子育て支援施設の運営サポート 未経験歓迎/年休120日/残業月5時間/直行直帰可/リモートワークOK

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

地域の子育て支援は誠実に。働き方は自由に。

「やりがいのある仕事がいい。でも、自分の時間を大切にしたい。」そんなあなたに、群馬県内にある子育て支援施設の運営サポートをオススメします。

• 向き合うのは、地域の子育て支援

スタッフの採用や労務管理、行政との連携まで幅広く携わり、施設全体の質を向上させるポジション。施設の責任者である施設長の一番の相談相手として、「利用者からこんな声が寄せられていて…」といった運営上の課題を共に解決に導きます。

• 働く場所や時間に縛られない、柔軟なスタイル

コワーキングスペースなどを活用し、自分の裁量で仕事を進められます。週1〜2回は在宅勤務もOK。担当施設へも直行直帰が基本です。訪問日時も自分で決められるので、残業は月平均5時間程度と自分の時間も確保できます。

入社時点で、保育や施設運営に関する経験・スキルは問いません。大切なのは、現場で頑張る施設長やスタッフの話に耳を傾け、「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考える姿勢です。

自由な働き方も、子どもたちの笑顔を守るやりがいも、ここで手に入ります。

----- 募集要項 -----

【職種名】

子育て支援施設の運営サポート 未経験歓迎/年休120日/残業月5時間/直行直帰可/リモートワークOK

【仕事内容】

群馬県内4つの子育て支援施設(一時預かり、遊び場 など)の運営を、本部担当者としてサポート。子育て支援事業の最前線で、幅広いスキルを習得できる環境です。

\仕事のポイント/

【その1】週1〜2回在宅勤務&直行直帰&残業ほぼナシで働きやすい

【その2】施設の見学や先輩同行を通して基礎から学べる環境あり

【その3】地域の子育て支援施設の運営を支える、社会貢献性の高い仕事

• 施設長の"相談相手"として、課題を解決する。

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施設を定期的に訪問&電話やメールで、運営上の課題をヒアリング。最初のうちは関係構築のため週1〜2回訪問することもありますが、慣れてくれば月2〜3回でOKです。「スタッフの〇〇さんが最近悩んでいるみたいで…」といった相談に対し、解決策を一緒に考えます。

……たとえば、こんな業務を担います……

• スタッフの採用・労務管理

施設の安定運営に不可欠な人材の採用も、重要な業務の一つ。応募者の面接から、毎月の勤怠データや給与計算のチェック、雇用契約書の作成まで幅広く担当します。

• スタッフのケア・関係調整

「シフトの希望が通らない」といった現場の悩みを聞き、施設長と連携して解決に導きます。

• 行政への対応

月次・四半期報告書を作成・提出。利用者の方から寄せられたご意見への対応方針をすり合わせたり、仕様書にはない新しい取り組みについて相談を受けたりすることもあります。

• 各種事務作業

施設で必要な備品の購入手続きなど、運営に必要な事務作業もバックアップします。

⇒そのほか、新規施設の運営受託に向けた提案書の作成やプレゼン(主に7月〜11月)に挑戦。営業担当とペアで「運営について」「職員の配置について」などの項目を埋めていきます。運営ノウハウやアイデアを活かせます

【応募資格】

短大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

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意欲・人柄重視の採用です

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\こんなスキルや経験活かせます/

• 保育や教育など子どもと関わる仕事(保育士、施設長 など)の経験をお持ちの方
• 人材業界での実務経験(営業、コーディネーター など)をお持ちの方
• 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
• WordやExcelでの簡単な資料作成ができる方

\こんなあなたにおすすめ/

• 子育て支援など社会貢献性の高い仕事に興味がある
• 人の話にじっくり耳を傾け、調整するのが得意
• 自分の時間を大切にしながら、腰を据えて働きたい

……第二新卒の定義……

(1)内定時点で27歳未満

(2)正社員としての社会人経験24ヶ月未満

(1)(2)いずれも満たす場合

※詳細は給与欄を参照

【募集背景】

• 高まるニーズに応え、群馬エリアの運営体制を強化します。

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保育施設の運営受託から人材サービスまで、保育業界が抱える課題にワンストップで対応する当社。大手グループの一員としての安定基盤を強みに、着実な成長を続けています。近年、自治体が子育て支援へ注力しており、施設の運営受託ニーズは拡大。当社でも群馬県内で複数の施設運営を手掛けており、事業は順調に成長しています。

