応募資格について
【必須資格・経験】
- 必須条件※下記いずれかに該当する方、お気軽にご応募ください。※
(1)法人向け不動産営業(オフィス・商業施設等)のご経験がある方
(2)空調・照明などビル設備・建築に関するご経験や知見をお持ちの方(ビルメンテナンス・マネジメント・施工管理等)
【歓迎資格・経験】
- 歓迎条件
オフィス・商業施設等中心としたPM経験のある方
【フィットする人物像】
- コミュニケーション能力のある方
- 前向きに捉えてしごとが出来る方
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仕事内容
プロパティマネジメント/7h勤務/残業20h程/土日祝休み/年間休日125日【神奈川県/川崎市】
【仕事内容】
同社では、建物の資産価値を守りながらテナント対応や建物運営に携わる【プロパティマネジメント(PM)職】を募集しています。
現在、PM課では東京都内を中心に約15棟のオフィスビルを管理しています。
そして同社内における唯一のPM専門部署として、全国のPM事業拡大を見据えた体制強化を図る方針です。
- 業務詳細:
1名あたり4棟(10階建て程度)のオフィスビルを担当し、以下の業務をお任せします。
・テナント誘致、既存賃貸契約の更新・管理(条件改定交渉含む)
・建物の維持管理・修繕・改修工事等の手配/調整
・オーナーへの報告相談、委託業者との折衝・指示・品質管理
・レポーティング(資金管理:入金・出金報告、予実キャッシュフロー、賃貸管理:入居状況(リーシング含む)、建物管理:点検、清掃、工事)
プロパティマネージャーとして戦略的・能動的に建物の価値を高めていく提案型業務が求められます。
オーナー、既存テナント、委託先関係者との関係構築を軸に、リレーション力と建物管理スキルの両面が活かせる環境です。
- 人員構成・キャリア:
・PM課には10名在籍しており、30代~40代を中心に幅広い世代が在籍し、活発に意見交換できる風土があります。
・キャリアパスとして主任 課長代理 課長と続き、まずは入社後4~5年で課長代理への昇進も目指せる、キャリアアップの叶うポジションです。
- 同社の魅力:
【東京海上グループの安定基盤×挑戦】
創業から約70年、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、そのノウハウ蓄積を活かし、様々な不動産オーナーへお客様本位の高品質な不動産サービスを提供。現在では東京海上グループ以外の売上が「全体の70%」にまで達しています。
【コンプライアンス重視のため、平均残業20h】
労働基準法をはじめとした法令の遵守、コンプライアンスを重視しており、労働時間の適正な管理を行っています。各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間は比較的少ない状況を維持しています。
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)
【年収・給与】
【年収例】500万円~750万円(25歳~39歳:例)【月収例】300,000円~450,000円(25歳~39歳:例)※賞与・残業・各手当込※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賞与昇給残業代別途全額支給モデル年収:・総合職の全社平均年収は約580万(残業代別途)・課長 800万~850万・課長代理 600万~700万・主任 500万~550万
【待遇・福利厚生】
通勤手当:全額支給
家族手当:扶養家族に対して支給あり
住宅手当:独立生計者に対して支給あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:退職金制度有り
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<教育制度・資格補助補足>
OJTにより業務指導を行っていきます。『人財は最大の財産である』という理念のもと、階層別研修、部内勉強会、社外研修、資格取得支援制度などファシリティを取り巻く知識の習得をサポートします。
<その他補足>
財形貯蓄制度、慶弔金・災害見舞金、配偶者健康診断、福利厚生サービス(ベネフィットワン)、損害保険料補助、資格取得バックアップ制度 屋内禁煙
【勤務地】
神奈川県川崎市
【勤務時間】
9:00~17:00 (所定労働時間7時間) 休憩時間:60分
【休日休暇】
【年間休日125日】
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有休:初年度入社月による(4月入社の場合12日間)、半休取得制度24回(年次有給休暇残の範囲内で)、特別連休5日間(年間を通して取得可)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
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選考について
【選考プロセス】
書類選考1次・2次面接最終面接(面接回数は2回になる可能性もございます)内定
※1次・2次どちらかと同日に筆記試験(SPI)を行います。
会社情報
【事業内容・会社の特長】
財閥系グループの保険会社の不動産部門からスタートした同社は不動産のトータルプロデュース企業として、「総合ファシリティマネジメント事業」を展開しています。
総合ファシリティマネジメントとは、プロパティマネジメントからメンテナンスまで、長年にわたって培ってきたノウハウを組み合わせ、
ファシリティ(施設や設備)の価値を最大限に高めることです。
事業内容は多岐にわたり、さまざまな部門が設置されています。
【募集背景】
今回の募集は、部門の増強を図り、一般顧客へのサービスをさらに拡大していくことを目的としています。
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