宅配型トランクルームのドライバー(未経験歓迎) 完全週休3日制/年間休日160日以上/日勤のみ

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/残業月20h以内

毎日頑張るあなたに、「年間休日160日」をプレゼント。

お客様がトランクルームに預けたい荷物を集荷したり、取り出したい荷物を配送する、当社のスタッフ。お客様アンケートで「ストレス軽減率97.7%」「総合満足度95.2%」という高い評価をいただいています。

「本当に助かりました」「いつもありがとうございます」——と、毎回のように感謝され、サービスを支える当社のスタッフには、心と体をしっかりリセットしてほしい。そんな代表の想いから、当社では【完全週休3日制】を導入しています。

年間休日は160日以上と、業界でもトップクラスの休日数を実現しています。業務量が落ち着く閑散期には、月の半分以上がお休みになることも。「しっかり働く時期」と「しっかり休む時期」のメリハリをつけられます。

公休のうち5日間は、ほぼ希望通りに取得可能。有休も取りやすく、連休を取って旅行したり、趣味を満喫したりと自分の時間を大切にした働き方が可能です。

仕事に全力で向き合うには、全力で疲れを取る時間が必要。当社では、社員がしっかり休むことも、働く上で大切な権利の一つだと考えています。

----- 募集要項 -----

【職種名】

宅配型トランクルームのドライバー(未経験歓迎) 完全週休3日制/年間休日160日以上/日勤のみ

【仕事内容】

法人・個人のお客様がトランクルームに預けたい荷物を集荷したり、預かった荷物を取り出してお届けしたりします。毎日お客様から感謝される仕事です。

<どんなサービス?>

従来のトランクルームサービスと異なり、自社スタッフによる集荷・配送が無料であることが特長で、荷物はクリック一つで出し入れ可能。利便性で喜ばれています

<どんなふうにお客様の役に立てる?>

家のゆとりを作ることで、家族団らんや自分の時間を楽しむ余裕を生むお手伝いができます。集荷の際に「家が広くなり助かる」と言っていただけることも。

<仕事の進め方は?>

• 倉庫からその日お届けする荷物を取り出し、車に積んで出発
• 指定の集荷・配送ルート通りに訪問すればOK
• 訪問が全て終わったら、お客様から預かった荷物を担当スタッフに引き継ぎ業務終了

※訪問件数は1日12〜16件程度。1日の訪問先は近隣エリア内で収まるようにルートを組みます。

※エリアは東京23区内+神奈川・千葉・埼玉の一部東京近郊です。

<予定が狂いません>

お客様からの予約は2日前に締め切られるため、差し込みの依頼はナシ集荷・配送ルートは対応日の前日に作成されるので、事前に確認できます。

<希望や適性に合わせ、下記の配送も可能>

• 法人向けルート配送

取引先のホテルを巡回し、宿泊者の忘れ物やホテルの備品を集荷・配送。1日20件弱、都内23区中心の決まったルートを回ります。やり取りの相手はホテルスタッフのみなので、計画的に黙々と業務に集中したい方に向いています。

• 空港利用者向け配送サービス

訪日客のスーツケースを空港で預かり、ホテルへ届ける新サービス。倉庫から羽田空港へ向かい、対象のホテルに1日3往復ほど。荷物は台車で運ぶため、重い荷物も安心して運べます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 普通自動車免許(AT限定可)があれば応募OKです

\こんな方にピッタリ/

• コミュニケーションをとるのが好きな方
• 人から感謝されることにやりがいを感じる方
• 販売や接客の経験をお持ちの方(アルバイト経験も活かせます)
• 運転が好きな方
• 先輩の志望動機は…

・ビジネスモデルが珍しく、今後成長する企業だと思った。

・独自のビジネスモデルをイチから成功に導きたいと考えた。

・社会に求められているサービスという点が魅力的だった。

・営業として数字を追うことに疲れ、運転が好きなのでこの仕事を選んだ。

・前職の経営が危なかったので、安定性の高いビジネスに惹かれた。

\配送の仕事が初めての方も安心/

主に普通自動車免許(AT限定可)があれば運転できるトラック、もしくは普通車のバンを使用します。1回の集配で運ぶ荷物は3点程度で台車を利用して運搬を行います。食品や液体物等の品物はお断りしています。

