仕事内容:
職務概要
人事マネージャーとして、組織全体の成長を支えるための人事戦略の立案および実行をリードしていただきます。具体的には、採用、人材育成、パフォーマンス管理、報酬制度、労務管理など、人事全般の機能を統括するとともに、企業文化の醸成や従業員エンゲージメントの向上に寄与していただきます。経営陣と密に連携し、ビジネス戦略に直結した人事イニシアチブを推進する極めて重要なポジションです。
主な職務内容
- 人事戦略の策定と実行: 事業計画に基づき、経営陣と協力して人事戦略(採用計画、人材開発、組織デザインなど)を策定・実行する。
- タレントマネジメント: 採用戦略の立案・実行、および選考プロセス全体の統括。また、人事評価制度の運用・改善を行い、ハイポテンシャル層(次世代リーダー)の特定と育成計画を推進する。
- 人材育成と研修: 従業員の能力向上を目的としたトレーニングプログラムの企画・実施。
- 報酬および福利厚生: 競争力があり、かつ公平な報酬体系(給与、賞与、退職金など)の設計・運用、および福利厚生の管理。
- 組織開発と文化形成: 従業員エンゲージメント調査の実施と改善策の推進。企業理念や文化を浸透させるための活動をリードする。
- 労務管理およびコンプライアンス: 労働基準法等の法令遵守に基づく適切な労務管理の徹底。就業規則などの社内規定の整備・維持。
- チームマネジメント: 人事部門メンバーのメンタリングと育成、および部門の目標設定と予算管理。
アピールポイント:
・英語、韓国語が活かせるグローバルな社風が特徴です。
・日本初オフィシャル進出としてスタートアップメンバーの一員として、さまざま構築できます。
求める人材:
- 経験: 人事部門における4年以上のマネジメント経験(人事戦略の立案・実行を含む)。
- 知識: 採用、人材開発、報酬・評価制度設計、労務管理など、主要な人事機能における深い知識と実務経験。
- 法務: 労働関連法規に関する強い知識と、コンプライアンスを重視した業務遂行能力。
- 対人能力: 経営陣、各部門長、および従業員と円滑に意思疎通を図り、信頼関係を構築できる優れたコミュニケーション能力。
- 思考力: 高い問題解決能力と戦略的思考。
勤務時間・曜日:
9:00-18:00
休憩1時間
休暇・休日:
完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
勤務地:
東京都千代田区
アクセス:
麹町駅 徒歩3分 / 半蔵門駅 徒歩4分 / 市ヶ谷駅 徒歩10分
待遇・福利厚生:
交通費 社会保険(雇用、健康、厚生年金、労災)
・給与経験考慮
・有給休暇制度
・昇給あり
・交通費支給
・育児休業制度
・育児短時間勤務制度
・研修制度
・勤務中の食事費用負担(金額応相談)
試用期間給与(入社日から3ヶ月)
その他:
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 5,000,000円 - 10,000,000円 年俸
平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間
職歴:
- 人事: 4年 (必須)
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