仕事内容:

<事業内容>

《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中

エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」

というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。

超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、

「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

例)介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、

医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援

2011年の東証一部(現:プライム)上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、

21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。

また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、

今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

<配属部署>

■人材開発部 人事・労務グループ/健康推進室 保健衛生グループ

最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。

人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3~6名のチームに分かれて対応しています。

■配属部署の役割

全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。

3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能(雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等)ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。

運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画~実行までを担当する部署です。

<仕事内容>

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが

人事・労務グループのミッションです。同社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。

労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

[主な業務内容]

※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。

<国内>

- 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善(AI・RPA等の活用含む)

- 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート

- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用

- 労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)、安全衛生に関わる業務 等

- 子会社の人事労務業務支援

- その他人事に関わる業務全般 等

<海外>

- 海外駐在に関する制度、規定の企画

- 海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)

- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

<仕事のやりがい・働く魅力>

・SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます

・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります

・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります

・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります

・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます

・将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります

<将来のキャリアパス>

同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、

専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、

幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。

そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

<キャリアイメージ>

・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める

・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く

・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する

・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。

あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

<入社後の流れ>

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。

その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

<募集背景>

会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。

<補足>

■勤務場所

・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

■職務内容

・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間

・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

アピールポイント:

【職業紹介求人】 kb-302712

【取扱職業紹介事業所】クロパス 職業紹介事業

【職業紹介許可】07-ユ-300275

※クロパス 職業紹介が求人企業を紹介する「職業紹介・人材紹介」の求人です※

HP: https://crow-

求める人材:

【学歴】大学院卒,大学卒以上

<必須条件>

・上場企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験

・組織マネジメントのご経験

・下記いずれかのご経験をお持ちの方

- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験

- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験

- コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験

※人事・労務領域の経験は必須ではございません

<歓迎条件>

・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験

・事業会社における労務領域の実務経験3年以上

・複数事業がある企業での管理部門での業務経験

・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験

・事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験

・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験

・海外関連業務の実務を英語でできる方(主に読み書き)

※TOEIC800点以上が目安となります

※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

<求める人物像等>

・「労務とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、労務として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方

・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方

・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方

・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方

勤務時間・曜日:

<勤務時間>

7:30~18:00の間で実働8時間(休憩1時間)

※簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出勤すること)

※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

<残業>

あり

休暇・休日:

<休日>

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

<休暇>

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

勤務地:

東京本社(東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー)

アクセス:

詳細は直接応募よりお問い合わせ下さい。

給与:

<想定年収> 5,000,000円~7,300,000円

<給与>

・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給

・基本給 :309,567円~451,959円 ※1

・職務手当:107,100円~156,375円 ※2

※1 基本給708,334円~1,166,667円は管理監督者とする

※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

超過分は超過勤務手当として別途支給

管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

<想定年収>

5,000,000円~7,300,000円

<昇給・賞与>

・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

待遇・福利厚生:

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

<諸手当>

・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

<福利厚生>

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

【受動喫煙対策】

対策あり

・東京本社、大阪事業所:屋内禁煙

・上記以外 :屋内原則禁煙(喫煙室あり)

その他:

①職業紹介の求人であることの案内

この求人は[株式会社エス・エム・エス様](求職者と雇用関係を結ぶ企業)の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。

①お問合せ(応募) 就職・転職支援を受けるにはお申し込み(無料)が必要です。WEBまたは電話でお申し込みください。

②求人情報の提供 専任のコーディネーターよりご連絡します。対面または電話で、転職やキャリアプランに関するさまざまな情報提供やサポートを行い求人情報をご提供します。

③企業への推薦 ご紹介した求人より、応募する企業を一緒に検討・決定し、企業へ推薦します。必ずご本人の意志を確認した後に、応募手続きを行います。あなたの「キャリア」や「個性」をしっかり把握し、応募企業や職種に対してより効果的に履歴書などの書き方もアドバイスします。

④選考 書類選考の後、面接となります。スケジュール調整はもちろんのこと、面接時のポイントや注意点についても細かくアドバイスします。

⑤内定・入社 入社日・給与・採用条件について、クロパスが交渉します。また、円満退社に向けたご相談も受け付けています。

⑥入社後フォローアップ 入社後に質問や不安があるときには、電話やメールでいつでもご相談ください。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,000,000円 - 7,300,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間