MSOL CITについて

当社は創業当時よりITを重視し、積極的に投資を行う企業文化を築いてきました。

私たちは、ITを MSOL経営システムのプロセス実行、組織間の円滑なコミュニケーション、そして戦略実行を支える中核 であると捉え、CIT(コーポレートIT)部は多種多様なITツールを戦略的に導入して活用促進をしています。

システムやツールの導入を目的にすることはなく、数年先のビジネスを効率的に運用するため、必要であれば積極的なIT投資を行うことを大切にしてきました。

今後、以下4つのビジョン達成を目指し組織強化を進めていきます。

• データドリブン文化の醸成

戦略立案や施策実行をデータに基づき行うカルチャーの醸成を図ります。

そのために、データ基盤の構築を進め、全社的なデータの一元管理を実現します。

• エンタープライズアーキテクチャの再構築

数千人規模の企業成長に耐え得るシステム再設計を主導します。

これにより、従業員の負荷削減、業務フロー改善、および業務の平準化を目指します。

• 組織・ブランド力向上

生産性の高いコーポレート部門を目指し、全社のITリテラシー向上を図ります。

また、優秀なIT人財採用に向け、CIT部門の魅力を外部へ積極的に訴求し、ブランド力を高めます。

• 情報セキュリティ強化とコスト最適化の両立

グループ全体のセキュリティとガバナンスを強化しつつ、利便性を損なわない最適なソリューションを導入することで、戦略的なコスト最適化を実現します。

配属先について

2025年9月時点、グループも含めた社員数は1,500名強、コーポレートIT本部は執行役員直下で本部長1名、部長2名、課長3名、メンバ14名のチーム構成で、配属予定の情報システム課は現在6名(課長以下5名)の社員が在籍しています。当社は現在、年3割の売上増、年間数百人単位の社員増を伴う急成長フェーズにあり、この急激な事業拡大に伴い、最小人数で最大成果を目指すエンタープライズ企業として、ITによる業務効率化を最重要課題と位置づけています。

しかしながら、現状では定常的なシステム運用管理に多くの社員リソースが割かれており、ビジョン達成に必要なSaaS導入分析・提案といった「攻めのIT業務」や、部内の業務効率化に向けた「運用改善」に着手できていない状況です。

そのため増員募集を行い、新たな方をお迎えすることで組織力の向上と、課員負荷の軽減、攻めのIT業務比率を増やしていきたいと考えています。

仕事内容

MSOLグループ全体のコーポレートエンジニアリングに携わっていただくポジションです。

従業員の問い合わせ対応から、IT資産管理や社内システムの運用管理まで幅広く対応していただきます。まずは運用からスタートして経験を積んだ後には新規SaaS導入プロジェクトの立ち上げにも参画することができます。

• 主な業務

・GoogleWorkspace運用管理

・Microsofot365運用管理

・サポートデスク

・IT資産管理

• 将来的に想定される業務

・SAP運用管理

・Salesforce(Teamspirit/Soarize)運用管理

・コミュニケーションツール(Zoom、Slack、Teams)運用管理

等々

キャリアパス

MSOLでは「自律的キャリア(自分自身の立てた規範に従い、自分の意志によって自分の人生を描き、実現していくこと)」を大切にしており、一人ひとりが思い描くキャリアビジョンを叶えるため、それぞれキャリアパスを歩んでいます。

• マネジメントコース

会社が拡大基調である中、コーポレート組織も規模を大きくしております。そのため、将来的にはエンジニアリング部門のマネージャとして、組織をマネジメントしながらIT戦略企画の立案・業務DX推進を経営層に近いポジションで挑戦いただくチャンスがございます。

• エンジニアリングコース

経験を積んでいただいた後にコーポレートIT部門内でのチーム異動を経て、新たなご経験を積んでいただけます。部門としても様々な領域・テーマに向き合い、成長をしてほしいと考えておりますので、今後挑戦していきたい事をぜひ入社後にお聞かせください。

応募条件

・下記グループウェアの管理・運用経験

• GoogleWorkspace
• Microsofot365

・与えられた作業や手順をこなすだけではなく、自ら考えて行動することができる方

・外部のベンダーや、年齢・役職・ITリテラシの異なるさまざまな社員と、円滑かつ丁寧にコミュニケーションができる方

歓迎条件

・Excel VBAやGoogle Apps Scriptが使える方

・顧客や他部署、協業先など自チーム以外とのコミュニケーションをとりながら業務を進めたご経験がある方

・プロジェクトマネジメントスキルを高めていきたい方(現時点のレベルは問わず)

職種 / 募集ポジション

【社内SE】ITサービスマネジメント

雇用形態

正社員

給与

年収

450万円 〜 700万円

年俸制 月給\375,000~
※月所定労働時間を超える際は残業代支給

勤務地

東京本社 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階
転勤有無:有 リモート頻度:週2日程度

勤務時間

9:00~18:00(フレックスタイム制・コアタイムなし)
※フレックスタイム制度のため、5:00~22:00の間で始業時間及び就業時間は決定可能です

休日

年間休日:123日 ※FY2024実績(2023年11月~2024年10月)
完全週休二日制(土・日・祝日)
年末年始休暇

福利厚生

・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習※)
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々

加入保険

健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険

受動喫煙対策

受動喫煙対策:有/屋内に専用喫煙室設置
※3ゼロ宣言(喫煙率0)を掲げており、非喫煙者・入社を機に喫煙を止める方のみご入社いただいております

出張について

• 募集職種の実態を正確に把握したうえで記載
  ・単発または長期の出張が発生する可能性があります(平日のみ勤務、週末は帰宅)
  ※出張の有無、頻度、期間、場所などはプロジェクトにより異なります
  ・出張費用は会社が負担します

勉強会・研修

『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約130コンテンツを社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
<参照>
※入社後は、本社にて2週間~3週間のオリエンテーションがあります。

認定資格

・女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しています。
・健康経営について
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されています。

定年

65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇⽤する事がある

選考回数

面接2~3回、WEBテスト(能力+性格)
※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります

その他

【手当】(弊社規程に準じ支給)
・子ども手当
・通勤交通費支給(上限5万円)
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本年1回(ご入社月により変動)
【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更無
【休暇】
・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
【業務の変更範囲について】
会社の定める業務
【就業場所の変更範囲について】
会社の定める場所および自宅