人材営業(求人メディアを提案) 未経験歓迎/土日祝休み/残業月平均12h以下/研修充実/選べる勤務地

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

顧客の成長が、自分のキャリアを、収入を、スキルを育てる。

• ワンストップで企業の採用支援に貢献できる

通常、分業制を取ることが多いこの仕事。しかし当社では、あえてエリアや業界を絞らず幅広く担当していただきます。だからこそ様々な業界の方々と関わることで自分の知識も広がり面白いんです

社長や人事担当者と話し、採用計画のヒアリングから求人媒体の提案、原稿制作、掲載後のフォローまで一貫して担当。多種多様な採用課題を解決する中で、営業としての介在価値が高まり、顧客への貢献性を実感できる環境です。

• 頑張った分だけキャリア&収入アップ

年齢や経験に関係なく、実力次第で早期キャリアアップが可能です。入社1年でリーダー、2年でサブマネージャーに昇格した先輩もリーダーになれば月給10万円アップするなど、頑張りがしっかり評価される仕組みが整っています。さらに、昇給査定は年4回あり、リーダーの人数制限もないため、チャンスがたくさん

——採用支援を通じて企業の成長を後押ししながら、頑張った分だけ自分自身も大きく成長できる。そんな環境で、自らの可能性を広げてみませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

人材営業(求人メディアを提案) 未経験歓迎/土日祝休み/残業月平均12h以下/研修充実/選べる勤務地

【仕事内容】

採用支援のプロフェッショナルとして、企業の採用課題を解決します。お客様の採用ニーズを深く理解し、最適な求人広告やサービスを提案。原稿制作から掲載後のフォローまで一貫して担当し、顧客との信頼関係を築きながら採用成功に向けて伴走します。

• 新規開拓

飛び込み営業は一切なし。電話やオンラインで新規顧客を開拓します。アポイントの取り方もしっかり研修で教えるので、ご安心ください。エリアは各支店の近辺で、出張はありません。

• ヒアリング

「いつまでに、何名採用したいか」「どんな人材が必要か」など、採用計画を詳細にヒアリング。お客様の課題やニーズを深く理解します。

• 提案

ヒアリング内容をもとに、最適な求人広告やサービスを提案。幅広い商材を取り扱っているため、顧客の課題に応じた柔軟な提案が可能です。

• 掲載〜アフターフォロー

求人広告掲載後も、効果分析や改善提案を行ない、採用成功に向けて伴走します。営業が一貫して担当するため、顧客との長期的な関係構築が可能です。

【仕事のポイント】

• 幅広いサービスで顧客課題を解決

求人広告だけでなく、採用HP制作やDX推進など、幅広いサービスを提供している当社。顧客の課題に応じて、他事業部と連携しながら最適な解決策を提案できます。

• 最速でキャリアアップが可能

年功序列ではなく、実力次第で昇給昇格が可能。昇給査定は年4回あり、入社1年でリーダー、2年でサブマネージャーへとスピード昇格した社員もたくさんいます

• 平均年齢27.6歳若手メインの職場です。

未経験入社が9割以上で、前職は販売・飲食・教員など様々。男女比は5:5で、20代〜30代の若手中心です。仕事のこともプライベートのことも気軽に相談できる雰囲気です

• 入社後は3週間の研修アリ【教育体制】の項目もご覧ください

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

特別なスキルや経験は必要ありません。

• こんな方を歓迎します

・営業職にチャレンジしたい方

・相談を聞くのが好き、得意な方

・周りの仲間と切磋琢磨し、成長を目指せる方

・人とコミュニケーションを取るのが好きな方

・ワークライフバランスを大切にしたい方

• 人柄&ポテンシャル重視の採用です
• 9割以上の先輩が未経験スタート未経験からでも安心してスタートできる環境を整えています。
• 営業・接客・販売の経験者はなお歓迎します

【募集背景】

<設立10周年を迎え、5名以上の積極採用を実施中>

当社はこれまで、1万8000社以上の企業を支援してきた実績を誇ります。設立10周年を迎えた今、社員数・支社数・売上ともに順調に拡大中。さらなる成長を目指し、全国的に新しい仲間を募集することになりました。

今回は、5名以上の積極採用を予定しています。未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度を整えていますので、営業職にチャレンジしたい方やキャリアアップを目指したい方はぜひご応募ください。

【雇用形態】

正社員

※試用期間6ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)

【勤務地】

下記のいずれかへの勤務となります。

※希望を考慮して決定します。

※総合職(転勤あり)orエリア総合職(転勤なし)を選択可

• 東京本社

渋谷区代々木 JA東京南新宿ビル5F

• 埼玉支社

さいたま市大宮区桜木町 シンワKIビル4F

• 名古屋支社

名古屋市中区栄 栄センター 6F

• 大阪支社

大阪市中央区久太郎町2-5-28 久太郎町恒和ビル3F

• 神戸支社

神戸市中央区御幸通6-1-20 GEETEX ASCENT BLDG

• 福岡支社

福岡市中央区大名2-2-50 大名DTビル3-C

• 広島支社

広島市中区袋町5-28 和光広島ビル4F-4

• 札幌支社

札幌市中央区南一条西11-327 シティセンタービル304

• 仙台支社

仙台市青葉区本町2-9-5 コア本町ビル8F

【交通】

勤務地により異なります。

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

<残業月平均12時間以下(入社3年以内)>

無駄な残業はさせないよう会社が管理。営業は19時に完全退社を目指していますプライベートを大切にして働けます。4年目以降はやや増えますが、バランスを取れるように調整しています。