【募集背景】

2017年、トランクルームサービス『エアトランク』を興した当社。必要な時だけ"無料"で玄関まで荷物を集荷・配送するサービスで、新たなビジネスモデルとして話題を呼びました。

大手企業との取引も実現するなど事業は好調。メディア実績も多数あり、『news every.』『おはリナ』『おはよう日本 経済コーナー「おはBiz」』でもサービスが紹介されました

2月にインバウンド観光客向けの新サービスをスタート訪日客とホテルの課題を解決します。

契約ホテルを巡回し「忘れ物」や「備品」を運ぶルート配送サービスも拡大中。

今後の事業拡大に伴い、お客様先への配送や集荷を担うスタッフを増員します。

【雇用形態】

正社員

• 3ヶ月の試用期間がありますが、その間の給与・待遇は変わらないのでご安心ください。

【勤務地】

東京都江東区新砂2-2-11 STLC5F

• 近くにはコンビニや飲食店、ジム、フットサルコートなどがあります

<集荷・配送ルートについて>

配車管理システムによって、前日の13時頃にはルートが確定します。そのため、出勤したら決められたルートを確認して向かえばOK。自らルートを考える必要はありません。

【交通】

東京メトロ東西線「南砂町駅」より徒歩5〜6分

⇒「南砂町駅」は、東西線「大手町駅」から6駅(約12分/西船橋方面)の場所にあります。

【勤務時間】変形労働時間制(週平均実働40時間)

※9:00〜20:00の間での勤務となります。

※12時〜14時の間で1時間休憩があります。

• 勤務日はシフトにより決められます。
• もちろん希望休も申請可能です
• 月の残業時間は20時間以下です。

└月の出勤日数は約17日。日に1時間ほどの残業です。

【給与】

月給25万1000円〜45万7000円

※経験や能力などを考慮して決定します。

<月給に含まれるもの>

・一律支給の住宅手当(1万円)

・固定残業手当(3万3000円以上/月20時間分)

⇒月の残業が20時間を超過した場合は時間外手当を別途支給します。

\ご希望の方は、さらなる年収UPも可能/

繁忙期には追加でシフトに入り、さらに収入を上げていただくことも可能(もちろん、強制ではありません)。その際は、通常シフトの場合よりも「年収50万円アップ」を目指せます。

<年収例>400万円(3年目 リーダー)

460万円(3年目 サブマネージャー)

550万円(4年目 マネージャー)

【休日休暇】

<年間休日160日以上>

• 完全週休3日制(シフト制)

└連休にしたり分散させたりと、希望を出すことができます

• 年末年始休暇(4日)
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 長期休暇

\代表の想いにより、「完全週休3日制」を導入/

「社員には最高のパフォーマンスを発揮してほしい」という代表の想いから、この働き方が生まれました。公休だけで年間休日は160日以上。閑散期には月の半分が休みになることもあります。

\有給休暇も、取得しやすい環境/

5日以上の連続休暇も取得可能休日はスポーツ観戦、アニメ視聴、ペットと遊んだりカフェ巡りをしたり。長期の休みを取得し海外旅行もできます

【福利厚生・待遇】

• 運行管理者(月1万円支給)
• 整備管理者2級(月1万円支給)
• 給与改定年1回(4月)
• 社会保険完備
• 通勤交通費(月2万2000円まで)
• 時間外手当(超過分)
• 役職手当
• 繁忙期ランチ手当(繁忙期の月は1日500円支給)
• オフィス内禁煙
• ユニフォーム貸与
• 備品購入(充電器・養生テープなど)
• 社員割引(自社のトランクルームサービスを無料で利用可能)
• 受注インセンティブ(クリーニングオプションを受注できた場合/支払いは7月・12月)
• 社員紹介インセンティブ(1人につき15万円支給)
• 表彰制度(年間で無事故・無違反の社員に商品券支給)

<キャリアアップのチャンスも大>

リーダー、サブマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャーなど幅広い役職が用意されています。未経験から入社1年でリーダーへ昇格した先輩も。頑張りはスピード評価します。

【安心の教育体制】

• 入社後は…

入社初日は、お客様の荷物を保管する倉庫を見て回りましょう。実際に現場を目にすることで、サービスや仕事についての理解が深まります。2日目からは先輩の仕事に同行し、少しずつ流れを覚えます。集荷や配送、お客様との話し方など、先輩が一つ一つ教えますのでご安心ください

