大阪市都島区, 株式会社かんでんCSフォーラム フルタイム


■ 仕事内容

コールセンターのSV(管理者)◆年間休日120日/未経験OK/関西電力100%出資

コールセンターのSV(管理者)として、チームのマネジメントや数字管理など、センター運営に関する業務をお任せします。より良いセンター運営のため、あなたのアイデアを活かしてイベントを企画することも可能です。

・電気やガスに関する電話対応
・家電メーカーの修理受付
・通販商品の商品案内
・SNSアプリの問い合わせ対応など

※お客様に対して商品やサービスのご提案をするチームも。あなたの経験や強みが活きるように、配属先を決定します。

■オペレーターの育成・指導
新入社員への研修や日々の業務指導を行ないます。例えばオペレーターの電話応対の音声を聞いて言葉遣いや対応方法をフィードバックするなど、応対品質の向上・目標数値の達成に向けて育成に取り組みます。

■センターの運営業務
応答率、1件あたりの処理時間、ミスの発生率など、クライアントや当社が設定する目標数値を達成しているかを確認し、未達成であれば改善案を考えます。その他、報告書の作成や、他部署・クライアントとの業務調整などもお任せします。

◎より良いセンター運営のため、「応対品質の向上を目指し、新たにマニュアルを作成」「トークスクリプトの改善」「表彰制度を作る」など、さまざまなアイデアを実践できます。

◎SV1人につき、7~10名のメンバーを管理します。

◎ゆくゆくは新規業務の立ち上げに携わっていくことも可能です。


■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

■何かしらのリーダー・マネジメント経験をお持ちの方
└社員の育成・管理、店長経験などがある方を想定しています。

\こんなあなたにおすすめ/
□安定した会社で腰を据えて働きたい方
□待遇が整った会社でプライベートを大事にしながら働きたい方
□マネジメント経験を活かしたい方


■ 募集背景

関西電力株式会社100%出資の子会社として安定した経営基盤を築き、コールセンター事業を展開する当社。これまでグループ企業の案件をメインに扱っていましたが、近年は外部企業や官公庁関連からの依頼も積極的に請け負うようになりました。

今後もさまざまなお客様の期待に応えていくためには、組織体制を整える必要があります。そこで今回、当社で活躍していただける新たな仲間をお迎えすることになりました。マネジメント経験を活かして腰を据えて働きたい、そんなあなたの応募をお待ちしています。


■ 雇用形態

正社員

※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与や待遇に差異はありません。
◎入社時は一般職としての採用となります。年に1回、総合職の登用試験を実施しており、社歴など関係なく挑戦することができます。


■ 勤務地・交通

◎適性と居住地に応じて配属先を決定します
◎U・Iターン歓迎
◎転居を伴う転勤はありません。

【勤務地】
■大阪府/大阪市北区、中央区、都島区、阿倍野区、住之江区、堺市など
■兵庫県/神戸市中央区
■奈良県/奈良市大宮町

◆交通
勤務地により異なります。


■ 勤務時間

8:45~21:00の間で変動
※配属先によって、勤務時間は異なります。
※1か月単位の変形労働時間制(週平均実働40時間)
◎繁閑差や配属されるチームにもよりますが、月単位の平均残業時間は、10~15時間程度です。
└残業が少ないため、仕事終わりの時間をジムや映画視聴など趣味にも使うメンバーもいます。


■ 給与

月給25万5000円~+各種手当+一時金
◎残業代は別途全額支給します。

数字から見える成果だけでなく、同僚やお客様との向き合い方など、勤務態度も評価して昇給額に反映しています。

◆年収例
353万円(月給25.5万円+残業15時間+一時金)/1年目/一般職
452万円(月給26.5万円+残業15時間+賞与)/3年目/総合職
604万円(月給34万円+残業20時間+賞与)/センター長/総合職


■ 休日休暇


■月8日以上/シフト制 ※土日祝のお休みも取得可能です。
■有給休暇(昨年度の取得率95.7%)
■慶弔休暇
■産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
■育児休暇(取得・復帰実績あり)
■結婚休暇
■不妊治療休暇

