募集要件

仕事概要

【募集背景】

社会情勢の変化に伴いGRC(ガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス)領域およびセキュリティ対策への関心の高まりから、GRC+S領域の課題解決を行う弊社に多くの引き合いをいただいております。お客様の7割は大手企業やグローバル企業、直受けのプロジェクトも多数あります。より多くのお客様の声にお応えし、日本企業の「守り」の部分を強化するというミッションをともに実現してくれる仲間を募集しています。

【仕事内容】

クライアントのセキュリティ監視環境を支える SIEM基盤(Splunk)の運用や改善を担当いただくポジションです。

Splunk上の検知ルールやアラートの修正・チューニングを中心に、SPLを用いたログデータの抽出・分析を行いながら、セキュリティ運用の高度化を実施していただきます。

※業務に慣れてきた後は、ご志向に応じて

・新規検知ルールの作成

・運用改善提案

など、より上流寄りの業務にチャレンジすることも可能です

【想定業務】

・SIEM基盤(Splunk)に設定されているアラートルール・検知ルールの修正、調整、チューニング

・SPLを用いたログデータの抽出・集計・分析

・監視ログの確認、インシデント調査のサポート

・既存運用手順・ルールの整理、ドキュメント修正

【働き方】

リモートワーク中心です。

※入社後 1~2週間程度 は、PCの受け取りや初期環境構築のため、都内の客先へ出社をお願いする可能性がございます。

※業務内容やプロジェクト状況に応じて月に数回程度、出社をお願いする可能性がございます。

リモートワークを前提としつつ、必要なコミュニケーションやフォローが取りやすい体制を整えています。

【この仕事で実現できること】

・セキュリティ運用の中核であるSIEM(Splunk)に専門的に関わることができる

・既存環境を理解しながら改善していく業務が中心のため、これまでの経験を活かしつつ、無理なくスキルアップできる

・SPLを活かしたログデータの抽出・分析を通じて、セキュリティ×データ分析の専門性を高められる

・ワークライフバランスを重視しながら、中長期的にキャリアを築くことができる

・検知設計や運用改善、上流工程など、ご志向に応じたステップアップが可能

【今後のキャリアパス例】

毎期初にマネージャーと今後のキャリアパスについて検討し、方向性を決めていきます。

・直接顧客と対話をしながら案件をリードするポジションを目指す(プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー)

・エンジニアとしてGRCやセキュリティを含めた技術力を向上させ、セキュリティのスペシャリストとして成長する

・メンバーの育成などマネジメント業務に携わる

・顧客への情報共有や提案活動の実績から、将来的にコンサルタントへのキャリアチェンジにチャレンジする

必須スキル

以下いずれか1年以上のご経験がある方

・データ検索や運用などのスクリプト作成経験

※セキュリティ関連の経験者は優遇

・データ分析の実務経験

※RDBを用いたデータ抽出・集計の経験などがあれば優遇

※セキュリティ関連での運用やインシデントレポート作成・分析経験がある方は優遇いたします

歓迎スキル

・SIEM基盤(Splunk)上でのログ検索・分析・運用経験

・SPL(Search Processing Language)を用いたクエリ作成・修正の実務経験

・SIEM/SOC関連の実務経験

・データ分析・可視化の経験

・クラウド・インフラ知識

・スクリプト・自動化経験

求める人物

・プロフェッショナルとして責任感をもって仕事に取り組める方

・新しい製品やプロジェクトに積極的にチャレンジできる方

・チームワークを大切にできる方

・自発的かつ自律的に活動を行い、自ら積極的に問題解決にあたることができる方

会社について

会社概要

当社は「進化に、加速を」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用して情報管理の効率化を測ることにより、複雑な外部環境リスクから企業を「守る」ことを目指しております。

近年、様々な社会情勢の変化(グローバル化、サイバー攻撃の増加、新型コロナウィルスの拡大等)により、企業を取り巻く外部環境が多様化し、ガバナンスの不備による企業不祥事や情報漏洩等の事件・事故がおこることで新たな規制強化等が行われてきました。

その中で当社は、欧米ではすでに企業経営のスタンダートとして認知されているGRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)及びセキュリティの視点に着目し、外部環境の変化に伴う企業課題の解決について、ソリューション事業とプロダクト事業の2軸でアプローチしています。具体的には、ソリューション事業ではGRC及びセキュリティの各領域に精通したコンサルタントやエンジニアによるソリューションを提供することで専門性の高いノウハウを活かした課題解決策を提案します。プロダクト事業では今まで蓄積したノウハウを元にリスク管理やインシデント管理ツールの開発・販売を行っております。このようにテクノロジーを活用した管理強化・業務効率化に取り組み、リスクを見える化することで「ガバナンスのDX化」を推進しています。

