仕事内容:

事業改革のフェーズにある株式会社レオパレス21の工事部 業務課の担当者として、建築・工事関連の管理業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】

・工事部の業務効率化、コスト管理、各種法令遵守のチェック

・関係法令上保守しなければならない業務の実施及び整備

・営繕工事の発注・請求業務と必要書類の整理

・物件点検の業者指導

【企業情報】

当社は1973年の創業以来、住まいに関わるビジネスを通じてあらゆる価値を世の中に提供してきました。全国に約55万室の賃貸住宅を管理する日本最大規模の事業基盤を持ち、アパートの賃貸および管理を中心とする賃貸事業、アパートの建築を行う開発事業を展開しています。近年は電子契約やスマートロックといったDXも積極的に取り入れており、不動産とITの融合を進めることで業務の生産性向上を実現しています。会社の変革期に携わる大きな醍醐味があり、幅広い業務に携わりながらしっかりと成長いただける環境です。

このお仕事の魅力

・事業改革期に携わる大きなやりがい

・月平均残業時間16.4時間と働きやすい環境

・年間休日123日で充実したプライベート

・DX推進による効率的な業務環境

・充実した人材育成制度でスキルアップ可能

・未経験者も歓迎のサポート体制

アピールポイント:

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◆事業所紹介◆

全国に約55万室の賃貸住宅を管理する

日本最大規模の事業基盤を持つ上場企業です。

「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を理念に、

住まいの社会インフラを支える安定した企業環境で

あなたのキャリアを築いてください。

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年間休日123日(計画有給含め128日)+有給取得率80.5%で充実したプライベート時間を確保

月平均残業10時間程度と働きやすい環境が整備済み

想定年収483万円~599万円+年2回賞与(4ヶ月分)で安定した収入

博多駅東エリアの好立地オフィスで通勤アクセス良好

テレワーク制度・時差出勤対応で柔軟な働き方が可能

資格取得支援制度+Eラーニングでスキルアップをサポート

育児休業取得実績豊富(男性36.7%、女性100%)で長期キャリア形成

社員寮・社宅完備(自己負担3万円~)で住居費を大幅軽減

DX推進企業として最新技術に触れながら業務効率化を実現

事業改革期のやりがいある環境で幅広い経験を積みながら成長

求める人材:

【必須条件】

ExcelのVLOOKUP以上を扱える方

その他PCスキルについても問題なく使用できる方

【歓迎条件】

Accessの使用経験がある方

建築・工事関連業務の経験者歓迎

【求める人物像】 当社では、パフォーマンスとリーダーシップの2つの軸から人物像を形作っています。自ら考え、自ら動く貢献意識を持ち、現状に甘んじず変化を求める成長志向のある方を歓迎します。困難な状況でも諦めず、未来を信じて成功を掴み取る成果志向を持ち、仕事で関わる全ての人が喜び満足することを求める他者志向のある方と一緒に働きたいと考えています。臆することのない挑戦心を持ち、フレッシュな力を存分に発揮し、ともに新たな価値を生み出す気概のある方をお待ちしています。

※未経験者も歓迎いたします

・未経験OK

勤務時間・曜日:

【勤務時間】 09:00~18:00

【所定労働時間】 8時間00分(休憩60分)

【残業時間】 月平均10時間程度 ※全社の月平均残業時間は16.4時間(2023年度実績)と少なく、働きやすい環境です

【勤務形態】 時差出勤・シフト制を導入しており、勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更することが可能です。柔軟な働き方をすることができます。

休暇・休日:

【年間休日】 年間123日(計画有給5日を含めると年間128日)

【休日の内訳】

完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)

夏期休暇9日

年末年始休暇6日

【有給休暇】

入社半年経過時点:10日

最高付与日数:20日(規程により入社時期による変動有)

有給取得率:80.5%(2023年度実績)

年2回(夏季・冬季)に計5日間の計画年休を設定

【その他の休暇制度】

半日有給休暇制度:有給休暇1日のうち半分を0.5日分として取得できる制度

時間単位年次有給休暇制度:1年に付与する年次有給休暇のうち5日を上限として1時間単位で取得可能

看護・介護休暇:最大で10日間の取得ができ、5日間は有給休暇として取得可能。時間単位でも取得可能

積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度:仕事と介護・傷病の両立支援を目的として、付与から2年が経過した年次有給休暇の一部を積み立てて使用可能

永年勤続休暇:続年数に応じて最大7日付与

結婚休暇:連続5日間使用可能

・土日祝休み

・年間休日110日以上

・平日のみの勤務OK

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

福岡県福岡市博多区博多駅東 NNS博多駅東ビル

アクセス:

【勤務地】 福岡県福岡市博多区博多駅東 NNS博多駅東ビル

【本社所在地】 〒 東京都中野区本町2丁目54番11号 レオパレス21本社ビル

※転勤:変更なし

・駅近5分以内

・車通勤OK

・交通費支給

・転勤なし

給与:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【想定年収】 483万円~599万円

【月給】 月給制:282,000円~372,000円

【その他】

賞与:年2回(4ヶ月分)

成績優秀者に対する株式報酬制度あり

昇給あり

待遇・福利厚生:

【待遇・福利厚生】

【勤務制度】

在宅勤務(一部従業員利用可)

リモートワーク可(一部従業員利用可)

テレワーク制度:育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークを実施可能。1日の中で出社と在宅を併用するなど、柔軟な働き方が可能

時短制度(一部従業員利用可)

服装自由(一部従業員利用可)

【通勤関連】

自転車通勤可(全従業員利用可)

交通費支給あり

【育児・介護支援】

出産・育児支援制度(一部従業員利用可)

ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が本人および上長に送付され、取得の促進を図る制度

男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付

育児休業復職時面談の実施:希望者は育児休業から復職する前に、職場復帰への不安の解消や業務や働き方の確認を目的として上長との面談を設定

育児短時間勤務期間:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務が可能

育児休暇取得率:男性36.7%、女性100%(2023年3月31日現在)

プラチナくるみん認定:育児休業の取得可能期間や短時間勤務の実施可能期間が一般の水準と比べて大幅に長いことが特徴

【キャリア開発・研修】

資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポートが得られる制度

Eラーニングでの基礎知識習得:労働基準法の基礎、36協定の順守事項や勤務管理、新しく施行された女性活躍推進法など、幅広い基礎知識の習得を目的としたEラーニングを実施

ワークライフバランス・労務管理研修:全社員を対象として、ワークライフバランスの基本的な考え方や法令順守の啓蒙を目的に、適切な労働時間管理方法について研修を実施

360度評価の実施:公平性、透明性に基づく人事評価制度導入の一環として役員を含む管理職にまで対象範囲を広げ、360度評価による多面的評価制度を導入

キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定。人事部が主体となりキャリア開発支援や各種研修を実施

【健康管理】

勤務間インターバル(健康管理指標):全従業員を対象として、月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施

社外相談窓口の設置:プライバシーを遵守しながら、臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能

休職者管理システムの導入「H-arm-ony」:休職者とのコミュニケーションツールとしてウェブサイトを導入。休職者に対する情報配信やメールのやり取りが可能で、復職までの不安を軽減

【労働時間管理】

事業所定期勤務調査の実施:定期的に事業所を訪問し、勤務の実態調査を実施。法令順守の状況や長時間労働などの状況について社員へのヒアリングを行い、問題があれば適宜改善指示を実施

労働時間のモニタリング:毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を行い、法令違反・健康被害の防止に努める

【女性活躍推進】

女性社員のロールモデル紹介:育児により短時間勤務中の女性社員や管理職の女性社員を取材し、ロールモデルとして社内サイトにて発信

異業種交流会の開催:他社とのネットワーク形成を目的とし、女性活躍推進をテーマに交流会を開催

女性活躍サーベイの実施:女性活躍を推進していくために、実態把握、問題点の原因分析、およびアクションプラン策定を行うべく、全社員を対象とした意識調査を実施

ライフプラン講座の開催:女性特有の健康課題に関する理解を深め、女性社員が健康で長く働き続けるため、女性活躍推進を目的としたライフプラン講座を開催

女性管理職比率:5.5%(2024年3月期)

【ダイバーシティ推進】

ダイバーシティフォーラムの開催:女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発を目的としたイベントで、半期ごとに年2回開催

LGBTQ当事者による社内フォーラムの実施:LGBTQ当事者である外部講師を招き、「LGBTQである方々も安心して働き続けられる環境づくり」というテーマにて社内フォーラムを実施

性別記載欄の削除:当社ホームページ上の採用時エントリーシートから性別記載欄を削除

【その他の制度】

社員割引制度

社員持ち株会制度

確定拠出年金

継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)

継続雇用制度(勤務延長)(一部従業員利用可)

カムバック制度:ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度

【住宅関連】

寮・社宅:有

単身者/社員寮の自己負担3万円~

【退職金】

退職金:有

【社内コミュニケーション】

社員座談会「THE DANKAI」開催:ワーキングマザー、男性育休推進、介護の両立、女性や障がい者社員の活躍推進などをテーマに座談会を開催し、今後の支援制度・風土醸成につなげる機会としている

ワークライフバランスポリシーの策定:ワークライフバランスに伴う行動理念を策定し、ポスター及び社内イントラにて全社へ周知し、働き方の変革について啓蒙を実施

ワークライフバランス意識調査:年に1回全社員を対象とし、非効率業務や職場環境、休暇制度についてなど6つのカテゴリーに沿った無記名での意識調査を行い、集計・分析の上、改善施策を実施

目安箱の設置:従業員の提案が直接経営陣に届く「目安箱」を設置し、役職や年次を問わず全ての従業員が公平に意見を発信できる環境を整備

【会社の特徴】

社員数:3,853人(連結2024年3月31日現在)

平均年齢:40歳11ヶ月(2023年3月31日現在)

男女比:男性68%(1,821名)、女性32%(2,032名)(2023年度実績)

平均勤続年数:11年5ヶ月(2023年3月31日現在)

離職率:11.1%(2023年)→目標5.0%

DX認定事業者:2022年11月に経済産業省が定める「DX認定事業者」として認定

【企業理念】 Mission:新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造 Vision:"住"自在 に、人・企業・地域をつなぎ、あらゆる人の人生を輝かせる「ひとり暮らし」の未来をデザインする

【Credo(行動指針)】 社会から必要とされる企業であり続けるために、以下の行動指針を掲げています。

誰かの指示を待たない。私たちは、自ら考え、自ら動く

ただ「こなす」を仕事にしない。私たちは、ワクワクしながら目指す姿を追い求める

会社目線に陥らない。私たちは、徹底的に顧客に向き合い、課題を解決しつづける

社内の常識にとらわれない。私たちは、社会や市場の変化を捉え、自らを進化させつづける

情報の宝を眠らせない。私たちは、関わるあらゆる人、社会のために、情報を最大限活用する

「やりっぱなし」にしない。私たちは、行動の結果を評価し、改善しつづける

会社は一つのチーム。私たちは、互いに、立場を尊重し合い、感謝し合い、協力し合い、高め合う

公明正大。私たちは、胸を張り、堂々と正しいことを行う

【試用期間】

あり

4ヶ月

変更なし

【求人の特徴】

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・寮・社宅あり

・資格・免許取得支援制度あり

・社割あり

・社会保険完備

・研修あり

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0047###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 4,830,000円 - 5,990,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間