【給与】

<総合職(転勤あり)>

• 関東

月給26万円〜

(固定残業代22時間分/3.8万円含む)

• 名古屋・大阪・兵庫・福岡

月給25万円〜

(固定残業代22時間分/3.64万円含む)

• 札幌・仙台・広島

月給23.5万円〜

(固定残業代22時間分/3.4万円含む)

<エリア総合職(転勤なし)>

• 関東・名古屋・大阪・兵庫・福岡

月給23.5万円〜

(固定残業代22時間分/3.4万円含む)

• 札幌・仙台・広島

月給22万円〜

(固定残業代13時間分/2万円含む)

※固定残業時間の超過分は別途全額支給

※総合職、エリア総合職は変更可

<年収例>370万円/24歳(入社2年)

450万円/28歳(入社3年)

【休日休暇】

<年間休日123日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(9日)
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年4回
• 賞与 年2回(7月・12月※規定有/業績・営業成績による)
• 交通費全額支給
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当
• 出張手当
• 社宅あり
• 役職手当
• 報奨金
• オフィス内禁煙
• 独立支援制度あり
• 社内研修制度(ビジネスマナー・商談研修・外部講師等)
• 社宅制度(規定あり)
• 住宅補助制度(規定有)
• 各種インセンティブ(月次、通期、オーダーメイドスーツ支給等)
• iPad・iPhone貸与/規定有
• 誕生日プレゼント

【配属部署】

• 平均年齢27.6歳若手が活躍する職場

配属先は、20代〜30代の若手社員が中心の活気ある部署です。未経験入社が9割以上で、前職は販売、飲食、教員などさまざま。異業種からの転職者も多く、安心してスタートできる環境です。

• 働きやすい職場環境

男女比は5:5。営業同士の仲が良く、仕事の悩みを気軽に相談できる雰囲気が魅力。先輩社員が親身にサポートしてくれるので、安心して成長できます。

• プライベートでも仲良し

仲が良い人同士で2〜3人でご飯に行ったり、一緒に休日に海外旅行に行く社員も。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの環境です。

【公式Instagram更新中】

公式Instagramでは、社員の日常やオフィスの様子を更新中です

求人広告だけでは伝えきれないyellの魅力を発信していますのでぜひ覗いてみてください

「@yell_saiyo」で検索

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

本社にて採用担当の方々に取材しました。設立10周年を迎え、これまで1万8000社以上の企業を支援してきた同社。採用支援を軸にしながらも、勤怠管理や労務管理サービス、スマートHRの販売、採用HP制作、DX推進など、幅広く顧客の採用を支援している事業の幅広さが特徴です。

特に印象的だったのは、営業が顧客の課題に応じてこれらの多様なサービスを提案できる点。採用支援だけでなく、企業の業務効率化やブランディング支援まで幅広く対応できるため、顧客からの信頼も厚いそうです。

また、産休や育休の取得実績もあり、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる制度が充実しているのも同社の魅力の一つ。事業の成長性にとどまらず、社員一人ひとりが無理なく働ける環境を大切にしている同社なら、長く安心してキャリアを築けると感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 お客様と二人三脚で採用成功を実現

お客様と一緒に採用成功を目指し、結果を出せたときの喜びは最高に嬉しい瞬間とのこと。受注から掲載後のフォローまで担当し、長期間顧客と共に進めた案件で採用が決まった時には、「 さんのおかげで良い人材が採用できました」と感謝されます。採用活動のパートナーとして企業の成長に貢献できる実感を得られます。

• 採用支援を通じて企業の未来をつくる

幅広い業界の企業を支援する中で、採用成功が企業の未来を大きく変える場面に立ち会えるのも、この仕事の醍醐味です。企業の採用課題を解決することで、事業の成長を後押しし、社会に大きな影響を与えていると誇らしく思えます。お客様の課題に寄り添いながら、企業の未来を支えるやりがいの大きな仕事です。

【厳しさ】 結果を出す難しさに向き合う

求人広告は、競合他社や市場の動向など、外部要因によって結果が左右されやすい商材です。そのため、採用成功を目指すには、常にトレンドや市場の状況を把握しながら、的確な提案を行なう必要があります。お客様の期待に応えるためには、柔軟な対応力と地道な努力が必要でしょう。

• 責任の重さを感じる瞬間も

採用活動は企業にとって重要な投資です。そのため、結果が出なければお客様の信頼を損ねる可能性もあります。営業が一貫して担当するため、提案内容やフォローの質が成果に直結します。責任の重さを感じる場面もありますが、その分、採用成功を実現したときの達成感は大きなものです。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 真面目にコツコツと努力を積み重ねられる方

採用支援の仕事は、地道な努力が成果につながります。一発逆転で大きな契約を取ろうとするより、一つひとつのプロセスを丁寧に進められる方に向いています。

【向いてない人】 お客様の話を聞かず、自分の意見を押し付けてしまう方

お客様の課題を理解するには、深く話を聞く姿勢が重要です。相手に寄り添えないと信頼関係を築くことが難しくなるでしょう。