仕事内容:

賃貸アパート新築工事の概算費用算出業務をお任せします。

【主な業務内容】

・プラン図面をもとに外構工事費用やライフライン工事費の拾い出し

・概算金額の算出作業

・現場への調査訪問

・工事業者への見積もり依頼と調整

【働く環境】

社内教育環境(OJT)が整っており、未経験からでも1から業務を習得できます。規格商品であるため、起きる課題や問題が他の現場でも共通していることが多く、社員同士で相談すれば解決に至りやすい環境です。社内には施工に関する相談窓口も設けられており、問題を一人で抱え込まずに業務を進められます。風通しが良く、取引業者との関係も良好です。

魅力的なポイント

・創業50年の安定基盤×成長フェーズで幅広く経験を積める

・年間休日123日(計画有給含めると128日)でプライベート充実

・月平均残業時間20時間未満、有給取得率80.5%の働きやすい環境

・充実の教育体制とサポート環境で未経験からスキルアップ可能

・DX推進で業務効率化を実現、現場負担を軽減

・8年連続『健康経営優良法人』認定の安心環境

アピールポイント:

\\プライム市場上場企業で安定キャリア形成//

【成長面】創業50年の実績を持つ住まいの社会インフラ企業で、開発事業の本格再開により新築案件が順調に増加中。全国約54万室の管理物件を有する大手企業で、OJT研修や全国全体研修を通じて未経験からでも建築積算のプロフェッショナルを目指せます。規格商品のため共通課題が多く、社員同士で相談しやすい環境が整っています。

【安定面】年収494万円~619万円の安定収入に加え、年2回の賞与制度(基礎賞与5万円+業績連動賞与1.5~2ヶ月)で着実な収入アップが期待できます。昇進実績も豊富で、係長昇格時には月額38万円超、マネージャー昇格時には年収856万円以上も可能です。

【環境面】年間休日123日(計画有給含めると128日)の完全週休二日制で、月平均残業時間20時間未満の働きやすい環境。有給取得率80.5%、平均取得日数16.6日の実績があり、半休制度や1時間単位の有給取得も可能でプライベートとの両立がしっかりできます。

【立地面】博多駅東エリアの好立地で通勤アクセスも良好。社員寮完備(自己負担3万円~)で住環境も安心です。

8年連続『健康経営優良法人』認定、男性育休取得率71.4%の働きやすさを実証済みの職場です

求める人材:

【推奨】

建築に興味があり経験を積みたい方

未経験だけど建築積算をしてみたい方

数字を扱うのが得意な方

【歓迎】

建築の設計や施工を経験された方

積算の経験がある方

CADが扱える方(CAD図面から数量を拾い出すのに使えます)

【求める人物像】 当社が大切にする7つの価値観に共感いただける方を歓迎します。

建築に興味がありチームでプロジェクトを進めることができる方

向上心と熱意、意欲がある方

自ら考え、自ら動くことができる方(誰かの指示を待たない)

徹底的に顧客に向き合い、課題を解決し続ける姿勢がある方

互いに立場を尊重し合い、感謝し合い、協力し合える方

【必須資格】

第一種運転免許(普通自動車)必須

【学歴】

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

・有資格者歓迎

勤務時間・曜日:

【勤務時間】

09:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)

※勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更することが可能です(時差出勤・シフト制)

【残業】

有(平均残業時間:20時間/月)

※残業手当は残業時間に応じて1分単位で別途支給

【フレックスタイム制】

無

休暇・休日:

【年間休日】

123日(計画有給5日を含めると年間128日)

【内訳】

完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)

夏期休暇:9日

年末年始休暇:6日

【有給休暇】

入社半年経過時点:10日

最高付与日数:20日

規程により入社時期による変動有

半日有給休暇制度:有(始業時刻から4時間を前半休、終業時刻前4時間を後半休として取得可能)

時間単位年次有給休暇制度:有(1年に付与する年次有給休暇のうち5日を上限として1時間単位で取得可能)

【その他の休暇制度】

計画年休(年2回、夏季・冬季に計5日間)

ライフサポート休暇(積立有給休暇制度)

子の看護休暇・介護休暇(最大10日間、うち5日間は有給、時間単位でも取得可能)

結婚休暇(連続5日間使用可能)

忌引き休暇

配偶者出産休暇

ボランティア休暇

リフレッシュ休暇

永年勤続休暇(続年数に応じて最大7日付与)

・土日祝休み

・年間休日110日以上

・平日のみの勤務OK

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

福岡県福岡市博多区博多駅東 NNS博多駅東ビル

アクセス:

【勤務地】

福岡県福岡市博多区博多駅東 NNS博多駅東ビル

・交通費支給

給与:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【想定年収】

494万円~619万円

【月給】

月給制:282,000円~372,000円

(基本給282,000円~372,000円を含む)

