マーケティングコンサルタント 社会心理学をビジネス領域に応用/年休125日/3年後定着率100%

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/転勤なし

学術的観点×行動モデルの探求。正解なき世界を切り拓く。

社会心理学・統計・ロジカルシンキング・マーケティング。行動の背景を読み解くこれらの"レアスキル"を磨き抜けるステージです。

社会心理学者によって立ち上げられた当社は、"学術的観点"にもとづく行動科学を基軸に、ターゲットの心理・価値観・動機づけ要因などを整理したモデルを構築。様々な調査をもとに、課題の構造をクリアにします。

さらに、部署横断で知見とデータを重ねることでモデルを立体化。ターゲットの行動様式ごとに最適なアプローチを論理的に切り分け、状況・要因を細密に分析しながら望ましい行動モデルへと仕上げます。

この独自性が評価され、超大手企業や大学のコンサルティングを多数担当。教育、健康行動、食品、空間設計、働きがい向上など幅広い領域で課題を可視化し、組織ごとにユーザーモデルを再設計しながら長期的成長にコミットするのです。

行動メカニズムを説明可能な形に落とし込み、シミュレーションから施策を導き、調査・分析・実行支援・検証までを一気通貫。蓄積データを次につなげ見据え続けるのは、輝きを増す社会です。

----- 募集要項 -----

【職種名】

マーケティングコンサルタント 社会心理学をビジネス領域に応用/年休125日/3年後定着率100%

【仕事内容】

• 行動モデルを武器に組織の意思決定を最適化

住宅・金融・出版・メーカー・食品など各業界の大手企業、または大学などの学校法人に対し、行動モデルの構築を基軸としたマーケティングコンサルティングを担当します。

——対企業

新規事業/商品開発/広報領域などで生活者の意思決定プロセスをモデル化し、課題抽出〜戦略設計まで実施。市場仮説の精緻化や顧客体験の再定義など、企業の中長期戦略に直結する領域まで踏み込みます。

——対学校法人

理事長・学長クラスと議論し、調査・研修・ブランド設計を提案。学生データや教職員の意見をもとに学校独自の魅力構造を可視化→ブランド価値を再整理。進路選択の行動モデルを基盤として、学校と学生のミスマッチを最小化します。

• ヒアリング|経営層と目線を合わせ、課題の本質を抽出

対面:Web=1:2の割合で責任者と議論。当社の理論スタンスを共有し、課題を構造化します。

• 主なアウトプット例

・独自のプロセスモデル/選択モデルを用いて生活者や学生の意識・行動を調査

・価値構造に基づくブランディング・広報戦略

• 施策の分析・再設計

組織そのものの仕組みを含む戦略設計を行ない、施策実行後は担当者と結果を精査。社会心理学の理論とモデル分析を軸に、仮説修正→調査→分析→実行支援企画を継続し、組織の意思決定をアップデートしていきます。

※プロジェクト稼働体制

・企業:約100社/学校法人:約260校

・1クライアントにつき2〜3名体制で数件〜15案件を同時進行

・打ち合わせは1日3〜4件、その他社内分析・議論

・東京を中心に全国対応(随時出張あり)

• 業務プロセス(学校案件の一例)

1)A校:ヒアリング

2)B校:調査データを分析

3)考察・議論→行動モデルを構築

4)課題を整理し、施策に優先順位を付与

5)C校:戦略会議へ展開

【応募資格】

大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 35歳までの方

└長期雇用によるキャリア形成のため、年齢制限を設けています(例外事由3号のイ)。

• 意欲重視の採用です。第二新卒からのリスタートを切りたい方もぜひご応募ください。

<このような方にピッタリです>

• 稀少価値の高いスキルを身につけたい
• 専門性を持ったキャリアを築きたい
• 社会的意義の大きなミッションに挑みたい
• アカデミックな領域に興味がある
• 論理的に思考することが得意
• 裁量の大きな仕事をしたい
• アイデア・行動を評価してほしい

