場所あり

My Work Style制度 ※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス(コアタイム無し) 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク(中抜け可能) 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

スキル&キャリアサポート制度
■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨 副業可能です ■ハンズアップ制度 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

従事すべき業務の変更の範囲
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

会社情報

会社名
株式会社カオナビ

設立
2008年5月27日

事業内容

• タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
• 労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート
• 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート <取得認証> Pマーク(JIS Q JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) JIP-ISMS ISO/IEC 27017:2015) <各受賞歴> ◆ 2016年度 グッドデザイン賞 ◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門(基幹業務系分野)にて『ベストイノベーション賞』受賞 <インタビュー記事> 当社の事業がどのように日本の人事の未来を創っていくのか──その成長戦略や今後の展望について、代表の佐藤が語るBusiness Insider Japanの記事をぜひご覧ください。 カーライルが買収のカオナビ、佐藤社長が背負った「5年後に再上場」の重み。「プレッシャーは、感じますよ」

本社
〒 東京都渋谷区渋谷 渋谷スクランブルスクエア 38F

関連サイト
■カオナビ サービス紹介動画 ■コーポレートサイト ■採用サイト ■カオナビ公式note ■エンジニア向け会社紹介資料 ■kaonavi Tech Talk(プロダクト開発組織オンラインイベント) ■kaonavi universe(人的資本の情報開示のサイト) ■kaonavi vivivi(カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア) ■カオナビ人事用語集(人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア) ■人事のヨコガオ(人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア) ■うにくえ(「個性」をテーマとしたメディア)