GRCSは、GRC×セキュリティ、コンサルティング×自社製品開発という唯一無二の事業形態とポジショニングで日本におけるGRCのパイオニア企業としてシナジー効果を発揮したソリューションを提供しています。2021/11/18に東証マザーズに上場し、会社としては成長期のフェーズです。これからの更なる事業拡大に向け一緒にチャレンジしてくれるメンバーを募集します日本企業の「守り」の強化に貢献しませんか?

*テクノロジー企業成長率ランキング「2023年 日本テクノロジー Fast50」で4年連続5度目の受賞

市場からみるGRCSの今後の成長性

国内セキュリティ市場おける2020年対比の2023年までの年平均成長率は4.5%とされており、まだまだ成長する余地があります。また、グローバルGRC市場における2023年対比の2030年までの年平均成長率は14.0%とされており、国内GRC市場はまだ開拓されておりません。

セキュリティ市場の安定した成長およびブルーオーシャンである国内GRC市場の開拓により今後の成長可能性は無限大です

GRCSで働く魅力

当社ではFour GRCSという対クライアント、チーム、社会、未来に向けて我々が大切にすべき価値観を掲げております。チームに対するValueとして下記をもとに、一人一人がプロフェッショナルとしてプライドを持ち、自由に楽しみながら活躍しています。

[Four GRCS for Team]

G : Grow ― 過去を捨てて成⻑し続けること。

R : Respect ― より深く見つめ相手を敬うこと。

C : Commit ― 過程のみならず結果を見据えること。

S : Smile ― どんなときでも笑顔を忘れないこと。

テレワークはあたり前フルフレックスや時短正社員制度で働きやすさを追求

コロナ禍になる前からテレワークが浸透しており、社員の約7割以上が週3日以上テレワークを活用しています現在は原則テレワークと定めています。それでもやっぱりたまには出社したいという方のために週1回部ごとに優先出社日を定めて出社したい方は出社OKにしています。またコアタイム無しのフルフレックス制を導入しており、自分の好きなペースで働けます。1時間だけの予定のために有給休暇を申請する必要もありません。さらには時短正社員を利用し働くママ/パパさんも大活躍です時代や個人のライフスタイルの変化に合わせて、柔軟に長く活躍してもらえる制度を日々メンバーと相談しながら検討しています。

今までのテレワークの実績が評価され、下記認定をいただきました

*東京都テレワーク・マスター企業認定

*総務省テレワーク先駆者百選選出

フラットでオープンな社風部署/役職をまたいでいつでも気軽にすぐチャット

年齢/年次/役職問わず皆が分け隔てなく意見を言い合える雰囲気があります。外資系IT企業、大手コンサルファーム、日系SIer、メーカー、金融業、接客業等、業界も職種も違う様々なバックグラウンドを持ったメンバーに対し、お互いの個性を尊重し認め合う文化が根付いています。マネージャー陣もメンバーの声を大切にし、何か困ったことや要望があればいつでも親身に相談にのってくれます。またチャット文化なので業務での疑問点があればすぐ社内チャットで部署をまたいでの相談も可能です。全社チャットではいつも誰かの発信に対して回答やスタンプが集まる、和気あいあいとしたコミュニケーションが盛んです。

攻めの姿勢で守りのサービスを提供チャレンジ精神溢れるメンバー

弊社のサービスは企業の「守り」の部分を支援しておりますが、メンバーは新しいことに果敢に挑戦するチャレンジ精神に溢れています最新のサイバーセキュリティ動向のキャッチアップはもちろんのこと、最新製品の導入にも積極的です。ベンダーロックがないためお客様に対して真に価値のあると判断すれば海外製品の日本初導入も可能ですクラウド型GDPR・プライバシー管理ツール「OneTrust」の日本初コンサルティングパートナーに認定される等実績もあります。メンバー同士が得た知識を社内にシェアする社内勉強会も定期的に開催されています。新しいソリューションに挑戦したい方、技術を極めたい方、海外志向のある方、同じような志を持った仲間と切磋琢磨しませんか?