★昨年度の育児休暇取得率は90%・復職率は83%と高水準です。ライフイベントを経ても活躍している社員が多く在籍しています


■ 福利厚生・待遇

■昇給(年1回/4月)
■賞与(総合職)、一時金(一般職)※年2回(6・12月)
■交通費支給(全額)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(全額)
■役職手当
■出張手当
■社員持株会制度
■オフィス内分煙
■深夜手当
■休日出勤手当
■人間ドック助成制度(条件あり)
■国家資格等の合格祝金制度
■職場行事助成制度
※年2回職場ごとで企画するイベントを助成。各職場で毎回趣向を凝らしたイベントを実施しています。

■総合職登用制度(年1回)

年に1回、「総合職登用試験」を行っております。
年齢や勤続年数などは関係なく、意欲があればどなたでもチャレンジ可能です。

~総合職になると~
・年収アップで嬉しい♪
・さらに上のステージへキャリアップが目指せる
・大きな裁量権を持って働ける
・新たなチームの立ち上げに携わる機会も◎


■ 教育体制

これまでの経験やスキルに応じた指導を行ないます。オペレーター業務をイチから学ぶ社員もいれば、管理者としての対応を学ぶところからスタートした社員も。年次別の研修や、「課題解決」「労務管理」といった管理業務に必要な研修を本社で行なうなど、社内の研修チームが定期的にあなたの成長をサポートするので安心してください。

また、当社には営業部門やオペレーション部門、採用部門、研修部門など様々なポジションがあるので、自身のキャリアを磨くため、年1回の上長面談の際に他職種へのキャリアチェンジの希望を伝えることも可能です。また、年1回の総合職登用試験に合格すれば更にキャリアの幅を広げることもできます。


■ 未経験からの活躍者多数

例えば、前職では飲食店チェーンの店長・エリアマネージャーとして働いていた社員は、現在では当社のセンター長として活躍しています。前職とはまったく違う仕事ですが、「スタッフと密にコミュニケーションを取り、状況を正しく把握する」「スタッフがモチベーション高く働けるような取り組みを行う」「最適なシフトを考え作成する」などの経験を、センターの運営・管理に活かすことができています。
このように未経験でもこれまでの経験を活かせる仕事なので、異業種からの転職も大歓迎です。


■ PRコメント

「充実したプライベート」は、会社の安定性と待遇から。

□■強固な経営基盤があるから安心
関西電力株式会社100%出資の子会社である当社。コンタクトセンター・マーケティング・ITコミュニケーション事業を展開しています。2022年度の売上は127億円、従業員数は2630名と強固な経営基盤が強みです。

□■ワークライフバランスも充実します
残業月10~15時間で年間休日120日と十分な休日休暇を確保。産休・育休を取得する社員も多く、昨年度の育休取得率は90%・復職率は83%と高水準です。その上、時短勤務で復職し、子どもの成長に応じて通常勤務に戻すなど、個々に合わせた働き方も可能です。

□■コミュニケーションを大切にする職場です
常に楽しく仕事ができる職場を目指し、「成績優秀なオペレーターにはお菓子をプレゼント」など、SVが主体となってイベントを企画することも。役職や年齢問わずコミュニケーションも盛んで、雰囲気の良さも長く働ける理由の1つです。

会社の安定性と待遇を兼ね備えた当社で、長く腰を据えて働きませんか?


■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

関西電力株式会社100%出資の子会社として、2003年に設立した同社。さまざまな業界のアウトソーシング事業を中心に展開しており、2022年度の売上は127億円、社員数は2630名と強固な経営基盤が強みです。

同社の特徴は、エネルギーのみならず、情報通信や医療、不動産、警備保障などの分野でマーケティングノウハウを培っていること。さらに、販売戦略および販売促進・新商品開発のプランニングや調査を行なうマーケティング事業、Webサイトの構築・運用を担うIT・コミュニケーション事業にも力を入れているそうです。

また、近年は主力であるコールセンター事業が急拡大。グループ企業の他、外部企業や官公庁からの依頼も増えています。金融・家電・ソフトウェア・鉄道・通販など、手掛けられる範囲をさらに広げているのだとか。

多角的な事業展開でさまざまな業界に貢献している同社。今後も安心して活躍していけそうだと感じました。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
◎仲間とともに目標を追う喜び。
サービス品質や顧客満足度のアップを目指してスタッフ同士で信頼関係を築き、一致団結して業務に臨むことが大切。管理者同士、またはセンター長と相談や情報共有を行なうことで、一緒に改善点を発見しています。日々チャレンジしていく中で、業績向上などの成果につながった時の達成感は格別なのだとか。多くの仲間と協力し、成長していけることがやりがいだそうです。