そこで今回は組織体制をさらに強化するため、群馬県内4つの施設の運営サポートを担っていただく新たな仲間をお迎えすることになりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

【勤務地】

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転勤はありません

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群馬県内のコワーキングスペース

※希望や通勤の利便性を考慮します。

※週1回(8時間)もしくは週2回(1日4時間×2日)の在宅勤務も可能です。

……担当する子育て支援施設……

• 前橋駅一時預かり施設 前橋すくすく館こども館/群馬県前橋市表町2-29-29
• 太田市一時預かりポピンズ/群馬県太田市飯塚町591-1
• 伊勢崎市くわまるプラザプレイルーム・託児室/群馬県伊勢崎市大手町18-1
• 藤岡市複合施設ふじまるプレイルーム・託児ルーム/群馬県藤岡市藤岡942−1

※関係構築のため最初は週1〜2回程度、慣れてくれば月に2〜3回程度訪問します。

本社/東京都文京区小石川5-2-2 明日香ビル3F

※配属は本社ですが、本社に出社するのは月1回程度です。

【交通】

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直行・直帰OKです

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コワーキングスペースや訪問施設により、異なります。

本社/東京メトロ丸ノ内線「茗荷谷駅」より徒歩4分

【勤務時間】———————————

残業は月平均5時間です

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9:00〜18:00(実働8時間)

\残業をしない風土が根付いています/

時間内に仕事を終える文化が定着しており、定時以降に残る社員はほとんどいません。施設への訪問日や時間も自分で調整できるので、効率的に働けます。

【給与】

【第二新卒】

月給27万円以上+各種手当+業績賞与

※第二新卒の定義については、上記「応募資格」参照。

※給与は月30時間分・5万300円以上の固定残業代を含みます。

※超過することはありませんが、超過した場合には別途支給します。

【上記以外】

月給30万円以上+各種手当+業績賞与

※給与は経験や能力などを考慮して決定します。

※給与は月30時間分・5万5900円以上の固定残業代を含みます。

※超過することはありませんが、超過した場合には別途支給します。

<年収例>380万円/入社1年(31歳)

440万円/入社5年(36歳)

500万円/入社10年(41歳)

【休日休暇】

<年間休日120日>

• 完全週休2日制(土・日)

└担当施設のイベントが土日祝にある場合には、出勤の可能性があります。出勤した際は、振替休日の取得が可能です。

• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(5日)
• 夏季休暇(2日)
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 慶弔休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 業績賞与あり(昨年度実績:1〜1.5ヶ月分)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】

• 交通費支給(月5万5000円まで)
• 時間外手当(超過分)
• 役職手当
• 資格手当(衛生管理者)

【その他の制度】

• 企業型確定拠出年金制度
• 慶弔見舞金
• 服装自由(ビジネスカジュアル)
• 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由(華美でなければOK)
• 社用スマートフォン貸与(条件あり)
• 社用モバイルPC貸与(条件あり)
• 資格取得支援制度(業務上必要な資格に対して、受験料などを支援する場合があります)
• オフィス内禁煙
• 部署交流費の支給(上期・下期に1回ずつ、部署の垣根を越えた交流会を会社負担で開催)
• 永年勤続表彰制度(勤続10年以上の社員を表彰)
• リモートワーク・在宅勤務OK

【基本から、しっかり教える体制があります。】

入社後、まずは当社が運営を受託している施設(群馬・埼玉近郊)を見学し、事業への理解を深めていきます。その後は、OJTが中心。給与計算や契約書作成といった事務作業は、アシスタントがオンラインでレクチャーします。応募者面接や施設長との打ち合わせは、前任担当者に同行し、質疑応答の仕方や関係構築のコツを学べます。基本的な業務マニュアルも完備しているため、ご安心ください。

入社から3ヶ月を目安に面談で習熟度を確認し、問題がなければ担当施設を正式に引き継ぎ。もちろん、独り立ち後も部長や他の担当者がいつでも相談に乗ります。悩みを一人で抱え込むことはありません。将来的に、マネジメントにも挑戦可能です。

