仕事内容:

人材紹介の実務経験を活かしつつ、単なるマッチングに留まらず、採用要件の設計・訴求づくり・採用導線の改善・オンボーディング支援まで踏み込むことで、"採用戦略を描ける力を身につけられる"ポジションです。

新規事業として立ち上げた人材紹介事業の推進を担いながら、御堂筋グループの採用にも関与いただくため、「紹介のプロ」から「採用課題を解くコンサルタント」へとキャリアを広げられる環境があります。

【ポジション概要】

経営・人事・ITコンサルティングを手掛ける「御堂筋パートナーズ株式会社」へ在籍出向いただき、新規事業である「人材紹介事業」の推進を担って頂きます。また、御堂筋税理士法人のHR戦略室にも属し、御堂筋グループ全体の採用もご担当頂きます。

人材紹介事業は、一部上場企業にて人材紹介事業のマネジメントを担っていた者が2020年6月に弊社に入社し、2025年4月に立ち上げました。

RA・CA両面型コンサルタントとして、中堅~中小企業の採用をリード頂きますが、従来の人材紹介事業とは異なるビジネスモデルです。

【本事業のコンセプト】

"IT化によって生じた採用・キャリア形成の在り方を問い、本音・本気のぶつかり合いを起こす事業"

昨今、人材紹介&転職支援のIT化により、効率的なマッチングモデルが注目されています。

効率性を求めた結果、この事業の中心から徐々に"人の介在"自体が限定的になり、デジタルなモデルになりつつあります。

その副作用は中小企業と転職者には確実に表れています。

対中小企業においては、人に力をいれ、魅力のある中小企業であってもブランディングが図れず、認知されない、応募のこない中小企業を生み出す結果に。

対転職者においては、アナログだからこそ得られるキャリアの本質的な考え方や方向性、転職することの覚悟や責任が醸成されず、安易なマッチング、入社を生み出す結果に。

今回の事業コンセプトは、この中小企業の採用課題と転職者のキャリア形成に本気で向き合い、"人によって、人を繋ぐ"というコンセプトです。限りなく情報を開示して情報の非対称性をなくし、正しい採用・転職を促す事業を手掛けて参ります。

※詳細はご面接時にじっくりお話させて頂きます。

<仕事内容>

両面型コンサルタントとして、企業の採用支援(リクルーティングアドバイザー)と、求職者の転職支援(キャリアアドバイザー)を一気通貫でご担当いただきます。

また、HR戦略室に所属し、自社の採用も兼務頂きます。

・人材紹介事業の立ち上げから参画できる。

・人事経験も身に着けられ、その経験から顧客の本質的な採用課題解決を導くコンサルタントにもなれる。

そんなポジションです。

【具体的な業務内容】

■人材紹介事業の立ち上げ

・事業戦略の立案

・ブランディングとマーケティングの実行

・サービスラインナップの拡充やブラッシュアップ

■リクルーティングアドバイザー業務(RA)

・企業へのアプローチ、採用ニーズのヒアリング

・求人票の作成、提案内容の設計

・採用要件に基づいた人材サーチ・推薦

・面接調整、選考フォロー、内定後のクロージング

・中長期的な採用戦略に関する提案・関係構築

・求人ニーズに合わせた転職者のサーチ活動(スカウトツールの活用)

■キャリアアドバイザー業務(CA)

・求職者とのキャリア面談

・キャリアの棚卸し、強みの整理、希望条件のヒアリング

・適切な求人のご提案、選考対策サポート

・入社までの伴走および入社後フォロー

・オンボードプログラムの作成と定着・活躍支援

・定期的なフォロー面談(企業側、入社者)

■自社人事採用担当

・採用戦略の立案

・ブランディング&マーケティング施策の検討

・各種採用手法の検討と実行

・面接の実施

・オンボーディング施策の検討と実行

【母体である御堂筋税理士法人の特徴】

■御堂筋流コンサルティング

・自身のクライアントを一気通貫で担当でき、税務はもちろん様々な知識を身に着けることができます。

・顧客へは、成長率200%、クライアントの黒字率90%以上を実現させた弊社独自のシステムを提供し、徹底した情報管理と実行管理で課題の見える化と対策立案、改善実施へと導きます。税務/会計知識をベースとし、多方面から課題解決を支援します。

■経営×M&A、経営×事業承継、経営×人事、経営×IT…社内のチーム連携が豊富なキャリアを形成します

経営コンサルでは、経営計画を基にご支援を致します。そのなかで、M&Aや事業承継、人事、ITについても触れていきますので、そのフェーズによって各チームと連携し、一緒に推進していきます。自らが興味のある分野に対して情報を取り入れ、掛け算的にキャリア形成ができます。

アピールポイント:

【働く人・環境】

■組織体制内訳・男女比等

従業員数61名(男性:34名/女性:27名)

チーム別(兼務含む)

税務コンサル:31名※税理士14名

経営/人事/ITコンサル:15名

M&A:6名

※2024年11月1日現在

■働く人

平均年齢は39.4歳で、ボリューム層としては30代前半~半ばが多く所属しております。スーパーフレックス制度を利用しながら育児やプライベートと両立しているスタッフが多数所属しております。

■評価制度

仕事に求められるスキルを定義し、そのスキルが備わっているか否かを適切に評価することで、足りないものは何かを明確にし、自己成長につなげる仕組みを設けています。

求める人材:

【必須】

■人材紹介会社における実務経験者

【こんな方、ぜひ一緒に事業をつくっていきましょう】

・中小企業の採用を支援したいとお考えの方

・昨今のIT化が進む人材紹介事業のモデルを変えたいとお考えの方

・人材紹介事業に留まらず、採用全般を支援したいとお考えの方

・走りながら考え、改善していくことを楽しめる方

勤務時間・曜日:

【勤務時間】

9:00~17:30(フレックスタイム制採用)

※時間外労働は月平均20時間

【休日・休暇】

<年間休日125日(年度により変動)>

完全週休2日制(土、日、祝)、年末年始休暇、慶弔休暇

休暇・休日:

<年間休日125日(年度により変動)>

完全週休2日制(土、日、祝)、年末年始休暇、慶弔休暇

※夏期休暇はメンバー自身が有給休暇などを使って自由に取得しています。

勤務地:

リモートワークOK(※フルリモート不可)

受動喫煙対策:喫煙室設置

アクセス:

〈雨に濡れずに通勤可能〉

・地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」から直結

・京阪本線「淀屋橋駅」から徒歩1分

・地下鉄堺筋線「北浜駅」から徒歩8分

給与:

固定残業代あり:月給 ¥412,000 〜 ¥520,200は1か月当たりの固定残業代¥79,100〜¥99,800(30時間相当分)を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。

<昇給・賞与>

昇給:年1回

賞与:年3回(うち1回決算賞与)

待遇・福利厚生:

【福利厚生】(一部抜粋)

■健康増進

健康診断オプション&人間ドック受診費用補助(自己負担5,000円で人間ドック受診可)

家族旅行補助(二等親間まで、1人あたり年15,000円支給)

■コミュニケーション増進

社員旅行

■退職金制度

確定拠出型年金制度(401K)

はぐくみ年金制度

■その他

福利厚生保険制度(弔慰金/見舞金)

団体長期損害所得補償制度

自己啓発セミナー補

資格取得支援制度あり

<諸手当>

交通費全額支給

その他:

・勤務開始日は相談OK

・リモートでの面接可能(最終面接は対面での実施を予定)

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 412,000円 - 520,200円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間