• その後は…

仕事の進め方はシンプルなので、未経験入社でも2〜3週間ほどで、お客様先を訪問できるようになります。基礎を身につけた後は、一人で業務を進めますが、ルートの業務量が多い日や慣れるまでの期間は、状況に応じて2名体制で運行することもあります。困ったらすぐに相談できる環境が整っているため、無理をせず安心して取り組めます。

【先輩社員の声】

中嶋(リーダー/入社3年目・女性)

【入社理由】

入社の決め手は、面接の際にしっかりとお話する時間が設けられていたことです。不安要素や自分が入社後やりたいことについて色々とお話することができました。また、体験入社を通して入社前に仕事内容や社内の雰囲気も知ることができたので、安心して入社を決められました。

【入社してみてどうか】

入社後は、自身もプライベートでサービスを利用しており「お客様目線でのサービス提供」にも繋がっています。まだまだ女性のスタッフは少ないですが、運転や荷物の取り扱いについても不安はありません現場の意見にも耳を傾けて頂けるので、男女関係なく平等にキャリアアップの可能性はあります

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

個人向けの保管サービスでは、「顧客満足度95.2%」という高い評価を得る同社。その強固な信頼を土台に、今、新たな挑戦の舵を切っています。

それが、2026年2月にスタートする、インバウンド観光客の「手ぶら観光」を支援する新サービス「Air Luggage」。大きな荷物を持っての移動は、旅行者にとっても、公共交通機関にとっても時に負担となります。そうした中、このサービスは誰もがより快適に観光や移動を楽しめるようにする、日本の社会課題を解決する一手。独自の料金体系や完全自社オペレーションなどの強みがあるからこそ、他社には真似のできない「当日受付・当日配送」を実現できるとのことです。

荷物を運ぶだけでなく、利用者、ホテル、そして社会全体が幸せになる「誰もがハッピー」な社会を目指す。取材を通じて、同社の掲げる事業、そして配送の仕事の意義の大きさを感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 お客様と良い関係を築ける嬉しさ。

集荷や配送の度にお客様先を訪問するため、特定のお客様と頻繁に顔をあわせることも少なくありません。中には「暑いので飲み物をどうぞ」と気遣ってくれる方や、「いつもありがとうございます」と声をかけてくれる方もいるそう。

お客様から塩対応をされたり、追い返されたりといった大変さは一切なく、むしろお客様と良好な関係を築けることがほとんど。ストレスを感じることなく、日々楽しく仕事に向き合えるでしょう。

• 仕事の成果が出る喜び。

「ゴルフバッグの預かりもお願いできないかな?」「冬物の洋服も追加で預かってもらおうかしら」など、お客様から新しい依頼をいただけた時は嬉しさを感じるそうです。この仕事は、『エアトランク』のお客様と接点を持てる唯一のポジション。追加の受注につながると、「お客様は自分の対応に満足してくれたんだ」と実感でき、やりがいを感じるというお話でした。

【厳しさ】 大切なものをお預かりするプレッシャー。

同社が提供するサービスにおいて、「梱包いらず」というのがポイントの一つ。お客様の負担を大きくしないよう、ダンボールに入らない荷物は梱包しなくてOKとしているそうです。

たとえば、キャリーケースや扇風機、ゴルフバッグなどを生身の状態でお預かりすることが多いといいます。梱包されていない分、破損したり汚したりしないよう慎重に扱わないといけないため、最初はプレッシャーに感じるだろうとのことでした。

また、お預かりする荷物の中には、ひな人形やアルバム、幼稚園での工作物などの"思い出の品"も多く含まれるのだとか。お客様にとって大切な品物をお預かりする時は、より一層丁寧に扱わないといけないという緊張感があると仰っていました。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 気持ちよいコミュニケーションが取れる方

サービスの第一線として、お客様と接点を持つポジションです。「こんにちは」「ありがとうございます」といった挨拶や、安心感を与えるコミュニケーションを取れる方は活躍できるでしょう。

また、将来的に新規事業の立ち上げや、新サービスの企画に携わることも可能です。勢いのある企業で成長したい方や、新しいサービスを育てていくことに興味を持てる方にも向いています。

【向いてない人】 最低限のマナーを実践できない方

荷物をお届けする際、対応の仕方によってはお客様に悪い印象を与えてしまう可能性もあります。あいさつなど、社会人として最低限のマナーを実践できない方には、向いていません。