【配属部署には、頼れる先輩がいます。】

配属先となる「運営推進部門」には、現在9名の担当者が在籍。30代後半〜40代前半が中心で、男女比は4:5です。全員が中途入社で、その半数以上が勤続5年以上のベテラン。保育士や人材コーディネーターなど、様々な前職のメンバーがそれぞれの経験を活かして活躍しています。

普段は各自が担当エリアで活動し、今回採用される方も在宅勤務やコワーキングスペースで働くのが基本です。部署のミーティングもオンラインで実施。施設長会議など月1回程度は本社に集まる機会もあり、チームで顔を合わせる良い機会になっています。残業をしない文化が根付いており、定時になるとすぐに退勤する、メリハリのついた働き方が特徴です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

保育業界で多様なサービスを展開する同社。中でも、売上の半分を占める子育て支援施設の運営受託事業が好調な理由を探ってきました。

数年前、多くの企業が待機児童問題の解消に向けて保育園運営に乗り出す中、同社は「屋内の遊び場」や「子育て支援センター」といった施設の運営ノウハウを地道に蓄積。その結果、保育園の数が充足した今、同社が強みとしてきた分野へのニーズが急増しているそうです。

この好調を支えているのが、まさに今回募集する「運営サポート」の存在。他社では本部の目が届きにくいケースもある中、同社では担当者が定期的に施設を訪問。施設長と顔を合わせて現場の課題を共有したり、スタッフ一人ひとりのケアまで行なったりと、運営の質をとことん追求しています。

こうした現場に寄り添う誠実な姿勢が、「明日香さんになら安心して任せられる」という行政からの厚い信頼を獲得。結果として、事業の成長につながっていると感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 地域に、社会に、深く貢献できる手応え

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施設の運営サポートを通じて、地域の子育て支援に直接貢献できる仕事。施設の利用者様から「ここの支援センターがあったから、安心して子育てができました」といった心温まる手紙をいただくことも。また、行政の担当者との定例会などで、日々の運営努力を評価され、感謝の言葉を直接いただける機会も多くあります。自分の仕事が、子どもたちの笑顔や保護者の安心につながっていると実感できる瞬間がやりがいです。

• 幅広いスキルを身につけられる成長実感

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担当する施設の運営管理は、基本的に一任。そのため、スタッフの採用や労務管理、行政への報告書作成、予算管理など、幅広い業務に携わることになるそうです。一つひとつの課題を乗り越える中で、自然と施設運営に関する総合的なスキルが身についていくとのこと。将来的には、新規施設の立ち上げにゼロから関わるチャンスも。幅広いスキルを習得し、子育て支援施設の運営をサポートできます。

【厳しさ】 最も頭を悩ませるのは「人」に関する調整

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採用が計画通りに進まないときは、大きなプレッシャーを感じます。ときには、「スタッフはまだ採用できないんですか?」と現場の施設長から厳しい言葉をいただくことも。また、スタッフ間の人間関係のトラブルや、「働き方の希望が違う」といった相談に乗ることも少なくありません。様々な立場の人の間に立ち、解決策を模索し続ける大変さがあるでしょう。

• 複数の問題を優先順位をつけて解決する難しさ

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不思議なもので、困難な課題は立て続けに起こりがちです。例えば、ある施設で採用に苦戦している最中に、別の施設では利用者様からのクレームが発生。さらにもう一つの施設では行政から仕様書にない追加要望が寄せられる…といったことも。複数の問題を同時に把握し、優先順位をつけながら冷静に対処していく難しさがあります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 相手に寄り添い、課題解決に向けて行動できる方

施設長やスタッフ、行政の担当者など、様々な人の相談に乗ることが多い仕事。相手の立場や意見を尊重しながら、「どうすれば解決できるか」を一緒に考えていける方が活躍できるでしょう。

• 自己管理をしながら、効率的に仕事を進めたい方

日々のスケジュール管理は個人の裁量に任されています。細かく指示されなくても、責任感を持って仕事に取り組める方に向いているでしょう。

【向いてない人】 コツコツとした事務作業が苦手な方

現場訪問だけではなく、報告書や契約書の作成、勤怠データのチェックといったデスクワークも発生します。数字を扱うことや、地道な作業に抵抗がある方には向いていません。