◎自らの成長を実感し、誇らしく思えることも。
目標数値を達成できれば、クライアントから直接感謝の言葉をもらえることもあると言います。また、フォローしたオペレーターから「お陰で助かりました」と言ってもらえることもあるとか。こうした経験を積み重ねることで、着実に力をつけていくことができます。高い実績を残した時には、社内で表彰される場合もあるそうです。努力を評価してもらえた時には、自分自身の成長を実感し誇らしい気持ちになれるとのことでした。

◎自分のアイデアを活かせます。
各センターの結束力を高めるため、アイデアを活かしたイベントを企画しています。たとえば、成績優秀者を表彰し、くじ引きで景品をプレゼントする、お客様を獲得するごとに社内に設置したガチャガチャを回す機会を設けるなど、オペレーターが常に楽しく働ける環境づくりに力を入れているのだとか。「頑張りが形になった気がして嬉しかったです」「景品をもらえること、楽しみにしています」といったオペレーターの声も参考にしながら、自分のアイデアを活かすことができます。

●厳しさ
△SV(管理者)として半年~1年での独り立ちを求められます。
今回入社される方には、「早期の段階からSVとしてチームをまとめていってほしい」と期待されています。そのため「イチからすべて教えてほしい」と待ちの姿勢だったり、指示されたことしか行動できなかったりと、受け身のスタンスでは不十分。自分が今、何をするべきなのか考え、周りを見ながら必要に応じて上司や先輩にも相談し、積極的に動くことが求められます。この点を理解しておかないと、入社後にギャップを感じてしまうでしょう。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎人と接することが好きな方
今回入社される方に任されるのは、SV(管理者)としてチームをマネジメントしていく役割。そのため、人と接することや、チームをまとめることが好きな方に向いている仕事です。

◎周囲を巻き込んで、積極的に動ける方
チームの目標達成に向けて、メンバーのモチベーションを上げながら良い雰囲気を保つことも大切です。そのため、周囲を巻き込みながら、積極的に業務に取り組める方にも向いています。

●向いていない人
△主体的に動く意識を持てない方
あなたには、入社直後からコールセンターの中心的存在となって活躍することが期待されています。そのため、指示を待ってしまうような方やルーティンワークだけをこなしたい方、業界用語など業務に必要な知識を積極的に学ぶことができない方には向いていません。



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  • 大阪市東淀川区, 株式会社ピースコネクト フルタイム

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  • Osaka 株式会社新通エスピー 大阪本社

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  • 京都市下京区, ライフアンドデザイン・グループ西日本株式会社 フルタイム

    · ■ 仕事内容 · コールセンタースタッフ◆ほぼ全員が未経験スタート/残業は月平均5時間程度 · あなたには電話対応などの業務をお任せします。 · 【具体的な仕事内容】 · ・お問い合わせの電話対応 · ・セレモニーのサービスについての案内 · ・データ入力 · ・郵送する資料の準備 など · ※コツコツと地道に取り組むことが大切になる仕事です。 · ※契約業務につきましては、営業スタッフが引き継ぎます。その他、お問い合わせ内容によって、引き継ぎ先が明確になっておりますので全てを一人で抱えることはありません · ★教育体制が充実 · まずは本社で2日 ...


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  • 大阪市東淀川区, 株式会社バーンリペア フルタイム

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  • ヘルプデスク

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  • 大阪府, 駐車場機器システムの販売・保守・運営管理会社(大阪営業所):求人コード79521 フルタイム

    ■取材担当からの会社紹介 · 業界大手「三菱プレシジョン」の筆頭販売代理店である同社。パーキングシステム事業を中核に据え、駐車場管制設備のシステム設計・機器販売・施工・保守・コールセンターと、駐車場の新規開設から管理・メンテナンスまで一貫したサービスを提供しています。長年培われたノウハウや顧客との信頼関係を大切にしながら、大型設備工事から個々の部品交換・メンテナンスに至るまでを実施。今後もマクロの視点ときめ細かいサービスを提供できる企業を目指し、駐車場という社会インフラの整備・維持を通じて、お客様や社会に貢献します · 【勤務地】 · 大阪営業所(大阪市 ...


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    大阪市西区, 株式会社シナジー総研 フルタイム

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