【給与モデル】

■中途入社(在籍2年後:係長昇格の場合)

月額:基本給381,000円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)

賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2ヶ月)が年2回支給

■新卒入社(勤続5年後:主任昇格の場合)

月額:基本給324,000円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)

賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2ヶ月)が年2回支給

■新卒入社(勤続6年後:マネージャー昇格の場合)

年収:856万円

※内訳:年俸669万円+各種手当(資格など)+賞与(B評価:187.1万円)

評価に応じて、年収1,173.7万円までの上昇有

賞与:賞与は業績年俸加算額となり、会社の業績に応じて支給

【昇給・賞与】

昇給:年1回(7月)

賞与:年2回(7月、12月)

【諸手当】 通勤手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、資格手当、単身赴任手当、勤務地手当など

※手当の支給には条件があります

待遇・福利厚生:

【待遇・福利厚生】

【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【退職金制度】 有

【各種制度】

在宅勤務(一部従業員利用可)

リモートワーク可(一部従業員利用可)

テレワーク制度:育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークを実施可能。1日の中で出社と在宅を併用するなど、柔軟な働き方が可能

時短制度(一部従業員利用可)

出産・育児支援制度(一部従業員利用可)

資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポート

継続雇用制度(再雇用・勤務延長、一部従業員利用可)

成績優秀者に対する株式報酬制度

社員割引制度

社員持ち株会制度

確定拠出年金

【寮・社宅】 有(単身者/社員寮の自己負担3万円~)

【育児・介護支援】

ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が本人および上長に送付され、取得を促進

男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付

男性育休取得率:71.4%(2023年度実績、全産業平均17.13%を大きく上回る)

育児休業復職時面談:希望者は育児休業から復職する前に、職場復帰への不安の解消や業務や働き方の確認を目的として上長との面談を設定

育児短時間勤務期間:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務が可能

『プラチナくるみん』認定(2017年~継続)

【人事制度・研修】

Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)

若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム

経営幹部養成プログラム

キャリアデザイン研修プログラム

社内キャリアコンサルタント相談窓口

Eラーニングでの基礎知識習得

ワークライフバランス・労務管理研修

360度評価の実施:公平性、透明性に基づく人事評価制度として、役員を含む管理職にまで対象範囲を広げた多面的評価制度

キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定

【健康・安全管理】

社外相談窓口の設置:プライバシーを遵守しながら、臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能

勤務間インターバル(健康管理指標):全従業員を対象として、月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施

労働時間のモニタリング:毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を実施

事業所定期勤務調査の実施:定期的に事業所を訪問し、勤務の実態調査を実施

保健師や臨床心理士が常駐し、健康相談体制を整備

【女性活躍推進】

女性管理職比率増加に向けた取り組み実施中

女性社員のロールモデル紹介

異業種交流会の開催

女性活躍サーベイの実施

ライフプラン講座の開催

【ダイバーシティ推進】

ダイバーシティフォーラムの開催(半期ごとに年2回)

障がい者社員へのフォローアップ面談

障がい者・外国籍社員アンケートの実施

LGBTQ当事者による社内フォーラムの実施

性別記載欄の削除(採用時エントリーシート)

【その他の取り組み】

社員座談会「THE DANKAI」開催:ワーキングマザー、男性育休推進、介護の両立、女性や障がい者社員の活躍推進などをテーマに座談会を開催

ワークライフバランスポリシーの策定

ワークライフバランス意識調査(年1回全社員対象)

休職者管理システム「H-arm-ony」の導入:休職者とのコミュニケーションツールとして、情報配信やメールのやり取りが可能で復職までの不安を軽減

カムバック制度:ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度

【受賞歴】

『健康経営優良法人』認定(8年連続受賞)

『プラチナくるみん』認定(2017年~)

『ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)』認証(2年連続認証)

東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023年)

『東京都女性活躍推進大賞 優秀賞』受賞(2019年)

『DX認定』取得(2022年)

ハラスメント撲滅宣言(2020年4月~)

※その他の受賞情報は以下もご参考ください。

【企業姿勢】 2018年に発覚した施工不備問題から約5年が経過した今、コンプライアンス意識の高まりが全社に浸透し新たなフェーズを迎えています。従業員の提案が直接経営陣に届く「目安箱」の設置をはじめ、役職や年次を問わず全ての従業員が公平に意見を発信できる環境を整えることで、コミュニケーションが活発化し新たなイノベーションが次々と生まれています。

【試用期間】

あり

4ヶ月

変更なし

【求人の特徴】

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・寮・社宅あり

・資格・免許取得支援制度あり

・住宅手当あり

・社割あり

・社会保険完備

・研修あり

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0059###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 4,940,000円 - 6,190,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間