Tokyo (株)BuySell Technologies ¥7,200,000 - ¥15,160,000
【仕事内容】

「人事企画担当(人事戦略室)【グロース上場/週2在宅○】」のポジションの求人です

当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。

【業務内容】

・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定

・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備

・福利厚生制度の企画・見直し(採用競争力・従業員満足度の向上)

・人事制度運用における課題抽出・改善提案

・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計

・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

【提供できる価値】

・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験

・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験

・組織カルチャー形成・従業員体験価値(EX)向上を実現する手応え

【キャリアパス】

・人事企画リーダー/制度企画責任者

・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます

【期待する成果】

入社~3ヶ月:現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出

6ヶ月~1年後:制度改定の企画立案~運用実装を主導(等級・報酬・評価・福利厚生)

【組織/配属先の特徴】

・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進

・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍

・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ

【働く環境】

生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です

一部リモートOK : オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能

成長を支える制度 : 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度

※参考 …

【求める人材】

【必須要件】

・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験(5年以上)

・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験

・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力

【歓迎要件】

・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験

・ベンチャー/成長企業での人事企画・制度構築経験

・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験

・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見

【給与】

年収 720 ~ 1516 万円

ストックオプション付加

■昇給(年2回) ■賞与(年2回)

なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります

【勤務地】

東京都

新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

【勤務時間】

09:00~18:00

【雇用・契約形態】

【休日・休暇】

完全週休二日(土日) ■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇

※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
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  • Tokyo (株)BuySell Technologies ¥7,200,000 - ¥15,160,000

    制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。制度企画メンバーを募集します。 · ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 · ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 · ・福利厚生制度の企画見直し(採用競争力従業員満足度向上) · 成長企業フェーズにおける人事制度構築全プロセス経験 · 経営に近い立ち位置での制度企画PMI経験 · ...


  • Tokyo (株)BuySell Technologies ¥7,200,000 - ¥15,160,000

    当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。 · 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 · 等級・評価・報酬体系および福利厚生施設要件分析 · M&A後のシステ ...


  • Tokyo (株)BuySell Technologies ¥1,000,000 - ¥1,516,000

    循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行う。経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込みなど。 · ...


  • Tokyo (株)BuySell Technologies ¥10,000,000 - ¥15,160,000

    循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM&Aや新規事業開発を進める ...


  • Tokyo (株)BuySell Technologies ¥7,200,000 - ¥12,000,000

    フォートログメートを給券です。フォートログメートはフォートログメートを定义です。フォートログメートに当前に一个です。フォートログメートを給券です。フォートログメートを給券です · フォートログメートはフォートログメートを定义です · フォートログメートに当前に一个です · フォートログメートを給券です · ...


  • Tokyo (株)BuySell Technologies ¥7,200,000 - ¥15,160,000

    タレントマネジメントの仕組み設計(スキル・コンピテンシー定義/人材データベース設計/評価・育成連動設計) · リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営 · 組織診断(サーベイ分析/エンゲージメント可視化)と改善施策立案 · 各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進 · ...


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    We are seeking a dynamic HR Business Partner (HRBP) to join our HR department.The HRBP will play a critical role in aligning HR initiatives and functions with the IT division's business objectives and business needs. · ...


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  • Tokyo MetLife Japan

    We are seeking a Compensation & Benefits specialist to plan and manage our compensation and benefits programs, attracting and retaining top talent while enhancing employee engagement. · Partner with HRBPs and other HR Centre of Excellences to ensure HR policies, programs and proc ...


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    We are looking for a business development specialist to join our team. The ideal candidate will have experience in international sales or business development, with a strong background in English and a passion for sustainability. · As an international business development special ...


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    The People Leader Partner serves as a strategic HR partner supporting business transformation and execution of the People Strategy for assigned organizations working closely with People Leaders drives organizational growth employee engagement.This role plays critical collaboratio ...


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    The Job Manager will oversee the Administration &HR Section1 and handle some HR Business Partner (HRBP) duties. · This role has broad responsibilities related to the overall operation of the company. ...


  • Tokyo Philips Full time¥600,000 - ¥800,000 per year

    The People Leader Partner serves as a strategic HR partner supporting business transformation and execution of the People Strategy for the assigned organizations (e.g. Sales, · Marketing, · Commercial Operations, · GPA in the Zone Japan). Working closely with People Leaders,this ...

  • HRBP Manager

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    We're looking for a Corporate Partnership Specialist to join our team! · eBay empowers millions of buyers and sellers around the world, · and we're committed to pushing boundaries · to reinvent ecommerce.We believe everyone can bring their unique selves to work every day. · ...


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    We're a diverse team of more than 3,000 tech experts united by a drive to make a difference. We combine our experience and expertise to tackle the biggest challenges faced by society today. We go beyond what was once thought possible, creating new · and innovative solutions to t ...


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    This is a core marketing role that involves driving the achievement of departmental goals and objectives for assigned products and related product groups. The role requires collaboration with cross-functional teams, sales departments, and internal & external stakeholders to achie ...


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    We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal st ...