職種 / 募集ポジション

【サービス2部】分析・運用エンジニア(Splunk)

雇用形態

正社員

給与

年収

500万円 〜 600万円

賞与:年2回(基本給の2カ月分)
昇給:年1回(給与改定)
試用期間3カ月
※期間中の給与等の待遇に違いはありません。

勤務地

東京都千代田区丸の内1丁目11 パレスビル 5F

※敷地内禁煙
※お客様先に常駐の可能性もあります

勤務時間

1日の標準労働時間 8時間
※コアタイムなしフルフレックス制
※業務時間はプロジェクトや常駐先の勤務形態によります。

休日・休暇

年間休日 120日以上
完全週休2日制(土・日)
祝日休み
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇(入社時に付与)
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇

選考フロー

書類選考
1次面接+適性検査
2次面接
内定
※面接は全てオンラインで行います

所属部署

【セキュリティグループ】
約120名のコンサルタント/エンジニア/オペレーターが所属する組織です。
GRC及びセキュリティに関するコンサルティングサービスを提供しております。
本部長はエンジニア出身で外資系企業にてセキュリティ部門のトップを務めていた技術に深い方です。
弊社のコアビジネスとなる部門で、今後も積極的に最新技術を取り入れたソリューション提供を行っていく予定です
またGRCにおいて長年サービス提供をしてきたコンサルタントも多数所属しております。
部門間でのナレッジシェアも活発でGRC×セキュリティを得ることでさらに市場価値を高めることができます。

募集人数

1名

セキュリティグループの理念

GRCSソリューショングループは、時代の変化を捉え、高い視座を持ち、情報セキュリティ関連産業の最前線で挑戦と成長を続けることで、お客様と社会に安心と信頼を届けることを理念として掲げています。

セキュリティグループの行動指針

GRCSをより魅力的な、働きやすい会社にするために下記それぞれの頭文字を取り、行動指針として掲げています。
フレキシブルに働きながらも、一人一人がプロフェッショナルとして責任とプライドを持ち、成長を楽しみながらお客様のために尽力しています。
H - Horizon (時代を読む) : 常に最新の知識とスキルを習得する
・私たちは、時代の変化に柔軟に対応し、 最新の情報やスキルの習得を怠りません。
・個々の成長と組織全体の新たな価値創造に努め、 変化に強い体制の構築を目指します。
E ‐ Envision (視座を高く ) : 組織全体のビジョンを意識して行動する
・自分の役割にとどまらず、 組織全体のビジョンや長期的な目標を理解し、 その達成に向けた行動を心がけます。
・自身の業務が組織全体にどのように貢献するかを常に意識し、広い視野を持って取り組みます。
A ‐ Aspire (挑戦する) : 新しいことに積極的に挑戦する
・情報セキュリティの最前線に立つために、私たちは常に現状に満足せず、 新たな課題に挑戦し続けます。
・困難に直面した時こそ学びと成長の機会と捉え、 失敗を恐れずチャレンジすることで成長の機会を得て、
自分自身のスキルや経験をさらに広げ、 組織全体の進化にも貢献します。
R ‐ Respect (共に成長する): 相互に支え合いながら成長する
・チームやパートナーと密にコミュニケーションを取り、協力して課題に取り組みます。
・相互に学び合い、支え合うことで、 個々が成長すると同時にチーム全体としても成果を上げ、 より強固な組織を築きます。
T - Trust (安心と信頼の提供) : お客様と社会に安心と信頼を提供する
・私たちは、情報セキュリティのプロフェッショナルとして、最新技術の習得、リスク管理、 誠実な対応を徹底し、
法令を遵守し透明性を確保することで、 お客様と社会に安心と信頼を提供します。 こうした取り組みにより、
長期的な信頼関係を築き、 社会の一員としての責任を果たします。

セキュリティグループ表彰制度

GRCSソリューショングループでは、社員の皆様の努力や成果を正当に評価し、個々のモチベーションを向上させるための取り組みとして、表彰制度を設けています。
各制度ごとに評価頻度を設定し、様々な場面でパフォーマンスを発揮した社員の功績を称えるとともに、他の従業員への励みとなることを目指しています
<表彰制度の詳細>
※奨励金あり(制度によりその他手当や贈呈品あり)
・ハートフルAWARD:社員からの投票により、最も多くの「ありがとうメッセージ」を受け取った社員を表彰しています
・GRCSソリューションAWARD:業績や社内体制において組織に貢献した社員を表彰しています
・MVP AWARD: GRCSソリューションAWARDを受賞した社員の中で、1年間で最も貢献した社員を表彰しています
・永年勤続表彰:勤続5年、10年の社員を感謝の気持ちを込めて表彰しています