【募集背景】

• アカデミックな観点による社会貢献の幅を拡大

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「21世紀は社会心理学の時代である」という信念のもと、1987年に社会心理学者たちによって設立された当社。企業や学校法人などの組織マネジメントやマーケティング活動の支援を通じ、様々な社会課題の解決に取り組んでいます。

進学活動・キャリア教育、病気・健康関連行動、観光行動、働きがいなど、多様な分野で研究を展開。学術的知見を社会実装に結びつける中で迎えた第二創業期——さらに事業規模を拡大し、研究活動と課題解決の両輪を強化するため、増員を図ることになりました。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間中は給与が「時給1300円以上」となります。そのほかの待遇に変更はありません。

【勤務地】

<本社>

大阪市中央区北浜東1-8 北浜東森田ビル5F

• 転勤なし
• 在宅勤務・リモートワークOK

└クライアントやチームとの調整ができるようになれば、ご自身の裁量でスケジュールを組むことができます。慣れてきたら「集中したい日に出社」「ほぼ毎日リモートワーク」と柔軟に選ぶことも。自律的に働ける環境が整っています。

【交通】

京阪本線・大阪メトロ谷町線・京阪中之島線「天満橋駅」より徒歩2分

京阪本線・大阪メトロ堺筋線「北浜駅」より徒歩8分

【勤務時間】9:30〜18:00(実働7時間30分/休憩1時間)

• 残業は月平均10〜30時間程度です。
• 年俸制社員になれば、フルフレックスタイム制(標準労働時間7時間30分)での勤務が可能です。

【給与】

月給25万8750円以上+各種手当+賞与年3回(業績による)

└月20時間分・3万3750円以上の固定残業代を含む。超過分は追加支給。

• あなたのスキルなどを考慮のうえ、決定いたします。
• 試用期間中の給与は時給1300円以上となります。
• 1〜2年目で年俸制に移行する社員が多いです。

<年収例>510万円/28歳(入社3年)

• 実力をしっかり評価している当社。年収800万円を実現している社員もいます。

【休日休暇】

<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(7〜9日)
• 夏季休暇(7〜9日)
• GW休暇(7〜9日)

産前産後休暇 取得・復職実績あり

育児休暇 取得・復職実績あり

• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 5日以上の連続休暇も取得可能です。

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(4月)
• 賞与 年3回(7月・12月・3月/業績による)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費(全額支給)
• 時間外手当(超過分支給)
• リモートワーク手当 ※別途規定あり
• 社員持株会
• 退職金制度
• オフィス内禁煙
• 服装自由(私服可)
• 在宅勤務・リモートワークOK
• 時短勤務OK
• 副業OK

【入社後の流れ】

• 座学+同行研修

最初の数日間は、座学研修で当社の事業概要などへの理解を深めます。その後半年〜1年ほどは先輩たちに同行。アシスタントとして専門知識を少しずつ身につけましょう。

• 独り立ちまでは2〜3年

調査1本で完結する小規模なプロジェクトからお任せ。一連の調査・提案ができるようになれば2〜3年で独り立ちです。その後も専門性の高いプロフェッショナルとして、常に成長を目指していきましょう。

<年2回ほどチーム研修を実施>

各チームで普段の業務を離れた議論を交わしたり、勉強会をしたり。チームビルディングも含め、継続的に知識を養える環境です。日ごろからサポート役の先輩とともにチームで動くためご安心ください。

【一緒に働くメンバー】

<3年後定着率100%>

配属先のチームには6名の正社員が在籍しています。男女比は1:1で、20代〜30代が3名・40代以上が3名。幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、ベテランの先輩も頼れる環境です。

また、メンバーの半数以上が中途入社で、前職はメーカーやコンサル、電力会社、デザイン会社など、多岐にわたります。志望理由に多いのは「独自のモデルや理念に共感をした」「ビジネスに心理学を応用する事業に興味があった」といったもの。当社の事業に関心を持って入ってくれた人ばかりです。

今回入社される方とも一緒に、理念を実現していきたいと思っています。興味をお持ちの方はぜひご応募ください。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

<学術とビジネスの"橋渡し役"として活躍するシンクタンク>

社会心理学をベースに独自の行動モデルや理論を研究し、その成果を社会へ発信している同社。研究の枠にとどまらず、知見を提案という形で届け、新しい価値を生み出しています。

教育領域では『13歳のハローワーク公式サイト』との共同研究をはじめ、約50万人を対象とした『全国一斉進学調査』、さらに11万人以上の学生に向けた『専門学校共同入学者調査』など、スケールの大きい全国プロジェクトが印象的です。

一方で企業向けには、約230万人のデータをもとに開発された『ワーク・モティベーション測定調査』を提供。行動モデルの分析結果を活かし、商品開発や新規事業の支援にも携わっています。

アカデミックな研究成果をビジネスの現場に応用し、教育・企業双方の発展に寄与する稀有な企業。同社なら「学術×ビジネス」が交差する領域で、社会に価値を届ける手応えを味わえそうです。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 課題解決も理論開発も。ロジックで社会を動かせる

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社会心理学の知見を軸に、企業・大学・専門学校のブランディングやマーケティングを支援する同社。研究データや調査分析をもとに本質的な課題を突きとめ、事業成長や教育改革へとつなげていく——そんなスケールの大きな案件に挑めます。

向き合う相手は、日本を代表する企業の経営層・マーケティング担当者、教育業界で権威のある学校の理事長や大学教授など。年度単位の長期スパンで成果を確認しながらPDCAを回し、組織変革を前に進めていくプロジェクトは、社会貢献性も高く、ロジカルに推進する醍醐味があります。

さらに、自社独自の自主研究や事業商品の開発にも参画可能。コンサルをしながら、プロダクトそのもののブラッシュアップ、新しいノウハウ・理論の創出、既存の常識を刷新するソリューションの提案など、「ゼロから価値を生む側」にまわる経験が積めます。

新規事業の立ち上げに関わり、責任者を担う道も開けています。論理的思考力を武器に、新たな社会貢献の形を探っていく——そんな手応えの大きい仕事です。

【厳しさ】 専門家と並走するため、学び続ける負荷は大きい

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企業の経営層・マーケティング責任者、学校の理事長や大学教授といった学術領域のプロなど、高度な専門知を持つ相手と日常的に向き合うポジションです。専門家と対等に議論し、的確に導いていくためにも、自分自身が常に学び続ける姿勢は不可欠。社会心理学、教育学、データ分析、マーケティング理論など、扱う領域は幅広く、キャッチアップの負荷は決して小さくありません。

さらに、企業・学校に提案する内容は"定型の正解"がないテーマばかり。学生募集の戦略、ブランド再構築、組織改革、事業構想……課題も背景も毎回異なるため、理論を深めながら思考を組み立て直す必要があります。

シンクタンクとして信頼される以上、「なぜその解決策なのか」を論理で語れるレベルまで掘り下げる責任が伴います。知識を吸収し、仮説を磨き、論理を積み上げ続ける——その継続が求められる仕事です。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 社会貢献に関心のある方

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社会心理学という学術的な知見を応用し、企業や教育機関にソリューションを提案する仕事です。学術分野×ビジネスの相乗効果を探り、新たな社会貢献のカタチを探る楽しさがあります。「アカデミックな知識を仕事で活かしたい」という方はもちろん、「学術分野を通した社会貢献の道に関心がある」という方にもおすすめです。

【向いてない人】 消極的な姿勢の方

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同社のコンサルタントは、答えのない課題に対してさまざまな解決策を考えるポジション。ただマニュアル通りに進める仕事ではないため、指示待ちの方や非定型業務に消極的な方には向きません。